6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verantwortung sollen andere tragen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern und auf deren Vorschläge ab und zu eingehen.
Aufstiegschancen für Tarifbeschäftigte durch Fortbildung ermöglichen und anerkennen.
Gerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Wir werden nicht fertig...
Image
Die Polizei BW genießt einen guten Ruf. Innen sieht es aber oft anders aus, als man allgemein denkt.
Work-Life-Balance
Kommt der Arbeit nicht hinterher, Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine fachspezifischen Fortbildungen (anerkannte externe berufliche Fortbildungen, anerkannte Zertifikate etc.). Aufstiegsmöglichkeiten nur für Beamte
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Tarifbeschäftigte. Tarifvereinbarungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter leisten oft höherwertige Tätigkeiten und werden dafür nicht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils Verschwendung von Steuergeldern. Eine Rechnungsprüfung durch fachlich geeignetes Personal ist überfällig
Kollegenzusammenhalt
Enormer Personalschwund. Stimmung ist unterirdisch. Jeder geht, der noch kann. Der Rest zählt die Tage bis zur Rente schon an
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellen und isolieren wenn nicht konform
Vorgesetztenverhalten
Kasernenmentalität. Innovationsangst. Verantwortung wird gerne nach unten durchgereicht. Lustig mit anzusehen, wenn plötzlich ein kleiner Sachbearbeiter für das scheitern eines Großprojekts verantworlich sein soll :-)
Kommunikation
Eingleisig
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft. Beamte vs. Tarifbeschäftigte. Teilweise Korpsgeist unter den Polizeibeamten - man kennt sich. Beamte werden regelmäßig befördert. Die Beförderung von Beamten kurz vor der Pensionierung ist gang und gäbe, um eine höhere Pension abzugreifen. Die finanziellen Probleme von Tarifbeschäftigten spielen dagegen keine Rolle. Berechtigte Ansprüche werden ignoriert, Personen auch schon mal eingeschüchtert.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein trauriges Resume zum täglichen Wahnsinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisches Unternehmen ohne Handlungsmöglichkeiten. Projekte können nicht umgesetzt werden, da letztendlich Menschen entschieden welche keine Kenntnis haben. und so der Hochschule insgesamt Schaden.
Verbesserungsvorschläge
- bereitstellen eines arbeitsfähigen Arbeitsplatzes (dies bedeutet sauberes Wasser, ausreichend Beleuchtung und Bekämpfung der Schädlinge)
- Gleichberechtigung zwischen Beamten und Mitarbeiter im TÖVD
- Bewertung der Referatsleiter durch die Mitarbeiter
- Mehr Budget für Mitarbeiterschulung außerhaz des polizeilichen Rahmens
Arbeitsatmosphäre
Die Führung stellt die Mitarbeiter unter enormen Druck. Es herrscht Anspannung durch alle Abteilungen Hinweg. Leider ist von Mobbing bis zu Beschimpfungen alles an der Tagesordnung.
Image
Das Image der faulen Staatsangestellten lastet den Mitarbeitern der HfPol an. Leider bekommt niemand mit was hier täglich für ein Wahnsinn herrscht und unter welchen Druck die Mitarbeiter stehen. Die Mitarbeiter wechseln wöchentlich.
Work-Life-Balance
Es werden 50h Wochen sowie unbezahlte Mehrabeit verlangt. 2 Kollegen haben sich in der Zeit von Ihrem Partner getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sowie Weiterbildungen würden Versprochen. Nach fast 4 Jahren dürfte keine Weiterbildung besucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdische Bezahlung. Mitarbeiter werden durch die Reihe Systematisch falsch eingruppiert und mit Versprechungen gelockt, welche nicht gehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Shuttle-Dienst der Lehrfahrten durchführt. Das Job-Bike steht nur Beamten zur Verfügung. Keine Ladestationen für e-Autos. Material sowie Inventar werden maßlos zusammen mit den Steuergeldern verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Zwietracht zwischen den Kollegen. Es wir versucht sich gegenseitig auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch ausgemustert.
Vorgesetztenverhalten
Alle ausgemusterten Polizisten kommen zur HfPolBW. Besprechungen werden von den Abteilungsleitern einzig und allein genutzt um sich zu profitieren und die Kollegen in die Pfanne zu hauen. Mitarbeitergespräche sowie Zielvereinbarungen sucht man hier vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schlecht beleuchtet. Das Leitungswasser seit Jahren Keimbelastet. Und die Gebäude mit Schädlingen befallen. Veraltete Infrastruktur.
Kommunikation
Kommunikation ist nur unter Beteiligung des Betriebsrats möglich. Ein voranbringen der Hochschule steht nicht im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Die größte Ungleichheit besteht zwischen den Beamten und Tarifangestellten. Hierbei haben Tarifler neben der schlechteren Bezahlung keine Ansprüche auf Dienstsport und Brleförderungen.
Interessante Aufgaben
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Sehr familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter und vielfältiger Beruf mit guten Möglichkeiten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochschule für Polizei durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hochschule für Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochschule für Polizei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.