21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einhalten von Absprachen
Wertschätzung der Bewerber
Alles!!! insbesondere die eigene Darstellung, das eigene Auftreten.
Alte Strukturen entfernen.
Am Ende des Gesprächs Zeit für Fragen lassen.
Den Bewerbungsprozess beschleunigen, über zwei Monate Wartezeit auf eine Reaktion sind nicht zeitgemäß.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Offensichtlich ist die Unternehmensleitung dermaßen hinten an, wie sie es Bewerbern ab 40 unterstellt.
Das Bundesdatenschutzgesetz anzuerkennen wäre eine erste Verbesserung. Den Bewerber erläutern warum er auf Ihrer schwarzen Liste verzeichnet ist, wäre fair.
Vielleicht sollte man einen Bewerber nicht mehrere Monate in der Luft hängen lassen. Ist mir hier schon zum zweiten Mal passiert.
Wenn man unter den verlangten Konditionen nicht bereit ist einen Arbeitsvertrag zu schließen, dann sollte man das kommunizieren und die Bewerber nicht unnötig zweimal antanzen lassen
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