10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut. Man unterstützt sich gegenseitig - unabhängig von der Hierarchie.
Firma mit über 100 Jahren Tradition und gutem Ruf bei Kunden und Lieferanten.
Mobiles Arbeiten ist möglich, es wird versucht, allen den gewünschten Urlaub zu geben.
Teilweise ist Arbeit nicht in normaler Arbeitszeit zu schaffen.
Flexibilität wird im Vertrieb vorausgesetzt.
Unternehmen bietet Mitarbeitern bei Interesse und Leistung die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gehälter über Wettbewerb. Haustarifvertrag.
Mülltrennung, Haustarifvertrag, etc.
CO2-Footprint könnte noch durch PC etc. gesenkt werden.
Man unterstützt sich gegenseitig, für die Kunden.
Das Wissen und die Kenntnisse älterer Mitarbeiter werden geschätzt und genutzt.
Management kommuniziert Entscheidungen und hilft bei Problemen/Konflikten.
Die meisten Büros wurden renovierte mit Holzböcken und neuer IT.
Wöchentliche Info für alle sorgt für besten Informationsaustausch.
Leider zu wenig divers (wie im Maschinenbau üblich, meistens weiße Männer).
Spannende Aufgaben mit internationalen Kunden.
Viel Freiraum für Arbeitnehmer
Nichts, sonst wäre ich nichts mehr hier.
98% nette Kollegen
Alte Firma in neuem Gewand
Homeoffice, Flexible, so wie man es braucht
an IG Metall angeschlossen
Halle wird saniert, aber dabei nicht gedämmt. Ansonsten gut.
Viel Freiraum für Eigenverantwortliches Handeln
Wöchentlicher interner Newsletter
Im Konstruktionsbüro nur ein Herrenklo, kein Damenklo
Super Vielfältig
kurze Entscheidungswege, Teamspirit, Freiraum zur Mitgestaltung
Viele namhafte Kunden schätzen unser Engagement. Und wer hier einmal anfängt, der bleibt! Der Sondermaschinen in der Süsswarenbranche läßt einen nicht mehr los…
40h Woche aber selten Überstunden
Innerhalb der Rotzinger Gruppe europaweite Möglichkeiten, sich temporär oder dauerhaft einzubringen
Wenn man sich reinkniet, dann wird dies auch Überdurchschnittlich und fair vergütet! Alles an den IGM Vereinbarungen angelehnt
Aufforderung zur Mülltrennung und zum Energiesparen, Schülerpraktika werden angeboten,
Kollegial, unterstützend,
Neueinsteiger werden von den erfahrenen Kollegen gut eingearbeitet und Ideen werden aufgegriffen und unterstützt! Das ist echt klasse!
immer ein offenes Ohr
Moderne Ausstattung, gleitende Arbeitszeit, Remote und im Büro möglich, bezahlte Überstunden
Wöchentlicher Newsletter, flache Hierachie in der Abstimmung untereinander
Kein Thema! Frauen in Führungsposition, Männer in Teil- und Elternzeit. Wertschätzender Umgang unter den Kollegen. Remote Arbeiten ist selbstverständlich.
Aufregend, aus den Konzernzwängen raus zu sein und nun im Mittelstand viel mehr mitgestaltung zu können und zu dürfen
Dem Mitarbeiter mehr Möglichkeiten bieten/nennen "weiterzukommen". Stichwort Weiterbildung, Fortbildung, etc.
schnelle Entscheidungen, Mut neue Wege zu gehen, Miteinander zählt
Wiedereröffnung der Kantine
Teamspirit ist super, es macht Spass hier mitzuwirken
Mobiles Arbeiten ist flexibel möglich, Rücksicht auf familiäre Engpässe top
besser als in vergleichbaren Unternehmen
man hilft sich gegenseitig und denkt mit
flache Hierarchien, Führungskräfte hören zu
moderne Büroräume, hohe Investionen in den Standort
wöchentlicher Newsletter von der Geschäftsleitung, von Mitarbeitern für Mitarbeiter
absolut klasse Aufgaben, Verantwortung und Herausforderungen
Change Prozess läuft. Es gibt wieder positive Perspektiven.
Hansella ist im Markt ein bekannter guter Name.
Home Office Möglichkeit, sehr flexible Arbeitszeiten möglich, Arbeitgeber geht auf Belange der Mitarbeiter ein
individuelle Möglichkeiten
Vergütung ist besser als in vergleichbaren Unternehmen.
Wöchentlicher Newsletter seitens der Geschäftsleitung. Kurze Wege, direkte Infos per Mail.
Wandlung vom Konzernunternehmen zum Mittelstand. Wege sind schneller und kürzer.
Gutes Gehalt, gute Worklife Balance, gute Home Office Regelung.
Personalabbau. Umgang mit den Mitarbeitern.
Führungskräfte austauschen
1/3 der Belegschaft wird abgebaut. Da ist keine große Freude da.
Woher soll das kommen?
Home Office ist gut gelöst.
Kein Angebot. Muß man selbst machen.
Gehalt und Rahmenbedingungen passen.
Mülltrennung, Rauchen nur an bestimmten Stellen. Ok, passt.
Untereinander geht es gut
Umgang? Die werden abgebaut.
Hängt ab vom Vorgesetzten. Bei uns ist es ok.
Home Office wird umfangreich angeboten.
Nach Gutsherrenart.
So verdient kununu Geld.