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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSehr viele Entfaltungsmöglichkeiten und Unterstützung bei neuen Herausforderungen. Dies trägt dazu bei, dass man in kurzer Zeit sehr viel lernt und neue Fähigkeiten entwickelt. Außerdem wird viel Geduld und auch Verständnis gezeigt, sogar bei größeren Fehlern ...
Bei viel Engagement kann sich jeder Einzelne in der Agentur entfalten, seinen Platz finden und sich verwirklichen.
Möglichkeit in kürzester Zeit sehr viel zu lernen
Gute Entwicklungschancen bei hoher Eigeninitiative
Auf Weiterbildung achten. Man hat durchaus Raum, um Vorschläge zu machen und Vorschläge werden in der Regel genehmigt.
Angebote sind vereinzelt zu knapp kalkuliert.
Den Mitarbeitern Raum für eigene Entscheidungen geben, Wutanfälle gehören zur Regel.
Auf der Führungsebene sollten keine irrationalen Entscheidungen getroffen werden.
Der Führungsstil sollte nicht von cholerischem Verhalten geprägt sein.
Urlaubsanspruch entspricht leider nur den gesetzlichen Vorgaben
Weniger (interne) Meetings, um effizienter und effektiver arbeiten zu können.
Umgang mit Mitarbeitern (Ehrlichkeit, Empathie und angemessener Tonfall etc.)
Bei der Kultur hilft auch das zehnte Rebranding nichts
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Mehr Freiheiten lassen, flexible Arbeitszeiten gelten lassen, Mitarbeiterevents nicht absagen.
Hier müssen sich grundlegende Dinge ändern, damit Mitarbeiter auch es auch mal länger als ein Jahr aushalten.
Der am besten bewertete Faktor von HOPF STRATEGIE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team arbeitet sehr freundschaftlich miteinander und unterstützt sich an jeder Stelle. Respekt und Wertschätzung stehen hier an oberster Stelle. Besonders die vierteljährlichen Offsites machen mit dem Team viel Spaß!
Ich werde das Team sehr vermissen!
Bei Hopf wird das Team wirklich groß geschrieben, was ich tatsächlich in all meinen Jahren der Arbeitserfahrung vorher noch nicht so erlebt habe. Ein super Zusammenhalt und Spirit!
Viel Wertschätzung, gute Feedbackkultur, Hands-on-Mentalität.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Auch bei sportlichen Timings wird zusammengehalten und am Ende steht das Ergebnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPF STRATEGIE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Agenturen sind nichts für jede/ jeden. Bei HOPF trennt sich die Spreu vom Weizen und man muss gut verstehen, dass man mehr wissen muss als viele andere in diesem Business. Vor allem hier. HOPF ist eine Weiterbildung in-Sich. Hochkompetent, sehr durchdacht und reif. Nichts für jeden, aber wer hier andockt, der bewegt sich im oberen Segment mit allen Vor-und Nachteilen...
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind super und haben einen hohen Stellenwert. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Coaching Sessions. Außerdem kann man bis zu zwei Weiterbildungen pro Jahr beanspruchen, um sich fachlich zu entwickeln.
Weiterbildungen werden proaktiv gefördert.
Angeblich zwei Weiterbildungen im Jahr, kenne aber niemanden, der die tatsächlich bekommen hat
Jedem Mitarbeiter stehen pro Jahr zwei Weiterbildungen zu.
