Hotel 

Bachmair 

Weissach 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir angemessen darauf reagieren, um Verbesserungen voranzutreiben.

Arbeitsatmosphäre: Es bedauert uns zutiefst zu hören, dass Sie eine angespannte Atmosphäre erlebt haben. Die Schaffung einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung ist von höchster Priorität für uns. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen.

Kommunikation: Eine effektive Kommunikation ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Organisation. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten zu verbessern, um Doppelarbeit zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.

Kollegenzusammenhalt: Wir glauben fest an den Wert eines starken Teamgeists und bedauern es zutiefst, dass Sie das Gefühl haben, dass dies in Ihrer Abteilung fehlt. Wir werden uns darum kümmern, intensiver ein Umfeld zu fördern, in dem Zusammenarbeit und Unterstützung gefördert werden.

Work-Life-Balance: Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Wir verstehen die Herausforderungen, müssen uns aber auch bewusst sein, dass die Arbeitszeiten in der Gastronomie gerade in Hochzeiten oft umfangreicher sind, als wir uns das für unsere Mitarbeiter wünschen würden.
Wir arbeiten daher stetig an der Verbesserung der Dienstplanung und bieten ein umfangreiches Benefit Programm, um in der Freizeit eine möglichst gute Erholung zu erhalten.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten sehr ernst. Wir werden sicherstellen, dass alle Führungskräfte angemessen geschult werden, um ein respektvolles und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir sind uns der Bedeutung von Umwelt- und Sozialverantwortung bewusst und haben ja auch bereits viele Neuerungen umsetzen können und arbeiten stetig weiter daran, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und verantwortungsvoll mit Ressourcen umzugehen. So haben wir den Etageren Service im Frühstück gänzlich durch ein Buffet ersetzt, um die Entsorgung von Speisen deutlich zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit unseren Wohnungsangeboten unzufrieden sind. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir bereits Wohnungen zu einem sehr erschwinglichen Preis ab 250 EUR Warmmiete anbieten, was wir für das Tegernsee Tal als äußerst günstig betrachten. Wir verstehen, dass dies möglicherweise nicht Ihren Erwartungen entspricht, und wir werden Ihr Feedback ernsthaft berücksichtigen..
Darüber hinaus bedauern wir die Verzögerung bei der Lohnauszahlung und werden sicherstellen, dass zukünftige Zahlungen pünktlich erfolgen.

Wir möchten Ihnen nochmals für Ihr Feedback danken und versichern, dass wir aktiv an Verbesserungen arbeiten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erleben können.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihr ehrliches und konstruktives Feedback sehr und möchten uns gerne persönlich dazu äußern.

Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Bemühungen zur Förderung von Aufstiegschancen und das Angebot kostenfreier Mitarbeitermahlzeiten positiv wahrnehmen. Dies sind wichtige Aspekte, die wir kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern möchten.

Was Ihre Anmerkungen zur Wertschätzung betrifft, bedauern wir zutiefst, dass Sie sich in diesem Bereich vernachlässigt fühlen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, unsere internen Prozesse und Kommunikationswege zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.

Um auf Ihre Verbesserungsvorschläge einzugehen, werden wir verstärkt daran arbeiten, die Kommunikation zu optimieren und die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu steigern. Ein regelmäßiges Feedback sowie ein offenes und respektvolles Miteinander sind uns dabei besonders wichtig. Wir werden sicherstellen, dass Dankbarkeit nicht als selbstverständlich angesehen wird, sondern aktiv und authentisch kommuniziert wird.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir werden Ihre Anregungen ernsthaft berücksichtigen und sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und erfüllend ist.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback und die konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich nicht nur geschätzt fühlen, sondern auch Ihr volles Potenzial entfalten können.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, Ihr Feedback sei nicht ausreichend berücksichtigt worden. Eine offene Kommunikationskultur ist für uns entscheidend, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst. Wir bedauern, dass die gewünschten Veränderungen bisher nicht eingetreten sind, und werden interne Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter angemessen berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschlag:
Die Herausforderungen bei der Eröffnung neuer Projekte sind uns bewusst, und wir sind stolz darauf, dass unser Team diese gemeinsam bewältigt hat. Bei künftigen Projekten werden wir verstärkt darauf achten, die Personalplanung zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie keine positive Arbeitsatmosphäre erlebt haben. Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig, insbesondere weil wir normalerweise positive Rückmeldungen erhalten und auf unseren starken Teamzusammenhalt stolz sind. Wenn Sie weitere Details teilen möchten oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir gerne zur Verfügung.

Work-Life-Balance:
Wir verstehen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und bedauern, dass dies für Sie nicht optimal erlebt wurde. Interne Maßnahmen werden geprüft, um sicherzustellen, dass zusätzliche Stunden vermieden oder besser geregelt werden und unsere Mitarbeiter Raum für persönliche Belange haben.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Vergütung ist ein zentrales Anliegen, und wir werden unsere Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Einsatz und die Leistung unserer Mitarbeiter angemessen widerspiegeln. Ihre Rückmeldung wird als Ansporn dienen, Verbesserungen vorzunehmen.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck hatten, nicht jeder Abteilungsleiter erfülle die gewünschten Standards. Interne Maßnahmen werden ergriffen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte angemessene Qualifikationen und Verhaltensstandards einhalten. Ihre Bedenken hinsichtlich eines möglichen Führungswechsels werden ernst genommen, und wir würden uns freuen, diesbezüglich erneut in den Austausch zu gehen.

Für weitere Details oder Klärung von Anliegen stehe ich Ihnen persönlich zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft nur das Beste und bedanken uns für die vergangene Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr positives Feedback bedanken und freuen uns, dass Sie unsere zahlreichen Mitarbeiterbenefits und den starken Teamspirit schätzen. Es ist erfreulich zu erfahren, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen und unsere Weiterbildungsangebote wertschätzen.

Ihre Hinweise bezüglich möglicher Verbesserungen, auch wenn es sich um Kleinigkeiten handelt, sind äußerst wertvoll für uns. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsbedingungen und Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, diese kontinuierlich zu optimieren.
Ihr Feedback zu unserer Arbeit und Ihrem Wohlbefinden hat für uns höchste Priorität, und wir werden weiterhin alles daransetzen, unseren Mitarbeitern ein herausragendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Sollten Sie weitere Details besprechen oder Anliegen klären wollen, stehe ich Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr positives Feedback bedanken und freuen uns, dass Sie uns als "hervorragenden Arbeitgeber" erleben. Besonders Ihre Wertschätzung für die Hilfsbereitschaft und den starken Kollegenzusammenhalt in unserem Team erfüllt uns mit Stolz.

Ihre Anmerkungen zur Mittagsverpflegung nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir das Mittagessen weiter verbessern können, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter noch besser gerecht zu werden.
Ihr Vorschlag zur Optimierung der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen ist äußerst wertvoll, und wir sind bereits dabei, Maßnahmen zu ergreifen, um die Kommunikation klarer und effizienter zu gestalten.

Wir schätzen Ihr positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, den Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Sozialleistungen. Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung sind von großer Bedeutung für uns.

Sollten Sie weitere Details besprechen oder Anliegen klären wollen, stehe ich Ihnen natürlich jederzeit persönlich zur Verfügung.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback.
Wie schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Wir freuen uns über Ihr Lob und dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzen.

Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir zur Kenntnis und werden an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten.

Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehen ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Anliegen sehr ernst und schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr volles Potenzial entfalten können.

Kritik von Arbeitnehmern ernst nehmen und regelmäßigen Austausch einfordern:
Wir sind fest entschlossen, Ihr Feedback zu berücksichtigen und die Kommunikation zu verbessern. Regelmäßige Gespräche und Feedback-Runden, als auch persönliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche werden künftig integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur sein. Wir möchten sicherstellen, dass Ihre Anliegen und Ideen gehört und umgesetzt werden.

Kommunikation:
Wir sind uns bewusst, dass die Kommunikation in der Vergangenheit verbesserungswürdig war. Unser Ziel ist es, transparenter und zeitnaher zu informieren, um den "Buschfunk" zu minimieren und sicherzustellen, dass Informationen zuverlässig und präzise weitergegeben werden. Einen Schritt in diese Richtung haben wir ja bereits durch unsere monatlichen Mitarbeiter Videobotschaften gemacht.

Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir werden uns bemühen, Teildienste und längere Arbeitszeiten zu reduzieren und Möglichkeiten für eine bessere Planbarkeit und Erholung zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten:
Wir werden die Qualifikation und Schulung unserer Führungskräfte überprüfen, um sicherzustellen, dass sie zeitgemäße Ansätze und bewährte Methoden anwenden. Wir schätzen Ihr Engagement für unser Unternehmen und werden sicherstellen, dass Sie von kompetenten und unterstützenden Vorgesetzten geführt werden. Gerarde haben wir mit unseren Führungskräften eine Schulungsreihe begonnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind uns bewusst, dass Nachhaltigkeit eine große Rolle spielt, und wir werden unsere Bemühungen in Bezug auf Umweltschutz und soziale Verantwortung verstärken. Wir werden sicherstellen, dass Ressourcen, einschließlich unserer Mitarbeiter und unserer Umwelt, angemessen respektiert und geschützt werden. Wir möchten aber auch auf die bereits geleisteten Nachhaltigkeitsaktionen wie zB unsere Hackschnitzelheizung, die Nutzung der Abwärme vom Blockheizkraftwerk zur Warmwasseraufbereitung und die Aufrüstung mit Photovoltaikanlagen hinweisen.

Lebensmittelverschwendung:
Uns ist bewusst, dass gerade in der Gastronomie durch zahlreiche Hygieneauflagen und auch gerade in der Vergangenheit, durch die zusätzlichen Auflagen der Corona Pandemie,
es leider dazu kam, dass mehr als Üblich Lebensmittel zB von Buffets entsorgt werden mussten. Wir werden und haben auch bereits Maßnahmen ergriffen, um die Lebensmittelverschwendung zu reduzieren und nachhaltige Praktiken in unseren Betrieben zu fördern. Ein Beispiel dafür ist die Abschaffung der Frühstücks-Etageren und Umstellung auf ein komplettes Frühstücksbuffet.

Karriere/Weiterbildung:
Wir werden die Karriereentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter fördern und sicherstellen, dass sie auf transparenten und fairen Kriterien basieren.

Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir sind bestrebt, die von Ihnen angesprochenen Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen. Gemeinsam werden wir unsere Arbeitsumgebung und Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern.

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrem Gehalt und dem Umgang unter Kolleginnen und zufrieden waren.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den Arbeitszeiten nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.
Auch Ihre Idee bezüglich der Hierarchie werden wir prüfen, um eine effizientere Arbeitsstruktur zu schaffen.

Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehen ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft privat wie auch beruflich alles Gute.

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

Liebe/r Kollege/inn,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie Ihre Zeit, als Teil unseres Team, mit anderen teilen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie besonders den Zusammenhalt im Team und unter den Auszubildenden hervorgehoben haben, denn nur als Team sind wir stark.

Im Laufe einer Ausbildung in unserem Haus, versuchen wir auf die Abteilungswünsche der Auszubildenden so gut es geht einzugehen. Allerdings müssen wir uns auch an den Ausbildungsrahmenplan halten und legen dabei gerade im ersten Jahr den Fokus auf unsere operativen Abteilungen wie Service, Rezeption und Housekeeping je nach Fachrichtung, um ihnen schnell viel Fachwissen und ein eigenständiges Arbeiten zu ermöglichen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft privat wie auch beruflich alles Gute

Herzliche Grüße
Ihr Team Tegernsee