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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzungmeine freien Tage, wenn ich da nicht angerufen werde
Hewag bezahlt pünktlich.
Parkplatz
Gehalt kommt pünktlich.
Definitiv nichts
Dass man direkt angenommen wird aufgrund Engpässen im Personal.
Ich wurde direkt angenommen.
Da reicht die Seitenanzahl vom Telefonbuch nicht ansatzweise aus.
Die Ungerechtigkeiten und die nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber den Pflegern.
Die zu geringe Wertschätzung
Aggressivität mancher Kollegen
Frustrierte mit- und oder exmitarbeiter streuen böses Blut. Hetzen! Verleumden...
Dass die Abläufe schlecht sind.
Gute Leute werden nicht gehalten.
Gehalt ist eine Beleidigung.
Mobbing am Arbeitsplatz
Belohnung statt Bestrafung
Da müsste man bei Null anfangen…
Faires Gehalt, mehr Zuschläge, negativ gestimmte Vorgesetzte austauschen, mehr Personal einstellen und Ruhezeiten der Pfleger einhalten.
Faire Löhne, bessere Materialien und mehr Fachpersonal
Einfach dicht machen
Alles an die Konkurrenz verkaufen und kompetente Vorgesetzte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Hewag Seniorenstift Alsbach-Hähnlein ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind so, wie man sie in einem Pflegeberuf erwartet.
Es sind zu viele Aufgaben zu bewältigen, wofür eine gewöhnliche Schicht nicht ausreicht. Es gibt zu wenig Pfleger für die Bewohner und es müssen ja alle versorgt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewag Seniorenstift Alsbach-Hähnlein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann nicht aufsteigen, sondern nur abstürzen.
Im Alltagsgeschäft darf man ständig nur sinnlose Brände löschen
Das Gehalt ist deutlich zu gering.
Gehaltserhöhungen bekommt man nicht so leicht. Hartz 4 würde sich fast schon lohnen.
Ich habe nach Jahren keine faire Gehaltserhöhung bekommen.
Gehalt ist lachhaft.
Woanders verdient man mehr.
Zuschläge sind minimal, sodass es an Frechheit grenzt.
Die Abteilung der Küche und des Cafés fangen sogar Konflikte wegen dem wenigen Trinkgeld an. Wehe, eine Mitarbeiterin steckt sich von dem Geld einen Euro zu viel für sich ein…
Daran sieht man, dass die Leute zu schlecht bezahlt werden und wenige Euros schon zu Konflikten führen können.
Schlechte Bezahlung für gute Mitarbeiter
Gute Bezahlung für miese Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird angeboten, viele Kollegen haben erfolgreich absolviert mehrere Weiterbildungen
Alle kündigen frühzeitig, weil es kein Vorankommen gibt.
Es gibt kaum Fortbildungen, da es zu wenig Personal zeitweise gäbe.
Es ist zu unterbesetzt, um sich regelmäßig weiterbilden zu können.
Zu wenig Personal, sodass die Fortbildungen nicht wahrgenommen werden können.
