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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
HomeofficeDie zunehmende Flexibilität und die Unterstützung, die man bekommt.
Am Anfang erhält jeder eine Wasser-Glasflasche geschenkt.
Wenn man länger vorher nachfragt, darf man (natürlich nur wenn die Zeit dann anderweitig kompensiert wird) mal 2 h früher gehen.
Die Kollegen! Das Team ist top und der einzige Grund, warum man gerne ins Büro geht!
An allererster Stelle: die Kollegen! Und schließlich: mein Einstiegsgehalt.
Ich glaube flexible Arbeitszeiten sind so ziemlich das einzige. Aber auch hier geht es voran.
Die Mitarbeiterführung, der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern, der kategorische, fast feindselige Ton in den Gesprächen. Man weiß eigentlich nicht, was man sagen soll, denn das, was man sagt, gilt nichts.
Befindlichkeiten in der Geschäftsführung, die willkürlich und oft widersprüchlich ins Team getragen werden.
Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum entgegenbringen, notwendige Schulungen zeitnah erfolgen lassen, die Kontrollwerkzeuge weglassen (die einem als Hilfe verkauft werden), Eigenreflektion zulassen, eine Schulung in Mitarbeiterführung absolvieren
Die Führungskraft sollte den Arbeitnehmern gegenüber etwas mehr Vertrauen schenken, das motiviert. Auch Lob für erledigte Jobs, die reibungslos gelaufen sind oder auch Lob für schwierige Jobs, bei denen zum Schluss alles doch noch gut gelaufen ist - wäre toll. Wenn man nur etwas vom hört, wenn etwas falsch ist oder nicht optimal läuft, dann demotiviert das extrem.
Vorschläge der Mitarbeiter sollten aufgeschlossen angehört werden...und man könnte wenigstens versuchen, etwas im Sinne der Mitarbeiter zu verändern - es soll ja ...
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Von Mitarbeitern lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Herzschlag Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Zickereien. Und man kann immer mit einander reden. Wo es fehlt wird geholfen.
Helfen sich so gut sie können, aber wenn alle absaufen, wird leider selbst hier der sonst starke Zusammenhalt (verständlicherweise) gefährdet - wenn auch selten. Führt phasenweise dazu, dass jeder nur noch versucht seinen eigenen A...rm zu retten
Die Kollegen sind dufte.
Sehr guter Zusammenhalt - man hilft sich im Team
Die Kollegen sind der einzige Grund warum in dem Laden überhaupt was funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzschlag Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Realistische Ziele? - man wird gemessen an denen, die vor einem da waren und man schneidet immer schlechter ab. Bevor man selbst da war, sei dies und jenes noch nie vorgekommen.
Nachvollziehbare Entscheidungen? Wenn man deren Gedankengängen folgen kann, ja, die eigenen Gedanken und Entscheidungen interessieren nicht.
Einbindung in Entscheidungen? Gesagt wird: wir entscheiden das gemeinsam. Getan wird: Von oben wird entschieden.
Im Konfliktfall? Das Gespräch dreht sich im Kreis, eigene Worte und Argumente werden nicht akzeptiert. Es wird Angst ...
Die Kommunikation scheint immer angespannt zu sein - Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber scheint kaum da zu sein - oder nur zu bestimmten Kollegen. Sehr schade.
Ab und zu wird mal ein Mittagessen ausgegeben oder man darf im Sommer wenn es SEHR heiß ist (35 °C) früher gehen...
es ist leider kaum möglich Probleme anzusprechen, der Spieß wird umgedreht und Vorschläge werden als persönliche Kritik aufgenommen mit der Gefahr, dass man den "schwarzen Peter" erhält. Darum trauen sich viele nicht mehr etwas anzusprechen. In der Verzweiflung suchen viele Trost bei den Kollegen. Geburtstage wurden manchen Arbeitnehmern frei gegeben, aber auch hier völlig willkürlich mal so mal so und auch nicht allen. Es war leider ziemlich vieles sehr ungerecht.
Man kann es ihnen einfach nicht recht machen. Dazu herrscht ein durchgehend feindseliger Ton.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildung wird nicht (rechtzeitig) gegeben. Man muss sich selbst alles beibringen oder die etablierten Kollegen fragen, es darf nicht(s zu viel) kosten. Über Karriere kann ich nichts sagen, dazu bin ich zu kurz im Unternehmen.
Interne Akademie vorhanden, aber nur wenig Ausbildung für ganz Neue auf dem Gebiet.
einige Wenige haben Privilegien und werden etwas gefördert (nicht zu viel!), solange sie die Spielchen mitspielen. Der Rest wird gedrückt und kleingehalten ohne Ende.
Man wird eigentlich nur als Praktikant behandelt. Weiterentwicklung nicht möglich.
Wird vereinzelt angeboten, allerdings keine individuellen Fortbildungen.
