Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
HECK Wall Systems, mit Sitz in Marktredwitz/Bayern, zählt zu den führenden Herstellern von Spezialbaustoffen für Wärmedämm-Verbundsysteme und Bausanierung. Als Unternehmen des ROCKWOOL-Konzerns ist HECK Wall Systems mit rund 150 Mitarbeitern Teil des weltweit führenden Anbieters von Steinwolleprodukten und -lösungen. Durch die zwei starken Marken Rajasil und HECK zählt das Unternehmen zu den führenden Herstellern von Spezialbaustoffen für Bausanierung sowie Steinwolle-Wärmedämmsysteme.
Fortschrittsdenken, Innovationsgeist und stetige Weiterentwicklung zählt zu den Werten, die das Unternehmen auszeichnen. HECK entwickelt sich - vor allem Dank der kompetenten und motivierten Mitarbeiter - Tag für Tag weiter und ist so bestens für eine nachhaltige, im gleichen Sinne fortschrittliche Zukunft gerüstet.
In den modern ausgestatteten, vollautomatischen Produktionsanlagen bei HECK Wall Systems werden mineralische Werktrockenmörtel und Spezialbaustoffe produziert. Diese finden vielfältigen Einsatz auf der Fassade von Alt- wie Neubauten und werden außerdem zum dauerhaften Erhalt wertvoller historischer Bausubstanz genutzt.
Die Produktpalette umfasst die Bereiche Mauerwerk-, Fachwerk-, Fassaden- und Natursteinrestaurierung, Unter- und Oberputze sowie Anstrich- und Wärmedämm-Verbundsysteme.
Bei den WDVS-Lösungen setzt HECK Wall Systems auf Steinwolle. Stein ist Passion. Stein ist ein natürlicher, nahezu unerschöpflich vorhandener und recyclebarer Rohstoff. Stein ermöglicht es uns, umweltschonende Baustoffe für eine moderne Zukunft bereit zu stellen und so das Universum der Bauwirtschaft nachhaltig, klimaneutral und innovativ zu gestalten.
Bei HECK Wall Systems leisten wir Tag für Tag unseren Beitrag, um die Welt von morgen zu verbessern. Unser erklärtes Ziel ist Nachhaltigkeit. Diesem Ziel gehen wir in jedem Bereich unseres Unternehmens nach. In einem innovativen, respektvollen sowie abwechslungsreichen Berufsumfeld, lässt sich diese Marschroute perfekt verfolgen.
Eine tiefe Verbindung zur Region sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind weitere Grundsteine für unseren fortschrittlichen und motivierten Unternehmensgedanken. Diese Werte leben wir.
Werde auch Du Teil des Teams von HECK Wall Systems und gestalte mit uns eine nachhaltige, innovative und bessere Zukunft für alle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Position als einer der führenden Hersteller von Spezialbaustoffen für Bausanierung und Wärmedämm-Verbundsysteme aus Steinwolle basiert auf einer nachhaltigen Konzentration auf die Forschung und Entwicklung von Produktionsprozessen sowie Produkten – und nicht zuletzt auf einer kontinuierlichen Entwicklung von Mitarbeitern: vom Produktionsarbeiter, der für Qualität und Wirtschaftlichkeit hier und jetzt entscheidend ist, bis zum Forschungsangestellten, der die Technologie von morgen entwickelt.
Die Personalstrategie von HECK Wall Systems beruht auf Information und Motivation und ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeiter nicht nur zu fordern, sondern auch zu fördern.
Bei HECK Wall Systems wird Wert auf transparente Kommunikation und ein kollegiales Miteinander gelegt. So schafft es das Team von HECK, die Basis für den Unternehmenserfolg zu legen.
Benefits für die Mitarbeiter von HECK Wall Systems
Diese Benefits und weitere Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern zum optimalen Support funktionsabhängig an.
Wir veröffentlichen regelmäßig vakante Stellen, sowohl an unserem Hauptstandort in Marktredwitz, als auch deutschlandweit in unseren Vertriebsregionen. Und natürlich freuen wir uns jederzeit über Initiativbewerbungen. Schau einfach, was am besten zu Dir, Deiner Expertise und Deinen Karrierewünschen passt und bewirb Dich noch heute!
https://www.wall-systems.com/karriere/berufseinsteiger-erfahrene
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HECK Wall Systems GmbH.
Das familiäre Verhältnis, kurze Entscheidungswege, gute interne Kommunikation mit neuen Techniken, nachhaltigen Produkte und Systeme
Die Transparenz der Unternehmenskultur sowie die kurzen Entscheidungswege
Man kann in jeder Hinsicht und bei allen Belangen sowohl zu meinem Vorgesetzten, als auch zur Geschäftsführung. Von ganz oben bis nach ganz unten durchgehend immer ein offenes Ohr, respektvoller Umgang, faire Behandlung und es wird jede Position in der Firma mehr als geschätzt.
Das findet man heutzutage kaum mehr.
Meinen Vorgesetzten könnte ich sogar in der Nacht anrufen und er hätte immer ein offenes Ohr.
Das macht "UNS in der Heck-Familie" aus.
Nicht umsonst sind die meisten Mitarbeiter mehrere ...
Gehalt, das ist wichtig überwiegt aber nicht die restlichen Punkte.
Gehalt, das ist wichtig überwiegt aber nicht die restlichen Punkte.
Die Ausführliche und Beschriebene nicht vorhandene Führungskultur, fehlende Wertschätzung und Wahrnehmung der Stärken und Vorallem Schwächen jedes einzelnen AN. Auch Führungskräfte sollten hier nicht ausgenommen werden.
Die Ausführliche und Beschriebene nicht vorhandene Führungskultur, fehlende Wertschätzung und Wahrnehmung der Stärken und Vorallem Schwächen jedes einzelnen AN. Auch Führungskräfte sollten hier nicht ausgenommen werden.
Sehr sehr wenig
Dadurch, dass wir zum Mutterkonzern Rockwool angehören sind oft die Wege
etwas lang im Veränderungsprozess.
Gefühlt ist die Fluktuation zu hoch, wobei ich auch keine Branchenvergleiche habe, um es objektiv zu bewerten.
Solange Menschen im Vertrieb benötigt werden, sollten sie nicht als Roboter befehligt und "gehalten"werden. Jeder AG der heute und jetzt erkennt das sich die Arbeitswelt geändert hat, wird in Zukunft gute und zufriedene AN haben und somit für das Unternehmen die Zukunft sichern. Mittlerweile können sich AN ihren Job und AG aussuchen und müssen sich nicht alles gefallen lassen.
Solange Menschen im Vertrieb benötigt werden, sollten sie nicht als Roboter befehligt und "gehalten"werden. Jeder AG der heute und jetzt erkennt das sich die Arbeitswelt geändert hat, wird in Zukunft gute und zufriedene AN haben und somit für das Unternehmen die Zukunft sichern. Mittlerweile können sich AN ihren Job und AG aussuchen und müssen sich nicht alles gefallen lassen.
Nix zu meckern
manchmal sind wir etwas konservativ bei den Entscheidungen, aber
vielleicht müssen Dinge einfach gut durchdacht werden.
Intern kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren - wobei sich da schon viel getan hat.
Der am besten bewertete Faktor von HECK Wall Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne geht es doch nicht.
Wie schon erwähnt wenn man viel Glück hat dann gibt es evtl.ein paar ehrliche Kollegen in den jeweiligen Abteilungen.
Wie schon erwähnt wenn man viel Glück hat dann gibt es evtl.ein paar ehrliche Kollegen in den jeweiligen Abteilungen.
Hilfsbereit durch alle Hiraschieebenen!
toller Teamgeist - fast eine "kleine Familie"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HECK Wall Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere gibt es nicht.
Aufgrund flacher Hirachien kaum möglich.
Aufgrund flacher Hirachien kaum möglich.
könnte besser sein