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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungBei HeyJobs geht es voran! In den vergangenen 3 Jahren sind wir stark gewachsen und es gab viele strategische und strukturelle Veränderungen. Trotzdem ist die offene, menschliche Kultur erhalten geblieben. Das Senior Management kommuniziert die Gründe für ihre Entscheidungen wirklich extrem transparent und das Feedback aus dem Team wird ernst genommen.
HeyJobs really figured out how to run a company that appreciates their employees! In this company, values are not just posters on a wall but they are being truly lived. The founders are inspirational leaders who brought in a great management team. I can learn and develop everyday in my role!
Das Team ist einfach super. Ich arbeite unglaublich gerne mit meinen Kolleg*innen zusammen, extrem smarte und engagierte Menschen. HeyJobs investiert in meinen career growth und ist daran interessiert mich weiterzuentwickeln. So hält man seine Mitarbeitenden motiviert und in der Company.
- Super herzliche Kolleginnen und Kollegen, sowie ambitionierte und unterstützende Vorgesetzte
- Zusammenhalt und gute Laune sind an der Tagesordnung
- Viel Raum zum Lernen
- Performance zahlt sich aus und wird wertgeschätzt
- Tolle Mitarbeiterevent
HeyJobs hat eine super energiereiche und tolle Arbeitsatmosphäre, sowie starke und wirklich gelebte Werte. Empfehle ich!
Das Management von internen Umstrukturierungen lässt wirklich zu wünschen übrig. Man merkt den Wachstumsdruck sowohl an den Zielen als wie auch an den Sparmaßnahmen. Man hört viel: Früher war alles besser. Schade wenn man jetzt joined. Das legt sich irgendwann bestimmt wieder, aber die Firma verändert sich nicht zum besseren.
Entscheidungen wurden spät an die Teams kommuniziert, Transparenz war kein gelebter Wert, wenig/ keine Loyalität gegenüber Mitarbeitenden
Die Kultur und Werten sind komplett oberflächlich und werden von Management selbst nicht gehalten. Hire und Fire
- Sozialleistungen wie z.B. Altersvorsorge, Essenszuschläge öa
- Diensthandys
- Keine Hunde im Büro erlaubt
- Führungskräfte
- keine Transparenz
- unbezahlte Überstunden
- To be able to better leverage tech: Inventorize what strategic goals and challenges you have, and which ones you could tackle with tech. Create a small set of tech/data use cases. Go over them to further determine objectives and KPIs, but also requirements, (hidden) assumptions, resources needed, robustness to future market changes, etc. This all before deciding on some specific next-quarter goal with a specific implementation.
- Have more outward focus, check what is the standard in the industry. ...
- abteilungsübergreifende Projekte zur Prozessgestaltung um wirkliche Effizienz zu erreichen, durchdenken und umsetzen was sinnvoll ist
- Keine differenzierenden Einzelfallentscheidungen bei Benefits, Gehalt etc. sondern standardisierte Regelungen sonst macht es leider den Eindruck als ginge es um Sympathien
- schlechte wirtschaftliche Lage nicht an den "untersten" Leveln auslassen, sondern utopische Wachstumsziele realistischer Einschätzen (man kann nicht jedes Jahr 50% wachsen, bei 2 Kriegen in der Welt und Rezession), lieber motivierende Worte finden, die Stabilität und Sicherheit bringen und gesundes Wachstum voranbringen.
Etwas lange Entscheidungswege, dafür werden aber viele Kollegen und Kolleginnen in diese Prozesse eingebunden
Mehr "work from anywhere". Wir sind so auf Dauer nicht Konkurrenzfähig und ich möchte dauerhaft mit den besten in der Branche zusammenarbeiten!
Das Unternehmen an sich ist keine schlechte Sache. Es ist sehr ausbaufähig, allerdings merkt man an vielen Stellen, dass es sich um ein Start-Up handelt, da vieles außer Kontrolle ist. Der Laden wird fast komplett von Werkstudierenden geführt und so fühlt es sich auch an. Als ich dort anfing, habe ich gemerkt, dass in den darauffolgenden Wochen und Monaten viele Mitarbeiter:innen gekündigt hatten und/oder gefeuert wurden. Das habe ich so noch nie in einem anderen Unternehmen gesehen wie dort. Ständig ...
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist mittlerweile von Zahlendruck und Stress geprägt. Das C-Level macht einen völlig überforderten Eindruck und gibt dies an die Head Ebene weiter.
Unter den Kollegen herrscht weiterhin eine gute Atmosphäre, diese ist aber bei weitem nicht mehr vergleichbar mit der vor 6 Monaten
HeyJobs hat eine super energiereiche und tolle Arbeitsatmosphäre, sowie starke und wirklich gelebte Werte. Empfehle ich!
Trotz einer schwierigen Makrolage, aktuell eine gute Atmosphäre und starker Zusammenhalt.
Es ist ein Team-mindset vorhanden in dem sich gegenseitig gepusht und geholfen wird
Gestaltungsspielraum und Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Echt unter dem Marktdurchschnitt, Beförderungen werden künstlich super schwer gemacht und immer schwerer und die Ziele werden unrealistisch gesetzt - im Vertrieb verdient man woanders wirklich mehr
Als Student regelmäßig über 20 H gearbeitet für wenig Geld
Ok, but: no pension plan, and no bonuses (aside from low ad-hoc ones).
Gehalt im Vertrieb unter vergleichbaren Unternehmen
Ich musste bis zum Schluss diskutieren, damit mir meine erarbeiteten Stunden ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
The career steps are quite clear. There is educational budget. Performance reviews are extensive.
Generally in tech, there's lots of emphasis to learn from other more senior people in the company, as opposed to consult external resources. This doesn't always work though. Because the complement of skills (a deficiency of person A versus an expertise of person B) can be very limited in size. And it creates a bit of tunnel vision. Encouraging more external focus would be beneficial.
Es gibt ein jährliches Bildungsbudget, das finde ich gut.
Ich selbst sehe auf meiner Stelle keine Weiterentwicklungsmöglichkeit und es wurde auch keine besprochen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeigen gab es eigentlich nur für die Vertriebteams
Eigenes Fortbildungsinstitut, finanzielle Unterstützung
Bildungsbudget ist super schwer zu verwenden und auf individuelle Karrierebedürfnisse wird von der Leadership null Rücksicht genommen
