Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSchwierig, aktuell gibt es bis auf die engsten Kollegen, kein gutes Wort über das Unternehmen zu sagen.
Freizeit, sonst absolut nichts.
internationale umgebung. etabliertes unternehmen. neue geschäftsführung. gehalt kommt immer pünktlich.
NICHTS MEHR
Internationales Unternehmen/ globale und lokale Ausrichtung
Kann man hier gar nicht alles aufführen
Aktuell ein blindes rumstolpern sämtlicher Bereiche.
Das die obersten nicht schätzen und wissen was wir in der Station leisten oder geleistet haben. Vieles wird nicht frühzeitig erwähnt, gerade bei Kurzarbeit. Flotte - Flotte - Flotte !!!
Schlichtweg alles! Verlogene GL und HR, während Kunden für 10 Euro pro Tag ein Auto bekommen, dürfen Mitarbeiter nicht mehr zum Personalrabatt anmieten. Wie gut dass es noch andere Autovetmieter gibt.
Schämt euch!!!!!
Das sich nicht an vertraglich ausgemachte Abmachungen gehalten wird. Die Geschäftsführung samt Senior Management. Der BR redet Leuten nach dem Mund und setzt sich meiner Meinung nach null für die Mitarbeiter ein.
Nicht stur nach Zahlen gehen bzw. Programmen blind vertrauen, die offensichtlich falsche Zahlen liefern. Ein etwas langfristigeres Denken/Handeln und besseres investieren und nicht nur sparen an den falschen Ecken um Defizite in den Entscheidungen auszugleichen.
Interessiert nicht mehr, bin froh dort weg zu sein
Ein Betriebsrat zulassen, der der Bedeutung würdig ist.
Faire Behandlung und Bezahlung der Arbeitnehmer
Laden dicht machen, denn es ist nicht mehr zu retten
Fake Manager aussortieren!
Der am besten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
gehört der Vergangenheit an ...
Meine arbeitskollegen waren top, allerdings nur in unserer Filiale.
Zusammenhalt nur in der Station!
Von den obersten wurde man losgelassen und nicht beachtet.
Das Einzige, was noch vorhanden ist - Tendenz schwindend
Das ist das Beste am Unternehmen - der Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Grottenschlecht - entweder man hat mit Kündigung gedroht, dann wurden alle wach oder man hat mehrere Monate darum gekämpft, dass man bei der geregelten Gehaltserhöhung etwas mehr bekommt. Natürlich über den Betriebsrat. Gott sei Dank, konnte ich die Zeit mit dem alten AV (Mitarbeiterhandbuch) bei Hertz teilweise genießen.
Gehalt ganz klar Katastrophe, Mann muss seine Stunden hinter her jagen. Aber seit September 2021 kann man das nicht mehr Stunden reduzieren bedeutet um einiges weniger Gehalt ! Da ist es egal ob du Frau Kinder Zuhause hast.
Ohne jegliche rechtliche Grundlage wird Urlaubsgeld einfach nicht gezahlt! Das wird aber aus taktischen Gründen erst 5 Tage vor Auszahlung mitgeteilt. Während andere Unternehmen Pandemie Zuschläge zahlt, lässt Hertz seine Mitarbeiter ins Verderben rennen. Bereits gebuchte Urlaube können nicht mehr finanziert werden.
Gehalt auf Mindestlohnniveau; Sozialleistungen (Urlaubsgeld) werden von der GF einfach einkassiert (VERTRAGSBRUCH!!!) und die Benachrichtigung kam an einem Freitag um 18 Uhr ... auch noch 5 Tage vor dem regulären Auszahlungszeitpunkt!
Schön zu wissen, dass es Kollegen gibt, die Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen. Ich hab keins bekommen - so wie vermutlich niemand, der in den letzten 4-5 Jahren bei Hertz angefangen hat. Incentives gibt es (noch)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man merkt ganz schnell, dass viele erst nach 10-15 Jahren mal aufgestiegen sind
Weiterentwickeln kann man sich bei jedem Unternehmen. Bei Hertz etwas schwieriger. Finanziell ist es kein großer Unterschied.
Insbesondere aber nicht nur junge Mitarbeiter haben sehr gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Desweiteren werden diverse Trainings insbesondere über ein Onlineportal angeboten.
nicht (mehr) existent
Nicht vorhanden. Aber ein Aufstieg ist durchaus möglich wenn man immer ja & Amen sagt. So ist es zB möglich drei verschiedene Positionen Inne zu haben.