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Ulm

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Vielen Dank für Ihre offene und kritische Rückmeldung. Wir nehmen uns Ihre Kritikpunkte zu Herzen und werden in den kommenden Jahren an einigen Themen arbeiten, insbesondere im Projekt FH-Personal und im Arbeitskreis Personalentwicklung gemeinsam angehen. Was die beklagte Raumnot angeht, so hoffen wir u.a. mit unserem Neubau am Oberen Eselsberg, Abhilfe zu schaffen.

Zu Ihren Kommentaren Folgendes:

Das Gehalt wird vom Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg für alle unsere Beschäftigten zuverlässig und pünktlich ausbezahlt.

Neben den von Ihnen erwähnten Weiterbildungen zu Microsoft Office, in verschiedenen Niveaustufen, gab es in jedem der vergangenen Jahre (2020 coronabedingt etwas eingeschränkt) zahlreiche weitere interne allgemeine Weiterbildungsangebote, die sich an alle unsere Beschäftigten richten: U.a. „Mit Zufriedenheit leistungsstark sein“, „Adobe Acrobat Pro“ oder Sprachkurse für Mitarbeiter*innen und Staff-Mobility über Erasmus+ in Malta, York und Barcelona sowie Schulungen in Kooperation mit den Hochschulen Biberach, Ravensburg-Weitgarten, Albstadt-Sigmaringen und der Universität Ulm. Z.B. zu Themen wie: „Agiles Projektmanagement“, „Qualitäts- und Prozessmanagement in der (Wissenschafts)-Verwaltung“, „Zeit und Selbstmanagement im Hochschulalltag“, „Führen ohne Weisungsbefugnis“, „Wertschätzende Kommunikation -Vom Konflikt zur Kooperation“, „Besprechungen effizient gestalten“, „Gesund Führen, “ um nur einige der Angebote zu nennen. Zudem steht es jedem bzw. jeder Beschäftigten frei, nach Abklärung mit seiner Führungskraft an externen Seminaren teilzunehmen. Eigeninitiative ist hierbei ausdrücklich erwünscht.

Die Altersstruktur an unserer Hochschule ist ausgeglichen.

Das Engagement der Hochschule im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein beschränkt sich keineswegs auf das Vorhandensein von Mülleimern. Vielmehr ist die THU zertifizierte Fairtrade University, bemüht sich in zahlreichen Bereichen um Nachhaltigkeit (z.B. Beschaffung von Fair-Trade-Computermäusen, E-Bikes, die für den Weg von einem Campus zum anderen genutzt werden können, Ladesäulen für Elektroautos)

Nebst zahlreichen Kommunikations-Angeboten und Veranstaltungen wie der regelmäßig stattfindenden (Online)-Beschäftigtenversammlung (zuletzt vergangenen Montag), hochschulöffentlichen Senatssitzungen, einem regelmäßigen E-Mail-Newsletter, (digitalen) Gesundheitstagen und dem regelmäßigen (aktuell digitalen) Forschungslunch, werden wichtige Informationen zuverlässig per E-Mail und im Intranet bekannt gegeben. Dabei gilt es permanent den Spagat zwischen Informationsflut und zu wenig Information zu bewältigen. Sollten Sie hierzu, oder zu anderen Bereichen konkrete Verbesserungsvorschläge haben, nehmen wir diese gerne unter arbeitgeber@thu.de entgegen.

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, der THU ein Feedback zu geben. Schade, dass es dieses Mal etwas negativer ausgefallen ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten Ihnen hierzu Folgendes mitteilen:

Die Hochschulleitung informiert regelmäßig per Mail und einem Newsletter die Beschäftigten der Hochschule über aktuelle Themen. Auch in unserem Intranet werden regelmäßig wichtige Informationen eingestellt. Nicht zuletzt fand eine hochschulöffentliche Online-Infoveranstaltung für alle interessierten Mitarbeiter*innen statt. Über konkrete Vorschläge, wie noch zielgerichteter und nachvollziehbarer Entscheidungen frühzeitig an der THU kommuniziert werden können, freut sich die Hochschulleitung.

Auch an dieser Stelle informieren wir gerne über unser Schulungsangebot an der THU. Jährlich wird von der Personalabteilung im Rahmen der Personalentwicklung ein Fortbildungsprogramm entwickelt und veröffentlicht. Dieses ist für alle interessierten Mitarbeiter*innen zugänglich. Hierbei arbeiten wir mit den Hochschulen Biberach, Ravensburg-Weingarten, Albstadt-Sigmaringen und der Universität Ulm zusammen. Auch Führungskräfte werden in diesem Programm fündig. Zudem werden im Laufe eines Jahres interessante Vorträge zu Themen wie bspw. „Welcher Impfstoff darf´s denn sein? SARS-CoV-2, COVID-19 und das Impfzentrum Ulm“ angeboten. Auch ein neues Format aus der Forschung, der „Digitale Forschungslunch“ wurde mit großer Begeisterung angenommen. Hierbei werden aktuelle Forschungsthemen der THU interessierten Kollegen*innen vorgestellt.

Als öffentlicher Arbeitgeber steht die Bestenauslese in Auswahlverfahren gem. Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz an oberster Stelle. Als Arbeitgeberin freuen wir uns, wenn uns unsere Mitarbeiter*innen auch im privaten Umfeld weiterempfehlen.

Für konstruktive Verbesserungsvorschläge können Sie sich gerne an uns wenden: arbeitgeber@thu.de. Auch im Rahmen des Arbeitskreises Personalentwicklung an der THU werden regelmäßig engagierte Mitarbeiter*innen gesucht, die gerne die Zukunft der THU mitgestalten möchten.