77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rahmenbedingungen gut, aber zu sehr von Muttergesellschaft vorgegeben
recht gut
wird viel getan, manches wieder in Vergessenheit geraten, z. B. Rückenschule
geht so
für die anspruchsvolle Arbeit zu wenig; kein Tarif wie bei BASF
ebenfalls gut bis sehr gut
bei fast allen Kollegen gut über alle Alterstufen
richtig gut
könnte besser sein
da wird viel getan
könnte besser sein, besonders von Führungskräften
gut
interessante Aufgaben, aber zu viel vordiktiert
Der Arbeitgeber unterstützt oder versucht zumindest immer seine Mitarbeiter zu unterstützen beruflich wie auch privat.
Evtl richtung Chemietarif/ Haustarif gehen.
Kollegial, professionell
Top Unternehmen
Gut ausgewogen
Hier kann man ohne Dr -Titel aufsteigen.
Könnten immer besser sein, entwickeln sich stetig in die richtige Richtung
Auf höchstem Niveau
Super Team
Erfahrungen werden be und geachtet
Korrekt, teamfördernd
Mitarbeiterwünsche werden wenn irgendwie möglich einbezogen
Offen , ehrlich
Ohne Makel
Immer am Puls der Zeit
Positive Entwicklung in den letzten Jahren. Das Unternehmen ist moderner geworden. Mitarbeitende werden in Entscheidungen mit einbezogen. Guter Kollegen-Zusammenhalt. Einbringungen von Ideen und Verbesserungsvorschläge immer möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
In den letzten Jahren hat sich viel verändert, das Unternehmen ist moderner geworden. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten
Es werden interne Schulungen angeboten und es besteht auch die Möglichkeit der externen Weiterbildung.
Mitarbeitende erhalten Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge. Nicht tarifgebunden
Ökonomie und Ökologie im Einklang ist nur eine der Visionen der hebro.
Gute Kommunikation
Große, helle Büros. Auf Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz wird größten Wert gelegt.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen läuft gut und ist über einfache Kanäle gesteuert. Informationen über das Unternehmen werden intern regelmäßig geteilt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Ziele können mit gestaltet werden
Prämien, Sicherheit, Ideenfindung bei allen, Transparenz und Präsenz, Geld ist immer mehr als pünktlich auf dem Konto. Im grossen und ganzen die Schulnote 4+ bis 3-, nicht mehr, nicht weniger
Kommunikation, schlecht durchdachte Umsetzungen jeglicher Art (es wird gehandelt aber nicht zu Ende gedacht), Führungskräfte schlecht geschult und nicht offen für neues (Betriebsblind?), Bezahlung, unlogische Abläufe und nicht flexibel in diesem Zusammenhang, einige Planungen. Unfassbar merkwürdige Aussagen. Einfach ausgedrückt: „Ausnahmen SIND hier die Regel!“
Die Stimmen, die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter müssen schwerer ins Gewicht fallen. Das Grundgehalt muss sich erhöhen.
Kommunikation und Abläufe sollten besser Umgesetzt werden und sensibilisiert.
Die meisten lassen gut mit sich umgehen. Dafür gibt es extreme Gegensätze
Es wird natürlich viel gemeckert über die Umstände, dabei sind einige Punkte in den Diskussionen gravierend, jedoch wird natürlich gerne übertrieben.
Top! Morgen einen halben Tag Urlaub? In den meisten Fällen kein Problem! Überstunden sind ein anderes Thema, da spalten sich die Meinungen. Meines Erachtens nach sehr unglücklich.
Man hat einige Möglichkeiten sich in verschiedenste Richtungen weiter zu entwickeln. Bis zu einem gewissen Punkt. Wirkliche Weitsicht fehlt leider.
Geringes Gehalt worüber Prämien jeglicher Art hinwegtäuschen. Viel Arbeit wenig Geld funktioniert leider nicht. (Diese Aussage gilt für meinen ehemaligen Bereich!)
Sicherheitsrelevante sowie Umweltrelevante Themen sind und werden vollkommen berücksichtigt, Top!
Einer haut den anderen in die Pfanne. Wenige bilden die Ausnahme, wobei diese Leute unglaublich gute Kollegen waren/sind.
Viel Toleranz wenn ältere Kollegen mal nicht so viel/schnell können o.ä. Die wenigen Ausnahmen bestätigen die Regel.
Schlechte Kommunikation, mäßiger Umgang mit Mitarbeitern, mangelhaftes beheben von Problemen, für unnötigen Stress sorgen, Vorschläge oder Ideen ö.ä. oft ignoriert. Meine Erfahrungen waren schlecht. Alles über direkte Vorgesetzte hinaus durchaus Qualifizierter und besser.
Viel Gerede, viele kleine Anpassungen aber sobald es etwas mehr Geld kostet wird viel verdrängt und der Fortschritt stagniert. Technisch weit zurück. Ansonsten, der Arbeit entsprechend, passt alles.
Der eine weiß vom anderen nichts. Man wird nicht einbezogen in Planungen etc.
Viel zu viele Informationen die nicht klar geregelt sind. Es gibt kein „Wäre das möglich?“ es gibt nur „Ja, mach mal, ist ganz wichtig“
Natürlich sind auch gute Leute dabei! Aber eher weniger.
Alle menschen sind herzlich Willkommen.
Wer sich gut anstellt und qualifiziert ist, hat die gleichen Chancen wie jeder andere auch. Jedoch überwiegen Persönliche Sympathien dem lauf der Arbeit und des Umgangs mit den Kollegen. Sehr bedenklich!
Die Aufgaben sind (wenn man das möchte) ziemlich vielfältig. Man kann durch Fortbildungen mehr und mehr dazulernen. Leider ist das Ende nicht so weit weg wie es wirkt, trotzdem sehr gut!
Kollegen
Manche Vorgesetzte, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Gehalt anpassen ist unabdingbar, wenn das Unternehmen gute Mitarbeiter halten will!
Hängt ganz von der Abteilung ab
Was man so mitbekommt gut.
In der Verwaltung okay
Weiterbildungen werden nur schwer genehmigt.
Ob man Karriere macht, hängt leider oftmals von der persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten ab, nicht unbedingt von der Leistung.
Nicht gut! Auch für einen Mittelständler absolut unzureichend!!
Muss dringend angepasst werden, dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch.
Passt.
Top!
Top.
Hängt ganz von der Abteilung ab!
Einige top, andere unteriridisch.
Geht, Höhenverstellbare Schreibtische sind beispielsweise die absolute Ausnahme
nicht so, Versprochenes wird nicht eingehalten, Infos kommen oft erst deutlich später
Ist gegeben.
geht so.
Flexibilität
Frischer Wind weht durch das Unternehmen.
Gut strukturierte Kommunikation der Abteilungen, viele Standards, sehr kundenorientiert
Bezahlung
Führungsstil
Faires Gehaltsgefüge
Vorgesetzte führen Abteilungen teils hoch emotional, weg von der Sachlichkeit. Wenig Vertrauen in Stärken der Mitarbeiter. Kontrolle bis in den kleinsten Arbeitsschritt.
Gutes Image nach außen.
Gute Produkte.
In Ordnung.
Wies kaum gefördert.
Oder nur sehr selten.
Unterer Durchschnitt. Nicht wirklich gut, besonders für Chemiebranche eher schlecht. Kaum Gehaltserhöhung trotz viel Einsatz über langen Zeitraum und hohem Engagement.
Persönliche Befindlichkeiten blockieren teils motivierte Mitarbeiter.
VL werden gezahlt. Weihnachtsgeld ebenso. Urlaubsgeld ist sehr gering.
Umweltschutz und Pflichtbewusstes handeln dahin gehen wird groß geschrieben. Gutes Standards.
Professioneller Umgang mit Richtlinien
wie ISO etc. …grundsätzlich gut organisiert.
Könnte besser sein.
Gibt aber sicher schlimmeres.
verbesserungsfähig
Leider an vielen Stellen schlecht.
Viel Druck, Ehrlichkeit wird oft vermisst!
Teils leere Versprechungen an die Mitarbeiter. Plötzlich weiß man nichts mehr von Vereinbarungen. Persönliche Eitelkeiten stehen über professionellen Entscheidungen.
Gut
Von Grundsatz her gut.
Man bemüht sich um Transparenz
Wird mehr drüber geredet als gelebt.
Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben kreativerer Natur oder Projektarbeiten sind kaum bis nicht vorhanden. Wird aber trotzdem so dargestellt. Man bekommt was andere nicht wollen schön geredet.
Auf ehrliche Meinung der Mitarbeiter, auch konstruktiver Natur wird kaum eingegangen. Eher als eigene Idee weiter verkauft.
Faire Gehaltsgespräche finden nicht statt. Es wird gezielt vorgebaut, dies abzuwürgen .
Die Entwicklungen seit dem Geschäftsführerwechsel vor zwei Jahren sind sehr positiv zu bewerten. Es ist eine klare Handschrift zu erkennen und die Mentalität im Unternehmen hat sich verändert. Interne Prozesse, die sich über viele Jahre gefestigt haben, wurden aufgebrochen und es wird kontinuerlich versucht, in allen Bereichen besser zu werden. Junge Mitarbeiter werden mit in Unternehmensentscheidungen einbezogen und haben die Möglichkeit ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld zeitgemäß zu gestalten. Die hebro wird immer moderner und auch die Attraktivität für Arbeitnehmer ist in meinen Augen deutlich gestiegen.
Gutes Betriebsklima mit klarer Unternehmenspolitik. Seit dem Geschäftsführerwechsel vor zwei Jahren ist die hebro im starken Wandel. Sehr zukunftsorientierte Struktur mit klar erkennbaren Fortschritten.
Die hebro steht für Qualität Made in Germany und wird dem Anspruch auch gerecht. Hohes Qualitätsbewusstsein in der Fertigung und bei der Auswahl der Rohstoffe
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, sowie variable Urlaubsgestaltung. Zeitgemäß und zukunftsorientiert.
Ausbildungsmöglichkeiten, sowohl im Betrieb, Labor und im kaufmännischen Bereich. Zudem werden regelmäßig interne Schulungen angeboten und es besteht auch die Möglichkeit der externen Weiterbildung.
Die Bezahlung ist nicht schlecht, aber auch nicht überdurchschnittlich gut. Mitarbeiter erhalten Urlaubsgeld und 13. Gehalt. Nicht tarifgebunden, jedoch gibt es die Möglichkeit der Vermögenswirksamen Leistungen, sowie der betrieblichen Altersvorsoge.
Chemie bedeutet nicht gleich Umweltschädlichkeit. Die hebro arbeitet sehr nachhaltig und legt einen starken Fokus auf die Arbeitssicherheit. Nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch im Bereich der Rohstoffe und Fertigungsmethoden wird auf die Umwelt geachtet.
Die Mitarbeit im Team funktioniert hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich auch bei größeren Herausforderungen auf das Team verlassen. Nicht nur auf beruflicher, sondern auch auf privater Ebene eine Bereicherung.
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten und Einbeziehung in Entscheidungen.
Große Arbeitsplätze, helle Büros und moderne Technik. Die Arbeitssicherheit und Gesundheit haben einen sehr hohen Stellenwert. Höhenverstellbare Schreibtische stehen in jeder Abteilung zur Verfügung.
Interne Kommunikation funktioniert über die Abteilung hinaus gut. Die Abstimmung mit anderen Abteilungen läuft über klar definierte Kommunikationswege. Das Unternehmen betreffende Informationen, werden regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt
Vielseitige Aufgabenbereiche mit wechselnden Themen, je nach Stärken, Schwächen und Arbeitsumfang. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre Aufgaben und Ziele mitzugestalten.
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