Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
ParkplatzOffene Kommunikation, „Du“-Kultur, hier wird auch gelobt,
- die persönliche Atmosphäre
- die flachen Hierarchien
- das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- das ständige Hinterfragen von dem was wir tun
- die persönliche Freiheit, sich die Arbeitsprozesse so zu gestalten, wie es am besten ist und keinen Druck wegen irgendwelcher Kennzahlen zu erhalten
1. Guter Zusammenhalt der Abteilungen und Kollegen!
2. Teamevents
Für Probleme immer ein offenes Ohr.
Die Hire a Doctor Group ist ein moderner Personaldienstleister, der Mitarbeitern attraktive Arbeitsmöglichkeiten bei fairer Vergütung und Wahrung der Work Life Balance bietet.
Wir tauschen uns viel aus und trotzdem wissen wir manchmal etwas nicht, was auch für unseren Arbeitsbereich wichtig ist.
Gibt es nichts.
Aktualisierung der IT und Arbeitsplätze so einrichten, dass man abends keine Rückenschmerzen hat.
1. Fairere Gehälter und Urlaubsansprüche
2. Allen Mitarbeitern die Möglichkeit auf Homeoffice geben!
3. Umsetzung der flexiblen Arbeitszeiten
Kommunikation: Manchmal gehen Sachen unter, weil ein anderer einfach nichts davon wusste.
Wäre schön, wenn Homeoffice möglich wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Hire a Doctor Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier bekommen auf Mitarbeiter Ü50 eine Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings ohne dem Ziel, im Unternehmen aufzusteigen oder sein Gehalt aufzubessern.
