4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den persönlichen Kontakt
Weiter so.
Tolles Team
Gut
Überstunden können abgebummelt werden.Passt
Sehr gut
Verhandlungssache
Gut
Gemeinschaft und Teambildung wird groß geschrieben.
Fair und gerecht
Sehr loyal
Sind korrekt
Es kann alles angesprochen werden
In unserem sind alle Gleichberechtigt
Jeder Tag ist abwechslungsreich
Die Firmenfarben
o.g. Pkt.
Leitungskräfte im Vertrieb sollten schnell einen ausgedehnten Kurs für "angehende Führungskräfte", Kommunikation auf Augenhöhe und wirtschaftlichen Denken absolvieren.
Heuchlerische & toxische Atmosphäre, vorne rum so, hinten so... Mann muss aufpassen was man zu wem sagt.
hohe Fluktuation bei neuen MA
24 Tage Urlaub, manche alten Kollegen die nicht aufgepasst haben sind nach Übernahme der alten Firma (Umfirmierung zu Harald Bruhns GmbH) mit 20 "Werktagen" Urlaub abgespeist worden.
Überstunden gibt es offiziell nicht, man kann gerne welche machen aber mit dem "abummeln" oder auszahlen gibt es so manche Probleme... diese soll man zeitnah nehmen ansonsten werden diese lt. Leitung auf null gesetzt!!! Abbummeln ist schwierig da, man wie so oft unterbesetzt ist.
Keine keine nennenswerten Sozialleistungen
werden angeboten, leider bekommt man erst ca. 1 Woche vorher bescheid, was sich mit arbeitenden Partner und KiTa Kind schwierig erweist.
unterer Median
Den gibt es ja, aber leider viel zu selten... die älteren Kollegen und Kolleginnen haben Angst sich in manchen dingen zu äußern
mit den direkten Kollegen wirklich gut
Der Eigentümer selbst ist immer durch die Bank weg, freundlich, ehrlich verständnisvoll gewesen, was man von seinen MA in der Leitung leider nicht sagen konnte
ist man in einer neuen Filiale hat man Glück, ist man in einer alten Filiale hat man pech. Außendienstfzg. sind in den meisten Fällen lange im Unternehmen und haben hier und da ihre Krankheiten.
Die junge "Vertriebsleitung" die mit fast null eigener Erfahrung (ca. 6 Monate/AD) die, die "Leitung" übernehmen durfte, besteht auf ihre eigenen Ideen.
Alle anderen Vorschläge werden als nichtig oder als nicht umsetzbar angesehen. Kommunikation findet fast nicht statt, außer es handelt sich um Kontrollanrufe jeglicher Art ^^
Das gemeinsame Arbeiten und wachsen in dem eigenen Bereich mit seinen Kollegen wird bewusst unterdrückt. Alle Entscheidungen gehen über ihren Tisch, wie auch Anfragen außerhalb des VK-Gebietes.
Vorarbeit und Kommunikation mit dem Kunden darf gerne gemacht werden, den Auftrag abschließen und letztendlich die Provision einfahren übernimmt gerne wer anders ;)
Junge Kolleginnen müssen sich erst beweisen (verständlich), die alteingesessenen werden in fast allen pkt. bevorzugt.
Versprechen die anfangs gemacht werden, wollen oder können später nicht mehr umgesetzt werden.
Breites Produktportfolio mit (wenn man seine Ideen umsetzen könnte) div. Umsetzungsmöglichkeiten
flache Hierarchien
top Kollegen
innerhalb der Abteilungen kann man sich auf die Kollegen verlassen.
ausbaufähig
anspruchsvolle Produkte
Arbeiten teilweise wie Urmenschen