Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztZur Zeit wenig, außer dem pünktlichen Feierabend.
Kollegium, Kantine
Die guten Leute werden alle raus gemobbt. Schlechte bleiben dann und spielen sich auf.
Extrem schlechtes Vorgesetztenverhalten, fehlende Führungskompetenzen, keine Zusatzleistungen, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Kommunikation, außerordentlich schlechtes und deutschlandweit überaus unterdurchschnittliches Gehalt für höherwertige Tätigkeiten, keine Wertschätzung von Know-how
Vieles! Wurde alles in der Bewertung erläutert
Führungsetage und -vertretung austauschen, Einstellung von Unternehmensentwicklern und Durchführung einer Renovierung des gesamten Innenlebens bezüglich interner Prozesse und Kommunikationsrichtlinien, Einstellung von kompetenten und pädagogisch geschulten Führungskräften bei Mitarbeiterverantwortung, Entwicklung einer deutlich übertariflichen Vergütung für entsprechende Stellen
Das gesamte Bürokratische Überwachungskonzept muss überdacht werden. Dies würde Verwaltungstechnisch eine Menge Gehälter einsparen. Wir sollten uns mehr unserer eigentlichen Aufgabe witmen, nämlich der Vertretung der Handwerksbetriebe und dafür sorgen, dass eine gute Aus- und Weiterbildung für die Gewerke ermöglicht wird!
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Alles verbessern
Interne Prozesse optimieren und definieren. Ordentliche Eingruppierung
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfinde ich als wirklich gut. Innerhalb des Kollegiums ist man den anderen stets freundlich gesinnt, Hilfe findet man an jeder Ecke und es herrscht eine "Wir schaffen das" Mentalität. Absolut positiv.
Die meisten Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Jeder versucht jeden zu unterstützen. Leider bestätigen Ausnahmen die Regel! Bestimmte Abteilungen sonnen sich im „Viel zu tun, das müssen andere machen, auch wenn wir zuständig sind!“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach sind ein ausgeprägter, übermäßiger Kontroll- und Bestimmungszwang durch die Vorgesetzte weder zeitgemäß, noch zielführend. Aufgrund dessen, dass praktisch alles "von oben herab" bestimmt wird, ist es quasi nicht möglich, die eigene Kompetenz entsprechend der tariflich in der Stellenbeschreibung festgesetzten selbstständigen Arbeit umzusetzen. Ein produktives und sinnstifendes Arbeiten ist aus meiner Sicht nicht möglich. Weiterhin fehlt m. M. n. einfach jegliche Transparenz innerhalb des Hauses. Entscheidungsprozesse werden oftmals nur nach Abschluss kommuniziert, niemand wird darauf vorbereitet und am ...
Auch hier gilt: der direkte Vorgesetzte versucht, scheitert aber bei dem nächsten Vorgesetzten, weil dieser von den Abläufen/Vorgängen keine Ahnung hat und gibt dem eigentlichen Vorgesetzten nicht die benötigten Vollmachten selbst entscheiden zu können, was für seine Abteilung das richtige/beste wäre.
1-2 gute dabei aber der Rest ist so schlimm. Nicht mal Führungserfahrung vorhanden
Das kommt jeweils auf die Abteilungen an. Mal besser und mal schlechter. Man muss sich aber generell fragen, warum bestimmte Personen auf bestimmten Posten sitzen. Qualifikation spielt bei Besetzung der Posten mit Personalverantwortung keine Rolle.
Wie sich einige Vorgesetzte als Vorgesetzte qualifiziert haben? Wer weiß das schon...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote existieren aktiv keine. Es existiert eine fast verstecktes Budget, welches genutzt werden kann, aber fast ausschließlich für meiner Meinung nach unzureichende Angebote. Moderne und tatsächlich zielführende Angebote, die ggf. auch mit Reisen verbunden wären, werden nicht in Betracht gezogen. Steigende Kompetenzen führen dabei nicht zu einem beruflichen oder gehaltstechnischen Aufstieg. Eine Karriere ist nicht vorgesehen, in den meisten Bereichen quasi auch nicht möglich, da es keine Aufstiegschancen gibt.
Kaum Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung nur, wenn es sein muss.
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn ein Fördermittelgeber diese fordert.
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn dies zB ein Fördermittelgeber fordert.
