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Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Inaktivebewerbung als Ing

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hochtief Engineering GmbH in Essen als Bauingenieurin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage genauer begründen. Man weiß garnicht was man besser machen sollte. Ich habe einen sehr guten Abschluss. Als Berufseinsteigerin letztlich nur wenig Erfahrung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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4 Monate wenig bis keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei HOCHTIEF AG in Essen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

4 Monate für eine ausgeschriebene Stelle zu warten ist definitiv zu lang. Bitte zukünftigen Bewerbern auch einen klaren Ausblick geben wie es weiter geht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Gutes Gespräch aber unzuverlässige Rückmeldung

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hochtief in Essen als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein so großes Unternehmen mit eigenem Bewerbermanagement sollte sich zum genannten Termin zurückmelden und Bewerber*innen absagen. Mir wurde nach dem Skype-Interview gesagt man würde sich Ende der Woche melden. Das war nicht der Fall. Erst auf eine Anfrage meinerseits wurde mir die Absage mitgeteilt. Außerdem wurde ich während des Gesprächs mehrfach mit falschem Namen angesprochen.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für häufigen Ortswechsel, Auslandssemester, Studiengang, Wahl der aktuellen Universität
  • Fragen nach Situationen in denen man sich in der Vergangenheit unwohl gefühlt hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerber über 40 werden nicht berücksichtigt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hochtief in Essen als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man engstirnigen und festgefahrenen Leuten für Verbesserungen vorschlagen? Das Gespräch wäre Zeitverschwendung, aber ein paar Jahre Hartz4 bis sie dieses Alter erreicht haben, wäre eine charakterbildende Maßnahme.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Weibliche Führungskräfte werden a) schwanger b) sind zu alt oder c) die Bewerbung als Sachbearbeiter weitergeleitet

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hochtief in Essen als Mangement / Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aus c) erfolgt dann die Absage überqualifiziert, denn keiner stellt sich eine(n) Konkurrenten ein. Es wird also wirksam alles getan um Frauen im Management grundsätzlich zu verhindern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Huebner-HenningerLeiterin HOCHTIEF Akademie, Internal Recruiting Center und Bewerbermanagement

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Gerne würde ich mit Ihnen über Ihr Rückmeldung persönlich sprechen. Melden Sie sich daher doch bitte einmal bei mir. Ich würde mich sehr freuen, wenn wir durch Ihre Mithilfe den Bewerbungsprozess verbessern können. Herzlichen Dank im Voraus.

Mit freundlichen Grüßen
Sabine Hübner-Henninger

Schneller Ablauf, gutes Gespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hochtief in Hamburg als Projekt Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zweiten Gesprächstermin vereinbaren, in welchem alle weiteren Informationen (z.B. zum Projekt und den Rahmenbedingungen im Konzern) gegeben werden.

Bewerbungsfragen

  • Wie arbeiten Sie im Team?
  • Welche Erfahrungen konnten Sie in Projekten bereits sammeln?
  • Auslandserfahrungen?
  • Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?
  • Warum haben Sie sich für das Studium entschieden?
  • Warum haben Sie nach dem Bachelor einen Wechsel vorgenommen?
  • Ich wurde zu einer konkreten Aufgabe aus dem Arbeitsalltag befragt und sollte diesbezüglich in Kurzform einen Plan aufstellen, wie ich an die Problematik herangehen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Führungskräfte im Tarifvertrag?

3,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hochtief in Essen als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie exzellente Führungskräfte für Zukunftsthemen wollen, müssen Sie wenigstens auch bereit sein, marktübliche außertarifliche Gehälter zu bezahlen. Wer macht so etwas schon im Tarif, so wie Sie sich das vorstellen?


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Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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bevor ich eine Absage bekam, stand die Stelle erneut als "zu besetzen" im Internet.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich bei Hochtief in Essen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, mansche Menschen wissen gar nicht, wie perfekt sie ihr nicht-perfekt-sein macht


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Huebner-HenningerLeiterin HOCHTIEF Akademie, Internal Recruiting Center und Bewerbermanagement

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Selbstverständlich verstehen wir Ihre Reaktion und Ihr Unbehagen.

Sofern wir die Position noch nicht besetzt haben, wird diese weiterhin auf unserer Homepage oder auf externen Portalen ausgeschrieben. Dabei wird nach einer gewissen Zeit automatisch das Datum durch das Bewerbermanagement-System oder dem externen Anbieter aktualisiert.

Gerne können Sie sich auch bei mir telefonisch melden und über Ihre Bewerbung sprechen.

MfG
Sabine Hübner-Henninger
0201 824 2144

Reine Zeitverschwendung, angeblich Stellenbesetzungen aufgrund unzählige Bewerber, Stellen weiterhin a d Homepage

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hochtief in Essen als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen mehr ausschreiben. Es ist mittlerweile bekannt, dass Berufserfahrene keine Stelle erhalten und Berufsunerfahrene auch nicht. Anderseits gibt es viele Möglichkeiten die Angestellten von Hochtief live zu erleben, sei es auf den Baustellen oder im Jobinterview. Sehr unglaubwürdig wirken Angestellte, die im Gespräch von Projekten als ihre sehr persönlichen Erfolge berichten, bei denen allgemein bekannt ist, dass sie finanziell nicht so gut liefen. Man könnte glauben umgekehrt scheint es für den Aufstieg eine Vorraussetzung zu sein.

Bewerbungsfragen

  • Ich war auf der Suche nach spannenden Projekten, die hat Hochtief scheinbar. Einige Leute kannte ich aus der Firma, die waren soweit OK. Umso verwunderlicher war dann der Verlauf meiner Bewerbung und die Gespräche.
  • Auf der Internetseite und erster telefonischer Kontaktaufnahme wurde von interessanten Projekten gesprochen. Als mein zukünftiger Vorgesetzter dann ein weniger erfolgreiches Projekt in den höchsten Zügen lobte, war ich mir sicher diesen Berufserfahrungen kann ich nichts entgegensetzen. Meine Bekannten arbeiten zwischenzeitlich auch nicht mehr für Hochtief.
  • Warum werden auf der Homepage Stellen ausgeschrieben, für die gar keine Bewerber gesucht werden? Warum werden auf der Homepage Stellen weiter ausgeschrieben, für die sich angeblich unzählige beworben haben und die bereits erfolgreich besetzt werden konnten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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gelungener Bewerbungsprozess bei HOCHTIEF

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hochtief in Essen als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

im Vertrag sollten mehr Informationen zum Tätigkeitsbereich stehen

Bewerbungsfragen

  • Wahlheim aufgrund des Studiums
  • Stärken und Schwächen
  • Interessen
  • Sprachen
  • Hobbies
  • Studiengang
  • Praktika
  • Informationen zum Pflichtpraktikum

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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