391 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
309 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde die Ausbildungsgestaltung super. Der Fokus im Praxiseinsatz ist auf die unterschiedlichen Abteilungen der Versicherung gelegt, in denen wir richtig mitarbeiten können. Es ist quasi eine Einarbeitung in die fachlichen Themen, welche dort bearbeitet werden.
Die Berufsschulblöcke machen besonders viel Spaß, aufgrund der kurzen Arbeitszeit. :)
Zudem gibt es in unserer Ausbildung einige Azubi-Projekte, an denen alle Azubis gemeinsam arbeiten.
Zentrale Lage!
Cholerische Führungskräfte, zuviele Themen auf einmal, schlecht organisiert!
Pflichtfortbildungen für Führungskräfte zum Thema "Führen im 21ten Jahrhundert".
Im Team gut, ab Führungsebene oft hickhack! Befehl und Gehorsam - Man fühlt sich manchmal wie im Absolutismus!
Versicherung halt!
Viel zuviele Dinge werden gleichzeitig mit Zeitdruck gestartet! Chronisch Überlastet, man nimmt viele Sorgen mit nach Hause!
Kaum Karriere möglich. Da wo man eingestellt bleibt man, es sei denn man hat mehr als 20 Jahre Zeit um mal eine Stufe aufzusteigen.
Eher Durchschnitt
Klasse Engangement für Kinderschutz!
Nette Kollegen auf Arbeitsebene. Ab Führungsebene viel in die Schuhe schieben und selber gut dastehen wollen.
Werden scheinbar genauso runtergeputzt wie alle anderen.
Schlimm! Teilweise schon 30 Jahre im Unternehmen, nie etwas anderes kennengelernt und Führen mit Druck. Völlig unrealistische Ziele werden weltfremd durchgeboxt und hinterher die Schuld für das absehbare Scheitern bei anderen gesucht!
Büros werden gerade neu gestaltet, aber in einigen Abteilungen werden 2-3 Personen Büros in Großraumbüros umgebaut. Muss man mögen.
Ganz viel "Hidden Agenda", Ziele werden nicht klar kommuniziert. Völlig unrealistische Vorstellung vom Machbaren!
Leider keine Frauen im Vorstand! Wir Frauen sind auch in Führungspositionen eher unterrepräsentiert.
Gibt viele interessante Dinge...für Versicherungsbranchenverhältnisse. Für alle anderen eher ein Schritt in die Vergangenheit!
Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,
für Ihr ehrliches Feedback und Ihre offenen Worte möchten wir uns herzlich bedanken. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei der HanseMerkur einige negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Schilderungen entsprechen definitiv nicht unserem Anspruch.
Uns sind Themen wie Transparenz, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander sehr wichtig. Natürlich müssen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns daher stetig über konstruktives Feedback.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Werdegang persönlich sowie beruflich alles Gute!
Viele Grüße
Jurij Braun
Immer neue Ideen und damit gute Produkte und immer moderne Prozesse. Viele Angebote für die Mitarbeitenden… und Beteiligung am Geschäftserfolg durch Sonderzahlungen.
Eigentlich nichts nennenswertes
Wir brauchen eine größere IT.
Auch die HanseMerkur muss sich darauf einstellen, dass es mittlerweile einen Arbeitnehmermarkt gibt.
stets wertschätzend
Hab ich nie Probleme mit gehabt, auch nicht in finanzieller Hinsicht
Befragt die Mitarbeiter anonym nach den Missständen der ersten Führungsebene. Lasst die Führungskräfte von den Mitarbeitern bewerten. Viele trauen sich nicht ihre Meinung zu sagen, da Angst um den Arbeitsplatz besteht. Aber die Führung ist wichtig für Mitarbeiterbindung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Gute Arbeitsatmosphäre, wachsendes Unternehmen
Sehr gutes Image. Kinderschutzpreis und Nachhaltigkeit werden groß geschrieben.
In der Reiseversicherung für Führungskräfte im Innendienst eine Katastrophe. Anwesenheit bis 17 Uhr wird vorausgesetzt. Homeoffice nur nach Absprache mit der Führungskraft, obwohl die Betriebsvereinbarung etwas anderes sagt. Das ist nicht zeitgemäß.
Führung ab AL-Ebene ist teilweise zu alt, zu eingefahren und zu wenig innovativ. Es wird mit Führungsmethoden des letzten Jahrtausends geführt. Junge Leute kommen nur durch Ruhestand zum Zug.
Hervorragend. Waren da nicht die "alten" Führungskräfte auf AL-Ebene.
Führung ab AL-Ebene nur über Druck, Aufzeigen von Fehlern und sinnlosen Regelungen. Keine Zielvorgaben, nur Kritik. Feedback der Führung ist nicht erwünscht. Oft wird man persönlich angegangen. Untragbar und oft zum Fremdschämen gegenüber meinem ehemaligen Team. Alle wissen um diese Umstände, aber die Führungskraft darf ungehindert weiter agieren.
Büros teilweise zu groß. PCs zu alt. Wenig Besprechungsräume.
Nicht alle Ziele werden transparent kommuniziert. Die Werte stehen eher auf dem Papier als das sie aktiv gelebt werden.
Gutes Gehalt im Branchenschnitt.
Flache Hierarchien und gute Einflussmöglichkeiten.
Spannende Aufgaben, Entwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt (Hand in Hand ist HanseMerkur)
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns insbesondere über Ihr Feedback zum Zusammenhalt! Ein gutes Arbeitsklima und eine kollegiale Zusammenarbeit ist uns bei der HanseMerkur sehr wichtig.
Viele Grüße
Jurij Braun
Die vielen Sozialleistungen.
Das sehr konservative und das die Hanse noch nich so mit der Zeit und dem Fortgeschritt geht. Keine kostenfrei Parkplätze.
Modernere Technik
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Optimierungsvorschläge - wir wissen hilfreiches Feedback sehr zu schätzen und sind an einer stetigen Optimierung interessiert.
Uns sind Themen wie Transparenz, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander sehr wichtig. Natürlich müssen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns daher stetig über konstruktives Feedback von unseren Mitarbeitern! Um eine moderne und innovative Arbeitsumgebung zu schaffen, sind wir derzeit dabei zwei Etagen in unserem Hauptgebäude als Future Workplace umzugestalten.
Viele Grüße
Jurij Braun
Nichts was ich besonders hervorzuheben sehe.
Der Vorstand und somit teilweise die Führungsebene vermittelt einem das Gefühl nur Humankapital zu sein, es fehlt die Wertschätzung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und über den Tellerrand (Tarifvertrag) hinaus schauen bei den Leistungen.
Ich habe eine Überlastung der Mitarbeiter wahrgenommen und das Gefühl gehabt dass die Vorgesetzten versuchen vieles zu kontrollieren.
Als Versicherung gut, sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis aber lange Bearbeitungszeiten.
Es gibt Homeoffice, aber nicht für jeden und nicht dieselbe Zahl an Tagen. Innerhalb des ersten Jahres gab es für einige Kollegen auch gar keines.
Angebot vorhanden und nutzbar.
Tarifvertragliche Leistungen auf den Punkt, pünktliche Zahlung da zahlen andere Unternehmen im selben Manteltarifvertrag besser.
Vorhanden
Super, da aber auch jeder im selben Boot sitzt macht man sich gegenseitig das Leben nicht schwerer sondern leichter.
Werden nicht schlechter behandelt als der Rest.
Unterschiedlich je nach Führungskraft, aber im Grundsatz auf Linie mit dem Vorstand, es hat sich nicht wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber angefühlt.
Hardware in gutem bis sehr guten Zustand, Software ausbaufähig, Betriebsrat passt auf dass dich Überstunden im Rahmen halten
Vorschläge werden immerhin angehört, aber auf der nächsten Führungsebene gefühlt entweder ignoriert oder Sie kommen dort nicht an, es hat sich kaum etwas geändert.
Unterschiedliche Gehaltsklassen innerhalb derselben Abteilung für dieselbe Tätigkeit. Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Sicher vorhanden, aber durch die Überlastung im Tagesgeschäft hat man kaum Zeit selbst wenn man wollte.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken und bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei der HanseMerkur insgesamt nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und freuen uns über Ihre Verbesserungsvorschläge!
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Jurij Braun
Sozialleistungen, Zusammenhalt untereinander, Restaurant
Hängt am Markt hinterher bezüglich Arbeitsbedingungen
Zukunftsorientierter handeln, am Markt umschauen was üblich ist. Mehr Budget für Gehaltserhöhungen zur Verfügung stellen
Gegen Homeoffice wird angekämpft - nicht erwünscht, wird gezwungenermaßen erlaubt
Externe werden super bezahlt, intern Katastrophe
Untereinander super Stimmung
Viel von dem „von oben herab“ Verhalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktiven Hinweise. Wir sind immer an der Weiterentwicklung der HanseMerkur interessiert und freuen uns über konkrete Anregungen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Ihr positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur und dem Arbeitsklima freut uns ebenfalls. Ein kollegiales Miteinander und ein gutes Arbeitsklima, stellt für uns eine Selbstverständlichkeit dar.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Jurij Braun
Die Benefits und dass kollegiale Umfeld
Einige Führungskräfte
Führungskräfte besser schulen. Oftmals ist die soziale Komponente nicht wirklich gut.
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