27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der gewährte Freiraum, die Wertschätzung und Entfaltungsmöglichen
Alles gut
Alles ist gut, wie es ist.
Arbeite wann und wo ich will
War mal schlecht, ist in der Branche aber seit Jahren unerreicht gut
Neben Vertrauensarbeitszeit wird auch Familie gefördert, kreative Pausen kein Problem
Duales Studium, Ausbildung, werksstudentische Tätigkeit, Schulungen, alles drin
Sehr gute Bezahlung mit jährlicher Prämie
Wir bringen Verkehrsunternehmen weiter, daher ja
Wir sind ein Team
Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Silberrücken werden überdimaße geschätzt
Überwiegend sehr gut
Sag was du brauchst. Büro oder mobiles Arbeiten, egal.
Kurze Wege, flache Strukturen
Alle werden gleich behandelt, es ist die Qualifikation, die zählt, nicht das Geschlecht auf dem Papier.
Es wird nie langweilig, erste Aufträge in Übersee sind auch schon da
Homeoffice/Büromix
Flexible Arbeitszeiten
Kultur, Führung und die Aufgaben
Nichts
Kollegial, kooperativ, fair, fordernd, Vertrauen und Verantwortung treffen es am besten. Es herrscht eine tolle Stimmung trotz einer Menge Aufträge und einem hohem workload
Nur 4 Sterne weil SAP und ÖPNV nicht immer sexy klingt. Das Image verbessert sich aber enorm durch die wandelnde Welt
Es wird auf Lebensumstände geachtet und ermöglicht viel Flexibilität neben einem hohem Leistungsanspruch
Transparent, achtsam, wertschätzend
Transparent und ehrlich
Hoch relevante Themen die die ÖPNV verbessern
Büros fit machen mit Lärmschutz/Trennwände für die heutzutage ständig stattfindenden Videokonferenzen
Bessere Entwicklungsmanagement
HanseCom ist ein großes Team, alle KollegInnen ziehen an einem Strang - so sind wir gemeinsam erfolgreich. Verantwortung zu übernehmen und Eigeninitiative sind dabei absolut gewünscht. Jede(r) ist aufgefordert, um die Ecke zu denken und frische Ideen einzubrigen. Alle sind füreinander da, keine(r) lässt den/die andere(n) hängen. Und wenn's in stressigen Zeiten doch mal knirscht, dann spricht man es direkt an. Offenheit, Authentizität und der gemeinsame Wille, die besten Lösungen für unsere KundInnen zu schaffen, machen uns aus. Kurz: Es macht einfach riesig Spaß. :-)
Aus der Branche bekommen wir sehr gutes Feedback. Wir haben uns in den letzten Jahren sehr gemausert. Besser geht immer, aber wir spielen in DACH ganz oben mit, würde ich sagen. :-)
Darauf muss letztendlich jede(r) selbst achten - auch die Verantwortung für sich selbst, gehört zu den Aufgaben aller Mitarbeitenden bei HanseCom. Wir haben Vertrauensarbeitszeit und grundsätzlich kann jede(r) ihre/seine Arbeitszeit so gestalten, wie es für sie oder ihn und das private Umfeld passt - natürlich unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen. Hat man einmal einen Interessenkonflikt, spricht man das mit seinem/seiner Vorgesetzten an und findet gemeinsam eine Lösung.
Wir haben Auszubildende, WerkstudentInnen, duale StudentInnen, ... Daneben gibt es vielfältige Möglichkeiten für Weiterbildungen. Und wenn sich spannende Herausforderungen im Unternehmen ergeben, ist jede(r) aufgefordert, die Chance für etwas Neues zu ergreifen. Auch hier gilt wieder: Es gibt viel Initialvertrauen in jeden Mitarbeitenden, so haben diese auch die Möglichkeit, mal etwas ganz anderes auszuprobieren.
Für Sozialbewusstsein vergebe ich 5 Sterne. Beim Umweltbewusstsein haben wir noch Potenzial. Auch wenn der gute Wille grundsätzlich da ist. Da muss sich jede(r) aber auch an die eigene Nase fassen: z. B. fahren viele KollegInnen noch mit dem Auto ins Büro, obwohl HanseCom das Jobticket anbietet.
Ich bin immer wieder platt, wie gut wir zusammenhalten und was wir gemeinsam rocken! Das habe ich in noch keinem anderen Unternehmen bisher erlebt.
Ältere KollegInnen sind wertvolle Know-TrägerInnen und bei Mitarbeitenden und KundInnen als Teammitglied sehr geschätzt. Wir freuen uns daher sehr und sind stolz darauf, dass viele der KollegInnen, die in Rente gehen, auch weiterhin auf Stundenbasis für HanseCom arbeiten.
Fair, menschlich, partnerschaftlich.
Laptop, Handy, rückengerechter Bürostuhl, Weiterbildung, Trainings ... bei uns bekommt jede(r), was er/sie braucht, um erfolgreich zu sein.
Klar, Kommunikation ist immer tricky. Und natürlich geht die eine oder andere Info auch mal an einem vorbei. Gerade in den Nach-Corona-Zeiten, wo die KollegInnen nicht mehr so häufig im Büro sind, fehlt der informelle Schnack am Kaffeeautomaten. Dafür haben wir aber immer am 1. Montag im Monat das (hybride) Montagsmeeting für alle MitarbeiterInnen, in dem die Geschäftsführung über aktuelle Themen berichtet und jede(r), der etwas spannendes mitzuteilen hat, einen Redeslot bekommt. Daneben gibt es für alle Teams regelmäßige Teammeetings, die unterschiedlichsten Chat-Tools für die schnelle Kommunikation zwischendurch und natürlich das gute, alte Handy.
Für uns zählt der Mensch.
...ergeben sich immer wieder aufs Neue. HanseCom lebt eine Kultur, in der Dinge auch einfach mal ausprobiert werden. Und wenn's dann nicht klappt? Dann versuchen wir es einfach anders. Kurze Entscheidungswege, viel Vertrauen der Geschäftsführung und das Engagement der MitarbeiterInnen sorgen dafür, dass wir schnell zu guten Ergebnissen kommen. Unsere Branche entwickelt sich permanent weiter, so kommen auch bei uns beständig neue Aufgaben hinzu. Gerade sind wir dabei, neue Märkte im Ausland zu erschließen. Langweilig wird's bei uns nie.
Gemeinsam zum Erfolg, hier wird jeder von seinen Kollegen unterstützt
Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensarbeitsort. Die Familie hat Priorität, was auch von denFührungskräften vorgelebt wird.
Förderung gemeinnütziger Projekte und immer ein offenes Ohr. Durch den Fokus auf den ÖPNV arbeitet man quasi direkt daran, den CO2-Ausstoß zu reduzieren.
Offene Kommunikation und flache Hierarchien
Monatliche Townhall Meetings und offene Türen auf allen Ebenen. Geschäftsführung kommt regelmäßig in alle Niederlassungen um einen offenen Austausch zu pflegen.
Hier zählt nur, wie sich jeder einbringt, nicht was er ist, hat oder wie er glaubt oder lebt.
Familiäre Atmosphäre
Offene und vertrauensvolle Kommunikation
Legt sehr viel Wert auf die Förderung der persönlichen Entwicklung, sehr menschliches Miteinander
Das mir von Kontakten vermittelte Image, dass hier die Mitarbeiter wirklich wichtig sind und auch so behandelt werden, trifft vollkommen zu.
flexible Arbeitszeiten und man kann wahlweise im Homeoffice arbeiten
Es wird viel Wert auf die Förderung der persönlichen Entwicklung gelegt.
Bei Problemen bekommt man Unterstützung, wenn man es selber ehrlich und offen kommuniziert.
Sehr menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
Projektauswahl nach eigenen Interessen und Fähigkeiten
Flache Hierarchien, offene Kultur, nette Kollegen, gutes Klima, faire Bezahlung
Sehr schön! Man fühlt sich einfach wohl
schon gut, aber wir arbeiten noch daran
Gute Bezahlung!
Auf die kompetente Unterstützung meines Teams kann ich mich dabei immer verlassen.
die aufgeschlossenen Kolleginnen und Kollegen
Sehr locker, flexibel und respektvoll
Auf jeden Fall!
So verdient kununu Geld.