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HARTING 
Technologiegruppe
Unternehmenskultur

Espelkamp und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTING Technologiegruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 295 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Konzernführung verdirbt durch ihr Handeln die Arbeitsathmosphäre. Im direkten Umfeld nach wie vor guter Zusammenhalt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden große Umstrukturierungen im stillen Kämmerlein entwickelt, ohne auch nur einmal darauf zu schauen, was an der Basis tagtäglich läuft.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bewertung betrifft nur die direkten Vorgesetzten. Die Konzernführung zieht ohne Rücksicht auf Verluste durch, was sie sich in den Kopf gesetzt haben. Fehler zugeben gibt es nicht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte schon interessantere...

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese ist sehr schlecht geworden durch das Handeln der 3. Generation - in ganz wenigen Bereichen scheint es noch zu funktionieren

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche? Im stillen „Kämmerlein“ werden weitreichende Entscheidungen getroffen , die Mitarbeitern ihre Existenzen nehmen

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