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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mikromanagement. Geschäftsleitung bremst Prozesse aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potenzial vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung bremst Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mikromanagement abschaffen. Mitarbeiter in Prozesse einbinden. Entscheidungsspielräume geben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend nett.
Image
Nach außen hui.
Work-Life-Balance
Anwesenheit vor Ort erwünscht. Kontrollzwang.
Gehalt/Sozialleistungen
Frei verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut. Es traut sich keiner seine Stimme gegen die Geschäftsleitung zu erheben. Im Hintergrund brodelt es.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine eigene Entscheidungsfreiheit. Alles läuft über die Geschäftsleitung. Mikromanagement vom Feinsten. Bremst jeglichen Arbeitsfluss und Veränderung.
Arbeitsbedingungen
Büros und Hallen neu. Arbeitsweise veraltet.
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es hängt alles an einer Person, die keine Veränderung wünscht, aber diese durchführen muss und das kommentiert sie auch ständig negativ.
Interessante Aufgaben
Keine Herausforderungen. Wird alles vorgegeben von der Geschäftsleitung. Keine eigenen Ideen gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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