Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeGute Ausstattung der Wohngruppen. Es wird klientenorietiert gearbeitet. Es geht hier um den Einzelnen und nicht um die Belegungszahlen.
Die Geschäftsführung pflegt einen guten Kontakt zu allen MitarbeiterInnen und ist sehr wertschätzend im Umgang mit privaten Konflikten oder Lebensveränderungen.
Die zu betreuenden Kinder und Jugendlichen werden im Sinne der Partizipation eingebunden und dürfen mitentscheiden. Beispielsweise bei der Modernisierung und Gestaltung der Wohngruppen.
Sehr wertschätzend, Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Mitarbeiter, Lösungsorientiert.
Es wird oftnicht wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr schlecht.
Gar nichts.
Mehr Anleitung und Kontrolle der Teams durch die Fachkoordinatorinnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horizont e.v. Nauen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird kein Tariflohn bezahlt. Das Gehalt wird mir den Mitarbeitern scheinbar wahllos vereinbart. Es gibt kein 13. Monatsgehalt oder eine Zusatzrentenversicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Inhouse-Weiterbildungen.
Sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Zum Beispiel: Traumapädagogik/ Traumafachberatung.
Regelmäßige Angebote. Auch intern.
