Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Service GmbH.
Ich fühlte mich sofort beim Vorstellungsgespräch wohl und willkommen, auch die Begegnung mit dem Vorgesetzen war herzlich und humorig
Flache Hierarchie, Angebote neben der Arbeit, Flexibilität in verschiedenen Lebenslagen, hohe Kollegialität über alle Altersklassen
Super Kommunikation, tolle Teams, klare Strukturen
- Kollegenzusammenhalt
- gute Geschäftsführung, die mit Energie, Kreativität, offener Kommunikation und Menschlichkeit das Unternehmen führt
Haus & Grund Service GmbH gibt Menschen auch in schwierigen Zeiten einen Halt
Es wird sehr viel Wert auf Sachen gelegt, die nicht so wichtig sind. Es wird Kunden, die sich zu Unrecht über ihr Leben und ihre häuslichen Verhältnisse auslassen, für die das Unternehmen aber nichts kann, kaum Grenzen aufgezeigt.
Ein etwas eingestaubtes Unternehmen, es dauert lange bis Dinge in Gang kommen, weil an den guten alten Zeiten noch zu sehr festgehalten wird, die wir aber nicht mehr haben. Manche Fortschritte müssen den Mitarbeitern aufdiktiert werden, sonst gehts nicht voran. Es sind auch langjährige, sehr eingefahre Mitarbeiter da, die keine Änderungen möchten. Noch herschrt eine Mentalität: wer will macht mit, wer nicht mitmachen will, kommt auch damit durch.
Früher war ein emphatiefreier Oberverwaltungsbeamter der Herrscher aller Reusen, dadurch hat das Image sehr gelitten und viele Mitarbeiter sind frustriert gegangen. Mittlerweile zwar passé, aber das Alte haftet wie SCHEI… am Schuh und bei den Leuten draußen. Außerdem sind Bregenwurst/Grünkohl und Scholle nicht mehr „HIP“.
Wir sind zwei Häuser, die unterschiedlicher nicht sein können. Dr. Kiaman ist super, aber viele Kollegen leider beim Verein wirklich sehr. Die Flure, die Klos, die Möbel, die Küchen usw. ist alles altbacken dort, manche würden gern einen neuen Kühlschrank oder Kaffeemaschine haben. Traut sich aber niemand.
Der Umgang mit Konfliktsituationen ist unbedingt zu verbessern. Konfliktmanagement sollte an unterschiedlichen Stellen neu durchdacht werden.
Leistungsgerechte Bezahlung überdenken, es wird darauf zu wenig geschaut, und faule und gute Leute bekommen oftmals das Gleiche. Während beim Verein, wie man hört, sehr differenziert Geld verteilt wird. Und dann manch Einer auch mal nichts bekommt.
DANKEEEEEEE!
- Strukturen, Personalplanung und Vertretungssituationen sind ausbaufähig
- an Digitalisierungsgrad wird allmählich gearbeitet
- Diensthandys wären praktisch
1-2 Unruheherde rausschmeißen und dann stärker alles vereinheitlichen (Prozesse, Kommunikation, Telefonie etc.)
Eine bessere Kaffeemaschine wäre toll und mehr Mitarbeiterevents um den Zusammenhalt zu stärken. Es gibt viele Eigenbrödler unter den Kollegen, das macht es dem Arbeitgeber auch schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von HAUS & GRUNDEIGENTUM Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausnahmslos gut!!!
Ältere Kollegen erhalten die volle Akzeptanz, jüngere Kollegen aber auch. Der Mix stimmt.
HEUTE!!! Zu meiner Zeit mitnichten!!!
Sehr sozial, nicht nur gegenüber den Älteren.
Warum gibt es das hierzu kommentieren? Der Umgang ist genauso wie mit jüngeren oder neuen Kollegen. Daher 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUS & GRUNDEIGENTUM Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt und alle Sonderzahlungen werden pünktlich gezahlt. Lohnanpassungen für das gesamte Unternehmen, könnten ebenso, wie das Gehalt an sich aber höher sein.
Entspricht der Branche. Woanders in Hannover gibt es siucher mehr (Versicherungen, Genossenschaften etc.), aber beim Verwalter um die Ecke definitiv nicht. Sozialleistungen: viele Ideen und Aktionen vom Chef, Betriebskita wurde irgendwann wieder abgeschafft, weil nicht genutzt.
Leider deutlich unter Branchendurchschnitt.
Im Vergleich zu sonstigen Verwaltern unterirdisch. Weit zurück!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Um Weiterbildungen zu bekommen, muss man Eigeninitiative zeigen.
intern kein Aufstieg möglich
Regelmäßig werden Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren angeboten. Auch über die Weiterbildung zum Fachwirt kann man mit diesem Arbeitgeber sprechen.
Ich möchte gerne eine Weiterbildung starten (Ausbildereignungsprüfung), denke dass ich bei der Geschäftsführung oder Teamleitung mit diesem Thema offen umgehen kann und eine Untersützung zwecks der Kostenübernahme erhalten kann, zumindest schätze ich das Unternehmen so ein, da die Weiterbildungen für das Unternehmen selbst sehr hilfreich sein werden
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden gerne gefördert. Schulungen durch interne oder externe Fachleute erfolgen regelmäßig. Die Einhaltung der Fortbildungsverpflichtung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen.