3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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...denn sie wissen nicht was sie tun.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Laut Ausschreibung ist für die Stelle eine Eingruppierung zwischen 9b und 12 TV-H vorgesehen. Unklar ist, wonach sich das entscheidet und welche Stufen in Betracht kommen. Eigentlich eine relativ simple Frage. Aber nicht beim HMI!
Angegebene Kontaktperson: Nicht erreichbar.
Person die stattdessen ans Telefon geht: Verweist an die Personalreferentin.
Personalreferentin: kennt die Stelle nicht einmal, will zurückrufen
Im Fließtext angegebene Kontaktperson aus dem Personalbereich: Geht nicht ans Telefon.
Ja, ok. Dann eben nicht. So toll ist der TV-H sowieso nicht.
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Farce - nicht bewerben - haben kein Interesse an Fachkräften Bewerbungsprozess am Leben vorbei, keine Gehaltsinfos
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier prallen zwei Realitäten aufeinander:
Behörde trifft echte Welt...
NoGo's:
Kommunikationsverhalten von vor 100 Jahren (erst monatelang keine Rückmeldung, stets nur auf eigene Nachfrage weitere Informationen)
Keine Angaben zum Gehalt in der übermittelten Stellenanzeige,
auch auf Nachfrage keine Erläuterung des Bewerbungsprozesses
Keine Angabe zur Dauer des Vorstellungsgespräch, oder persönlicher Benennung der Gesprächspartner
22 !!! minütiges Vorstellungsgespräch ohne auch nur eine Frage zum Lebenslauf
Wie soll bei einem geplanten 30 min. Vorstellungsgespräch ein umfassendes Bild des Bewerbers und des Arbeitgebers aufgebaut werden?
zugeknöpfte Fachabteilung mit keinem Interesse am Bewerber, sondern an der Beantwortung eines Fragenkatalogs
als Bewerber mit sehr hoher Qualifikation & langjähriger Expertise wird man mit Fragen zu Basics konfrontiert, die die Qualifikation der Fachabteilung in Frage stellen
Fragen des Bewerbers werden mit dem Hinweis auf Vertraulichkeit der int. Prozesse "blockiert"
Es wird kein "angenehmes" Verhältnis aufgebaut, sondern eher Abwertung der Qualifikation der Bewerber.
Stets keine Einhaltung der Informations"-versprechen" ("Sie hören von uns in")
Bewerbungsfragen
- hier wurden keine Fragen gestellt. Nach einer Selbstvorstellung wurde man mehr oder weniger mit einem Fragenkatalog
- Es wurden keine Fragen gestellt, Selbstvorstellung.
- Es wurde ein Fragenkatalog abgearbeitet, der aufgrund seiner Banalität die fachliche Qualifikation der Fachabteilung in Frage stellt. Man bewirbt sich auf eine Stelle in einem Fachgebiet und man wird nach der Funktion gefragt.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess dauert einfach zu lange! Vier Wochen bis zur Einladung und selbst nach vier Wochen noch keine Rückmeldung!
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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