Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
18 hiwin Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei hiwin verdienen kannst.
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 45.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Vertriebsingenieur:in
Ø 61.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Industrie Kauffrau / Kaufmann
Ø 41.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Industriemeister:in
Ø 51.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Ø 40.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 42.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann
Ø 38.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Service-Techniker:in
Industriemechaniker:in
Konstrukteur:in
Techniker:in
Mechatroniker:in
Maschinenbautechniker:in
Gehälter bei hiwin
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Offenburg | 45.400 € |
| Vertriebsingenieur:in | Offenburg | 61.500 € |
| Industrie Kauffrau / Kaufmann | Offenburg | 41.900 € |
| Industriemeister:in | Offenburg | 51.800 € |
| Logistiker:in | Offenburg | 40.800 € |
| Marketing Manager:in | Offenburg | 42.300 € |
| Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann | Offenburg | 38.000 € |
Wir haben einen Mindestlohn von 12,41 € und Abteilungen die zum Teil noch für 14,00 € arbeiten. Viele davon wären besser dran, gar nicht zu arbeiten. Hier sollte grundlegend verbessert werden, weil es teilweise in Abteilungen große Differenzen gibt. Hier spreche ich nicht von jemand ist schon lange da, und hat wesentlich mehr. So ist es nämlich nicht. Zumindenst nicht in meiner Abteilung. Erhöhungen lt. Abteilungsleiter aussertariflich möglich, aber dann gibt es die tarifliche nicht. Was nützt mir dann das verhandeln, wenn am Ende alle das selbe, oder je nach dem was ausgehandelt wird, sogar mehr bekommen.
Was die Erhöhungen angeht, handelt hier auch jeder Abteilungsleiter unterschiedlich. Der eine erhöht, wenn er sieht, dass der Arbeiter seinen Job gut macht, und es in seine Augen verdient hat und fragt, der andere schmettert sofort ab. Führt natürlich zur Frust unter der Belegschaft.