9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt wenig gutes über den Arbeitgeber zu berichten. Das Geld kommt zwar pünktlich, aber bei Urlaub und Weihnachtsgeld muss man immer bangen ob es gezahlt wird.
Du kannst im Grunde machen was du willst - interessiert keinen.
Konsequenzen bei Fehlern gibt es nicht.
- Austritt aus Dem Tarifverband,
- Mitarbeiter werden verheizt,
- rechtlich zustehende Vereinbarungen muss man einklagen,
- Betriebsrat wird grundsätzlich übergangen,
- Betriebseinrichtung nicht konform mit Gewerberichtlinien
- Technik (Rechner), Arbeitsplätze teilweise total veraltet und verranzt,
- Heizung funktioniert teilweise im Winter gar nicht
Eine ordentliche Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre ratsam.
Es wird einfach nichts gemacht um das Betriebsklima zu verbessern.
Sich ins Büro zu setzen und aus dem Fenster schauen hilft nicht bei den aktuellen Problemen in dieser Firma.
Angespanntes Arbeitsklima in der Firma.
Wenn du nichts aus dein Leben machen möchtest, fang dort an.
Zahlt kein Tarifgehalt mehr und verhandelt weit nach unten.
Je schlimmer es wird, desto besser halten die Kollegen zusammen.
Einfach nur Unkooperativ ...
Kommunikation gibt es nicht, nicht Mal der Betriebsrat wird informiert.
Gar nix
Alles
neue kompetente Service Dirigent
Schlecht
Im Winter ohne Heizung bei 4-5 Grad in die Werkstatt
Karriere ? ha ha nur wenn man die Kollegen Verkauft
..es wird von Geschäftleitung seite zu zerstören
unter aller kanonen ,Drohung,Abmahnungen Entlasunegen ! das ist die Philosophie diese Firma
Mittelalterzeit ... Es gibt der Allmächtige und der Knächt,wer nicht in die Knie geht fliegt raus
es gibt keine Komunikation .. was der Allmächtiger(Arbeitgeber) sagt wird auch gemacht werden ohne wenn und aber..sonst fliegt man Raus!!
Möchte keine Angabe Machen, es gibt Zeitung berichten!
Mittagspause !
Leider nichts
Sogut wie alles, gute Mitarbeiter die sich jahrelang bemühen werden im hintern getreten.
Es wird gespart wo man kann, selbst beim Personal!
Kein Respekt miteinander.
Es wird nur geschimpft und kein bisschen gelobt.
Und vieles vieles mehr …
Sogut wie alles, Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Nummern, sich mit Respekt behandeln, kurz erklärt : ein neuer Geschäftsführer
Hauptsache billig
Weiterbildung kostet Geld.
Scheinheilig muss man sein,
Jeder versucht bei der Führung gut anzukommen indem man über andere Kollegen schlecht redet
Vorgesetzte halten zusammen,
Bei Arbeiter und Vorgesetzte gibt es null Zusammenhalt
Hauptsache die Verkaufshalle sieht modern aus, alles andere ist irrelevant! Im Winter bei 5 grad gearbeitet, im Sommer geschwitzt bis zum umkippen , und man wurde angemeckert wenn das Trinkwasser ausging da man ja wieder neues kaufen muss
Alte Werkzeuge, keine gescheite Abgasanlage etc..
Geizig bis zum geht nicht mehr
Trotz dass die Firma Tarifverbunden ist erhalten manche Arbeiter nicht ihre zustehende Lohngruppe, und zudem wird mehr gearbeitet als normalerweise erlaubt ist (40std die Woche , laut Tarif 36std) und wer vor hat sich dagegen zu wehren, wird zur Kündigung gedroht und mit Abmahnung bombardiert.
Leider nichts mehr.
Keine Kommunikation. Der Umgang mit seinen Mitarbeitern ist unter aller Kanone. Es wird nur versucht Druck auszuüben und wenn sich jemand wehrt, wird versucht ihn raus zu ekeln.
Eine neue Geschäftsführung.
Sehr schlecht
So wie man dort mit seinen Mitarbeitern umgeht, darf man sich auch nicht wundern dass das Aussenbild der Firma eher unterirdisch ist. Sieht diverse Zeitungsberichte.
Die Arbeitszeiten sind ok.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Die Mitarbeiter bekommen keine Weiterbildungen.
Das Gehalt ist ok, da eigentlich Tarifgebunden.
Hauptsache günstig muss es sein.
Mehr Schein als sein. Es wird eher hinter dem Rücken geredet.
Es wird eher geschaut dass man ältere Mitarbeiter vorher loswird.
Unter aller S….
Veraltete IT, und alte Bildschirme die die Augen kaputt machen. Keine Klimaanlage, sodass es im Sommer 40 Grad am Arbeitsplatz hat, und im Winter teilweise 1 Grad, da es für Teile der Belegschaft keine funktionierende Heizung gibt!!
Fehlanzeige
Wenn sich mit ihm unterhält schaut wo anders und hört nicht zu, zeigt kein Interesse an Kommunikation.
Nach vielen Jahren wird nicht mehr was ändern
Sehr schlecht
Nur Verkaufshalle sonst der Rest sieht wie Pferdestall aus, wird nicht investiert!
Wer das Peter Prinzip anwendet, hat die besten Chancen, auf einen sicheren Arbeitsplatz.
Diverse Serviceberater, bequatschen die Kunden, dass sie unbedingt eine Probefahrt mit Ihrem Auto durchführen müssen. Der Hauptgrund dafür ist lapidar gesagt, Km und Allgemeine Kosten am eigenen Fahrzeug zu sparen........, und das auf Biegen und Brechen.......
Kunden Alles zu verkaufen, ob Sie es brauchen oder auch nicht, sowie bei Wartungen fehlende Ersatzteile nicht einbauen verrechnen.
Die Vorgesetzten, SIEHE OBEN :-), was will man mehr.
Eine neue Führung, die von der Materie Ahnung hat.
Schlechtes Betriebsklima, was von der Geschäftsleitung, das gefördert, gewünscht ist.
Keine, wird nicht gewünscht
besteht keine
Es wird an allem gespart, besonders an der Werkzeugausstattung
besteht keine
Flexible Arbeitszeit sofern die Absprache mit den Kollegen gut läuft.
Faires Gehalt.
Ordentlicher Arbeitsplatz mit guter EDV-Ausstattung etc.
Gute Organisation.
Gesprächsbereite Geschäftsführung.
Es werden viele leere Versprechungen gemacht, an die sich nicht gehalten wird.
Die Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsführung sollte von beiden Seiten aus verbessert werden.
Die Geschäftsleitung bzw. überhaupt einige Führungsfiguren sollten sich besser in die Lage der Mitarbeiter versetzen um überhaupt mal zu verstehen, was die Kolleginnen und Kollegen alles leisten um den Betrieb am Laufen zu halten.
Es sollte vielmehr miteinander und nicht übereinander gesprochen werden.
Keine leeren Versprechungen machen.
Schlechtes Betriebsklima, was von der Geschäftsleitung geduldet oder gar gewünscht ist.
Schlechter Ruf in Mannheim und Umgebung
Ist okay. Die Arbeitszeiten lassen sich relativ flexibel legen und sollte man mal einen Termin während der Arbeitszeit haben, ist dies auch kein Problem.
Am Sozialbewusstsein bzw. der sozialen Verantwortung den Kollegen gegenüber sollte gearbeitet werden.
Naja, auch hier wurde viel versprochen.
Mit einigen Kollegen ist es super, mit anderen dagegen die reinste Hölle. Die Abteilungen kämpfen gegeneinander, statt miteinander zu Arbeiten.
Gesprächsbereite Geschäftsführung, man kann sich gut unterhalten. Allerdings sollte noch mehr auf die Belegschaft eingegangen werden um das Betriebsklima etc. zu verbessern.
Ordentlicher Arbeitsplatz, gute EDV-Ausstattung etc.
Ist okay, nur sollte man sich auch an absprachen halten.
Dies gilt nicht nur für die Führung sondern auch für die Belegschaft.
Faires Gehalt.
Bezahlung nach Tarifvertrag, allerdings gibt's Kollegen die nichts leisten, dann aber aufgrund des Tarifvertrag die Hand aufhalten.
Daran sollte von allen Seiten gearbeitet werden.
Naja, diverse Langjährige Kollegen können sich halt Dinge rausnehmen, die eigentlich gar nicht gehen. Das sollte geändert werden.