HEIM 

& 

HAUS

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HEIM & HAUS wird überwiegend als angenehm beschrieben, geprägt durch flache Hierarchien und ein freundliches Miteinander. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz ihrer Ansprechpartner:innen und die offene Tür zur Geschäftsleitung. Ein leistungsorientiertes Klima, gepaart mit einem starken Teamgeist und Wertschätzung der Leistung, trägt zur positiven Stimmung bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Lob und Anerkennung scheinen nicht immer gleichmäßig verteilt zu sein und Führungskräfte sind manchmal schwer erreichbar. Es besteht das Gefühl einer Hierarchie, in der Mitarbeiter:innen niedriger gestellt sind. Das Betriebsklima variiert zwischen den Abteilungen und hängt stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab. Einige Abteilungen weisen einen guten Zusammenhalt auf, während in anderen eine gewisse Distanz wahrgenommen wird. Optimierungspotential wird insbesondere im Betriebsklima und in den Büros gesehen.

Bei HEIM & HAUS ist der Kollegenzusammenhalt ein vielschichtiges Thema. In einigen Teams und Gruppen wird ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine respektvolle, hilfsbereite Atmosphäre betont. Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, in denen sie Verständnis und Unterstützung von ihren Kolleg:innen erfahren haben.

Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen der Zusammenhalt weniger ausgeprägt ist. Hier scheint jeder eher für sich selbst zu arbeiten, was zu einer gemischten Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts führt. Es wird darauf hingewiesen, dass der Grad des Zusammenhalts stark von den individuellen Charakteren abhängt und nicht unbedingt vom Arbeitgeber beeinflusst wird.

Trotz einiger negativer Erfahrungen, bei denen über Mitarbeiter:innen gesprochen wurde, sobald diese den Raum verlassen haben, bleibt die positive Tendenz bestehen, dass in bestimmten Gruppen oder Abteilungen ein guter Zusammenhalt besteht und man sich gegenseitig unterstützt.

Bei HEIM & HAUS gibt es einige Herausforderungen in der Kommunikation, die das Unternehmen aktiv angehen möchte. Es scheint, dass die interne Kommunikation und Informationsweitergabe verbessert werden könnten. Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten, aktuelle Informationen zu laufenden Aufträgen zu erhalten und bemängeln eine langsame Rückmeldung und Reaktionszeit.

Darüber hinaus wird angemerkt, dass Verbesserungsvorschläge nicht immer berücksichtigt werden und wichtige Informationen nicht immer bei allen Mitarbeiter:innen ankommen. Es fehlt ein klarer Überblick über Zuständigkeiten und eine klare Kommunikation. Veränderungen werden manchmal zu spät mitgeteilt und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen ist nicht immer erfolgreich.

Das Onboarding-Programm und die Produktschulung könnten ebenfalls verbessert werden. Trotz dieser Herausforderungen zeigt das Unternehmen den Willen, die Kommunikation zu verbessern. Dies ist ein positives Zeichen für potenzielle Kandidat:innen, die sich für eine Rolle bei HEIM & HAUS interessieren könnten.

Bei HEIM & HAUS wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und das Verständnis für persönliche Herausforderungen, während andere eine Verbesserung in der Führungskompetenz und Chancengleichheit fordern. Es wird empfohlen, dass Vorgesetzte ihre Führungsqualitäten durch Schulungen weiterentwickeln und mehr auf Mitarbeitervorteile fokussieren sollten.

Die Hierarchie wird als steil, aber mit flachen Ebenen beschrieben, was von Abteilung zu Abteilung variieren kann. Die Geschäftsleitung neigt dazu, Druck weiterzugeben und widersprüchliche Anweisungen zu geben. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie Unterstützung und Motivation von Seiten der Vorgesetzten. Es wird betont, dass ein direkter Austausch sinnvoll wäre und die Ehrlichkeit in der Kommunikation geschätzt wird.