3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Herrmann + Laux Personal-Leasing GmbH Bewertungen
Herrmann
+
Laux
Personal-Leasing
GmbH
Ludwigshafen am Rhein
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personaldienstleister, mit einer egozentrischen Geschäftsleitung- hier kommt der schlechte Ruf von Zeitarbeit her!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit ich dort nicht mehr arbeite, fühle ich mich ausgeglichen und merkte erstmal wie kaputt ich mich in dem Unternehmen gemacht habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht früher schon die Bremse gezogen habe, denn das arbeiten dort geht an die Substanz und die Psyche
Verbesserungsvorschläge
Entweder das Unternehmen komplett schließen, oder die GL austauschen und ein neues ordentliches menschenwürdiges Konzept ausarbeiten.
So wie es derzeit läuft kann es nicht laufen.
Selbstverständlich haben viele Kollegen, so auch ich das Unternehmen bei den entsprechenden Instituten ( Agentur für Arbeit, IGZ, Zoll, etc.) gemeldet um die Vorfälle zu untersuchen.
Ich hoffe, dass es für all die Schandtaten die dieses Unternehmen an den Menschen vorgenommen hat, hart bestraft werden.
Von Vorteil wäre, wenn man der Geschäftsleitung den Umgang bzw. die Arbeit mit Menschen vollständig verbieten würde.
Arbeitsatmosphäre
Eine absolute Katastrophe! Anfangs bekommt man wortwörtlich noch Honig um den Mund geschmiert. Dann erlebt man das Unternehmen von seiner besten Seite!
Täglich hält man Ausschau nach der GL- wenn die Zahlen nicht stimmen fliegt einer.
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern - ganz gleich ob intern oder extern. Man bekommt immer gesagt" Egal wer die Stelle gerade besetzt hauptsache sie ist besetzt". Jeder in der Probezeit kann sich auf das Pokerspiel einstellen. Stimmen die Zahlen darf man bleiben, stimmen Sie nicht dann fliegen Sie.
In der Zeit wo ich nun dort war, am Hauptstandort in Ludwigshafen, konnte ich erleben wie in nur 3 Jahren 18 Leute einfach grundlos entfernt wurden und im gleichen Zug neue eingestellt!
Image
War vielleicht mal vor lange langer Zeit in Ordnung! Es wurde aber alles faür getan um dies zu zerstören. Jeder der den Namen in der Branche nur hört lacht und wendet sich sofort ab. Alle anderen lernen das nach einer kurzen Zeit!
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. Eingangs wird Homeoffice in den höchsten Tönen versprochen! Aber wehe man fragt dann mal danach. Dann kommen Aussagen wie " da arbeitet ja keiner, ist ja dann wie eine 4-Tage Woche"
Karriere/Weiterbildung
Eingestellt wird hier so gut wie jeder. Gefördert aber niemand und die Einarbeitung?.... auf die warte ich heute noch!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf dem vertraglichen Papier in Ordnung! Nur ob man es bekommt - das ist die andere Frage. Es gibt Kollegen, vor allem diejenigen die auf Provision arbeiten, die bis heute ihr Geld nicht erhalten haben. Kollegen die ausgetreten sind müssen regelmäßig Klage einreichen um Ihre Forderungen zu erhalten! Traurig so etwas!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täglich werden hunderte von Seiten verschwenderisch gedruckt. Nicht mal um diese dann produktiv zu nutzen- oh nein. Diesen werden dann bei einem Kaffee durchgelesen und nahezu vollständig durch den Aktenvernichter gejagt. Täglich!!
Kollegenzusammenhalt
Verrat an jeder Ecke! Zumindest in der Zentrale. Hier wird geschmiedet wie man täglich die Mitarbeiter in einem perfiden Plan dazu bringt, noch mehr Geld zu schaffeln, um Sie dann letzten Endes fallen zu lassen und die Kohle zu kassieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Es gibt nur die Geschäftsleitung die alt sein darf. Alles andere wird überhaupt nicht eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, herablassend, menschenunwürdig! Diese egozentrische und empathielose Geschäftsleitung gehört endlich in den Ruhestand geschickt.
Kommunikation
Schrecklich und respektlos! Wir Frauen mussten unter uns Zusammenhalten, denn die GL sieht das potential und die Führung nur in den männlichen Mitarbeitern. Absolut Diskriminierend. Als ich einen Fehler machte wurde ich sogar gefragt, ob ich einfach nur zu dämlich dafür bin
Gleichberechtigung
Siehe oben. Frauen sind in diesem Unternehmen das schwache Geschlecht.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein! Mittelalterliche Unternehmenskultur mit unzumutbarerer Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig Druck aufgebaut. Mündlich wird einem Home-Office zugesagt. Vertraglich steht davon nichts. Wenn man dies in Ansprcuh nehmen will heißt es nur- "das wurde nie gesagt".
Kollegenzusammenhalt ist nicht erwünscht. Angestellte sollten am Besten gar nicht miteinander kommunizieren
Image
War mal gut, geht aber seit 2022 nur noch in eine Richtung: bergab!
Work-Life-Balance
So lange man die Ziele erfüllt ist es in Ordnung - Überstunden werden kaum gefordert, da diese auch nicht vergütet werden und schon gar nicht geführt werden.
Karriere/Weiterbildung
absolut nicht gegeben. Es sei denn die GS trennt sich mal wieder von einem Mitarbeiter, dann könnte man schnell als Ersatz dienen
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich in Ordnung, wäre da nicht die Geschäftsleitung. Diese sucht sich ausschließlich die männliche Komponente im Kollegium und spricht dann mit keiner Frau. Die Geschäftsleitung zeigt offenkundig, dass sie vom weiblichen Geschlecht eher wenig hält.
Um voran zu kommen, verkaufen sich dann die Kollegen gegenseitig, da es in dieser Firma gängiges Mittel ist während der Probezeit entlassen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gar nicht erst eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Letzte! Ich habe so ein Verhalten in den letzten 10 Jahren meiner beruflichen Laufbahn nicht erlebt. Wie im Mittelalter. Es geht nur um Profit. Die persönliche Förderung ist absolut nicht gegeben. Umsatz! ist wichtig. Wenn man Ideen hat die Geld bringen, super! Ansonsten sind eigene Ideen eher ein Grund sich von dem MA zu entledigen. Die GS sieht dies als Gegenwirken!
Arbeitsbedingungen
sind in Ordnung. Man sollte nur nicht nach Home-Office fragen!
Kommunikation
Auf das Notwendigste beschränkt. Wenn man Fragen hat oder etwas klären will, wird man schnell abgewürgt. Poppt das Thema dann erneut auf, wird man dafür verantwortlicsh gemacht und stark dafür kritisiert
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Gleichberechtigung
Siehe oben: Absolute Frauenfeindliche Geschäftsführung. Das weibliche Geschlecht steht unter dem männlichen.
Entsprechend verdienen Männer oftmals mehr als Frauen
Interessante Aufgaben
Stupides, stumpfsinniges abarbeiten von Aufträgen. Man könnte mehr bewirken, wenn man Ideen de Kollegen zulassen würde.
Gerade wir Frauen haben einige kreative Ideen vorgebracht die nur belächelt wurden. Da der Umsatz aber nicht steigt, wird man hier entsprechend gerügt. Ein Teufelskreis. Entsprechend gibt es keine Interessanten Aufgaben außer Standard: Telefonieren, Akquierieren und einstellen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Geschäftsleitung bringt den eigenen Mitarbeitenden nur Misstrauen, keine Wertschätzung und Verachtung entgegen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante, menschenverachtende Geschäftsführung mit Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert.
Verbesserungsvorschläge
Sich bewusst sein, wer in diesem Unternehmen das Geld für die Geschäftsleitung verdient.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Niederlassungen noch ganz ok - von der Geschäftsführung wird eine positiv Arbeitsatmosphäre nicht gefördert.
Kommunikation
Wenn, dann nur Flüsterpost und größtenteils Unwahrheiten aus der Zentrale
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herrmann + Laux Personal-Leasing durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Herrmann + Laux Personal-Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herrmann + Laux Personal-Leasing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.