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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diversity & Inclusion ist hier eher Discrimination & Illusion.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte, die nahezu vollständige Lohnfortzahlung während den Lockdowns und die Möglichkeit Schichten tauschen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde alles andere. Man müsste einmal komplett ausräumen und ausmisten und vor allem der D&I Beauftragten mehr administrative Freiheiten zu geben, damit sie auch tatsächlich aktiv was gegen Unfairness unternehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nach Aussehen, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter einstellen sondern nach Talent und Passion, vor allem in Management Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Da Team immer wieder neu und jung ist, meist noch unerfahren und voller Elan, ist die Arbeitsatmosphäre entspannt und sehr freundlich. Über das Store Management kann man sich streiten.
Image
Hollister Co. wollte schon immer als die Brand bekannt sein die nur privilegierte, weiße und coole Jugendliche anspricht. Wie auch in der Abercrombie & Fitch Dokumentation zu sehen, der Muttermarke Hollister‘s.
Work-Life-Balance
Die ist Top. Hollister stellt ja keine Vollzeitkräfte ein. Dementsprechend hat man immer eine gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat sich verbessert. Für den Aufwand jedoch immer noch Grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware wird in viel zu viel Plastikbeuteln geliefert.
Kollegenzusammenhalt
Ja, Kollegenzusammenhalt besteht zwar, aber keiner würde sich zu stark involvieren aus Furcht entlassen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Bis auf die Reinigungskraft und die treuen Seelen des Stores sind alle Angestellten unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Store Management bis zu District Management müsste einmal Grund gereinigt werden. Vor allem im Upper Management herrscht #WhitePrivilege und das lässt man auch spüren.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu fast-Fashion Konkurrenten, sind die Arbeitsbedingungen echt gut.
Kommunikation
Management spricht oft herab.
Gleichberechtigung
Sehr schwer sofern man nicht, Cis, weiß und heterosexuell ist. Ausnahmen bestehen wenn die Homosexualität nicht auffällig ist.
Interessante Aufgaben
Am Ende des Tages ist es Verkauf.
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