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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist alles bekannt, interessiert aber niemanden.
Schlecht, keiner hat mehr Lust auf die Arbeit.
Viele unbezahlte Überstunden
Man muss ich selber weiterbilden, für Schulungen gibt es nichts, keine Zeit, kein Geld.
Durchschnitt.
Mehr schein als sein.
Überarbeitung, Kündigungen, zusätzliche Tätigkeiten, jeder macht nur noch sein Ding.
Schön das wir drüber gesprochen haben, aber ändern tut sich nichts.
Man läuft den Dingen die man benötigt hinter her.
Management entscheidet ohne auf die Mitarbeiter und Führungskräfte zu hören.
Nach Vorgabe.
Insgesamt sehr positiv.
Bei Kunden sehr gut, abseits davon ist das ein Nischenmarkt und man kennt die Firma nicht. Bei der Größe aber kein Wunder.
Gleitzeit, Home-Office, kurzfristige Urlaube. Alles dabei. Es gibt dabei überhaupt keinen Anlass zur Beschwerde.
Karriere weniger, aber Weiterbildung wird regelmäßig mit der Führungskraft geschaut, was sinnvoll sein kann und diese dann auch angeboten.
Es gab Angebote ehrenamtliche Tätigkeiten der Mitarbeiter zu unterstützen. Co2-Ausgleich bei Reisen. Nachhaltiges Wirtschaften wird angestrebt.
Der Zusammenhalt ist immer sehr gut. Egal zu wem man im Unternehmen geht, es wird einem immer geholfen. Es besteht aber auch kein Druck, dass man bei anderweitigen Aktivitäten immer dabei sein muss.
Vorbildlich. Türen stehen offen, man kann mit Fragen oder Problemen jederzeit vorbeikommen und es wird immer schnell versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Die Transparenz wird im Unternehmen sehr groß geschrieben und auch dementsprechend von Oben herab gelebt. Man hat ein Problem? Du bekommst genaue und schnelle Antworten. Flurfunk ist quasi nicht existent, da präventiv über Sachverhalte aufgeklärt wird. Kann man anständig Feedback geben? Auf jeden Fall.
Aus-, Weiter- und Persönlichkeitsentwicklung werden angeboten - beruflicher Aufstieg ist bei "Kleine Firma, flache Hierarchie".
Die seriöse Unternehmensausrichtung als Gründergeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Hier werden keine irrsinnigen Wachstumsfantasien verfolgt oder Luftschlösser gebaut.
Das Thema Karrieremöglichkeiten kann perspektivisch mehr in den Fokus gerückt werden um junge und entwicklungsfähige Mitarbeiter auch dauerhaft zu binden.
Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten werden angeboten (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Das gemeinsame abteilungsübergreifende Mittagessen in der Kantine oder auch in der geräumigen Küche ist sicherlich auch hervorzuheben.
HLP bietet eine sehr einfache, unbürokratische und mitarbeiterorientierte Homeoffice-Regelung. Niemand muss sich für seine Homeofficetätigkeit rechtfertigen. Muss ein Mitarbeiter einmal zuhause bleiben, weil Handwerker kommen oder die Kinderbetreuung nicht gegeben ist, so ist das kein Problem und läuft sehr unbürokratisch ab.
In manchen Jobs, vor allen Dingen im Projektmanagement, der Beratung und im Vertrieb kommt es aufgrund der Reisezeiten und dem Projektgeschäft allerdings auch zu Überstunden. Diese können durch den Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ausgeglichen werden.
Eine besonders positive Eigenschaft ist das ausgeprägte Umweltbewusstsein im Unternehmen. So werden Dienstreisen vorwiegend mit der Bahn bewältigt. Sollten sich Flugreisen nicht vermeiden lassen, so bietet der Arbeitgeber einen CO2 Ausgleich an.
Aufgrund der extrem geringen Personalfluktuation, was sehr positiv hervorzuheben ist, ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten allerdings fast ausschließlich durch Wachstum, das erfordert mitunter etwas Geduld.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Mitarbeitern genutzt.
Es gibt die Möglichkeit der Reduzierung der Arbeitszeit. Die Homeoffice Regelung kommt älteren Kollegen sicher ebenfalls Zugute. Alle Kollegen und Kollgeginnen werden gebraucht, ein Abstellgleis für ältere Mitarbeiter/innen ist nicht vorhanden.
Büroausstattung, Hardware und insbesondere Softwareausstattung lassen keine Wünsche offen. Die Initiative zur Schaffung von modernen Arbeitswelten ist hier positiv hervorzuheben.
Es entstehen keine Vor- oder Nachteile durch das Geschlecht. Aufgrund des allgemeinen Mangels an weiblichen Fachkräften in der Softwareentwicklung und im IT-Projektmanagement ist der Frauenanteil insgesamt gering. Weibliche Führungskräfte oder gar weibliche Mitglieder der Geschäftsführung sind aufgrund der Unternehmenshistorie, der geringen Mitarbeiterfluktuation und der geringen Verfügbarkeit von weiblichen Fachkräften bisher nicht vorhanden.
Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Umweltbewusstsein
Super-flexibel in Sachen Arbeitszeiten. Überstunden sollen möglichst schnell wieder abgebaut werden. Familien sind zu Events mit eingeladen.
Reisen werden mit CO2-Ausgleich umweltbewusster gestaltet, bei Events werden möglichst umweltbewusste Entscheidungen gesucht
Vorbildlich. Kein geheucheltes Interesse um Smalltalk schnell abzuarbeiten.
Vorgesetzten sind dauerhaft an Verbesserung interessiert, wenn Probleme auftreten wird schnell nach Lösungen gesucht.
Regelmäßige Nachrichten aus allen Abteilungen, immer ein offenes Ohr von Oben, man fühlt sich gut informiert.
Jeder versucht, immer nett zu sein.
Nach Möglichkeit ist immer eine hohe Flexibilität möglich.
Bei Problemen, helfen alle sie zu lösen.
Es hat den Anschein, dass das Alter keine Rolle spielt.
Vorgesetzter bleibt immer ruhig, gelassen und leistet Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die ganze Firma ist eigentlich ein großes Team. Die flexiblen Arbeitszeiten sind für Familien sehr gut, ebenso die Home-Office-Regelung. Der Arbeitsinhalt ist sehr abwechslungsreich und schafft immer wieder neue Herausforderungen.
"Ideenmanagement" ist Programm. Offene Ohren und Möglichkeiten zur Umsetzung von neue Ideen immer gegeben. Was für Leute mit "Macher-Gen".
Dinge auch mal ausprobieren und umsetzen, auch wenn nicht alle gleich "hurra" schreien... ist aber nicht immer leicht.
Gemeinsame Identifikation mit Produkt, Team und Firma.
Moderate Arbeitszeiten, klare Überstundenregelung.
Angemessen für Branche und Region.
Nicht jeder kann immer mit jedem... aber wenn es drauf ankommt, hält man zusammen und einer hilft dem anderen,
Moderne Ausstattung. Jeder hat seinen festen Arbeitsplatz, kein Großraumbüro! :)
Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig vom "Level".
Wichtig: Wer die Arbeit und die Chancen sieht, der kann hier aufblühen. Setzt aber ein hohes Maß ein Eigendynamik und eigener Arbeitsorganisation voraus.
Die Chance, Dinge zu bewegen, kleines und aktives Unternehmen, Gelegenheit zu Work-Luve-Balance
War alles super! Ich habe mich in all den Jahren sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Die Chance, sich Arbeitstechniken optimal zu entwickeln und Dinge zu bewegen.
Menschlich und fachlich ein tolles Team. Verwendung von aktuellen Technologien. Attraktive große Kunden. Reine Inhouse-Entwicklung. Sehr flexibel bei der Work-Life-Balance.
Durch die flachen Hierarchien (an sich gut) gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Für mich persönlich nicht kein allzu wichtiges Kriterium, da man sich trotzdem gut weiterentwickeln kann.
So verdient kununu Geld.