Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
KantineVeränderungsbereitschaft, Mitarbeiterorientierung
Work-Life-Balance, nette Kolleg:innen, Kostenfreie Getränke, HomeOffice Möglichkeit
Verlässlich, menschlich, Professionell
Alle sind freundlich und offen für neue Ideen, Chefs sind nicht hochnäsig und arrogant!! Ein Team!! Das neue Bankgebäude wird super, die Lage ist einmalig, direkt neben dem Bahnhof in Heidelberg!
BGM Punkte die man gegen Kochkurs, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Massagen… eintauschen kann
13. Gehalt als Trostpflaster
Fairness
Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt
Hierarchie ist viel zu extrem vertreten
Versprechen werden garnicht eingehalten
Vorgesetzte haben zum großen Teil keine Ahnung was der einzelne Mitarbeiter leistet
Gehaltsverteilung/Gehalt oftmals zu niedrig
Keine Struktur/Marktunterstützung
Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich
Keine moderne Technik
Eine Filiale ist seit Ewigkeiten in einer Wohnung!?!
Filialen haben teilweise geschlossen und somit leisten diese Mitarbeiter weniger als die, die in einer offenen Filiale tätig sind
Kein wirkliches Backoffice bzw Marktunterstützung
Vertriebsziele können zum ...
Siehe vorherige Ausführungen
In manchen Ansichten noch nicht so auf dem modernsten Stand.
Arbeitszeitregelung
Karrieremöglichkeiten für Frauen !
Bezahlung ist unterdurchschnittlich
kaum flexible Arbeitszeit möglich
keine Home-office Regelung, selbst nicht bei Corona (ungerecht verteilt).
Führungskräfte sind mehr Wert als andere MA, das bekommt man deutlich zu spüren.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter:Innen weitergeben. Diverse Ideen / Einwände der MA Ernst nehmen. Bezuschussung des Job-Tickets erhöhen.
Engen Austausch pflegen, soziale und menschliche Art und Weise beibehalten.
Am besten gerade so weiter machen, dann seid ihr bald weg vom Markt
Struktur schaffen! Die Mitarbeiter fair behandeln und ehrlich zu der aktuellen Situation sein und dies mit den Mitarbeitenden fair kommunizieren. Die Fluktuation ist extrem hoch, teilweise sind Mitarbeiter keine 3 Wochen im Unternehmen, dies hinterfragen und die Gründe für die vielen Kündigungen vermeiden.
Am allermeisten jedoch, Wertschätzung zeigen, für die Kollegen die tag täglich das Schiff versuchen zu retten und die Arbeit für 2-3 Personen leisten.
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Azubis mehr fördern in Sachen Beratung/Praxis.
Kompetente Führungskräfte und Vorgesetzte einstellen, ...
Personalleiterin eine Schulung geben
Der am besten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen dem Miteinander von älteren und jüngeren Kollegen gibt es keine Unterscheidung.
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Man geht sehr fürsorglich mit älteren Kollegen um
es ist egal ob jung oder alt. Der Umgang untereinander ist meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Filialleitern und Bereichsleitern. Diese Gespräche sind jedoch fern jeglicher Realität. Es werden regelmäßig Äpfel mit Birnen verglichen. Eine Änderung ist trotz Feedback der tatsächlichen IST Situation, in den letzten 3-4 Jahren nicht zu spüren gewesen, obwohl dieses immer versprochen wird.
Wenn Probleme angesprochen werden, gibt es immer ausreden, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, oder die Fehler bzw Missstände einzusehen.
Viele Mitarbeiter bzw Filialleiter sagen nur noch das was gehört werden will, um Einzelgespräche ...
Einiges wird gut kommuniziert, die eigene Mitarbeiter-App hilft. Durch mobiles Arbeiten und dem flexiblen Arbeitszeitmodell muss man sich wieder finden und den persönlichen Kontakt mehr pflegen, aber das wird.
Gleich null. Totale Hierarchie, am Besten gar nicht erst auf Fehler hinweisen ansonsten beginnt das Mobbing
Kann besser werden, gerade bei Veränderungen in Abteilungen oder Entscheidungen
Unter den Kollegen Top; Die Führungsebene hat vielleicht mal davon gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
gute Möglichkeiten, wenn man will
Im besten Falle wird man irgendwann Filialleiter. Eine wirkliche Aufstiegschance ist hier jedoch nicht zu erkennen, trotz vorhanden Kompetenzen. Oft werden Quereinsteiger, oder auch Angestellte aus anderen Banken den eigenen Mitarbeitern vorgezogen. Nach und nach werden immer mehr Filialen geschlossen, von daher sehe ich die Karrieremöglichkeiten eher gering.
Wer sich entwickeln möchte und Leistungsbereitschaft zeigt, hat beste Perspektiven. Gerade wegen der Demographie!!!
Das Unternehmen bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an. Es besteht ebenfalls, je nach Abteilung, die Möglichkeit aufzusteigen. In meiner Abteilung ist dies nicht der Fall gewesen. Dies wurde offen Kommuniziert.
Breite Förderung von jungen Nachwuchskräften und Berufserfahrenen (Zuschüsse und Freistellungen).
