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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das familiäre Arbeitsklima sowie das Gefühl auch als Werkstudent als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen zu werden
Leider bleiben manchmal einige Aufgabenergebnisse liegen, da andere Projekte und Aufgaben priorisiert werden, dass ist schade, da man wortwörtlich Arbeit in diese Dinge gesteckt hat
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, sodass Skaleneffekte entstehen können
Bei der H+H herrscht ein familiäres Arbeitsklima, was positiv zur Work-Life-Balance beiträgt
Ist eine klassische IT-Firma
Als Werkstudent kann man sich seine Arbeitszeiten nach anfänglicher „Probezeit“ flexibel einteilen, was sehr gut ist. Hat man zum Beispiel Stress in der Uni, da eine Klausur oder Abgabe vor der Tür steht, ist die H+H sehr verständnisvoll und man kann seine Stunden vor oder nacharbeiten. Im Notfall ist es nach vorheriger Absprache auch immer möglich, seine Urlaubstage als Werkstudent spontan zu nutzen.
Innerhalb meines Teams wird gut zusammengehalten, zu den anderen Abteilungen hat man auch Kontakt aber nicht so häufig, sodass ich das schwierig einschätzen kann.
Innerhalb meines Teams herrscht eine offene Diskussionskultur und jeder darf seine Meinung kundtun und mit diskutieren ohne Angst haben zu müssen dafür abgestraft zu werden. Dies ist auch einer der großen Vorteile, da man so lernt auf Augenhöhe mit Vorgesetzten zu diskutieren und sich für seine Ideen einzusetzen. Häufig werden Ideen die von Werkstudenten kommen positiv aufgenommen und auch realisiert.
Werkstudenten können an firmeneigenen Laptops arbeiten und haben meist sogar ein eigenes Büro / einen eigenen Raum für sich mit Klimaanlage. Es gibt eine große Büroküche sowie die Mensa, einige Restaurants und Supermärkte in Umkreis von 500m zu Fuß.
Kommunikation ist gut und man wird in jeder Woche abgeholt was gerade ansteht auch wenn man mal die Woche zu vor im Home-Office war.
Als Werkstudent hält es sich die Wage zwischen Fleißarbeit (wie z.B. Adressrecherche) und interessanten Aufgaben (Ideen für die Marketingkampagnen entwerfen). Die Vorgesetzen kommunizieren klar was zu tun ist, aber geben einem auch nicht das Gefühl alle "doofen" Aufgaben zu erhalten. So ist es ein gutes Aufgabenverhältnis zwischen Fleiß- und "Spaßaufgaben".
Der Geschäftsführung ist das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter sehr wichtig!