2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr unsoziales Verhalten geht nicht für einen "Sozialen Arbeitgeber"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten und wenig Überstunden. Gehaltszahlungen pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mißtrauen, unflexibel was Arbeitszeit, Urlaub und Arzttermine betrifft. Man sieht sich manchmal als Gegenstand der nötigt ist aber nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit seitens des Werkstattleiters und der Geschäftsführung schon beim Vorstellungsgespräch. So könnte man schnelle Kündigungen nach kurzer Zeit vlt. Vermeiden. Warum wird hier so viel verschwiegen das ausschlaggebend für die Unterzeichnung eines Vertrags ist?
Arbeitsatmosphäre
Druck seitens der Werkstättenleiter und Bereichs-Leiter. Ständige Mitarbeiter Wechsel wegen der Bedingungen.
Image
Auf die Aussenwirkung des Instituts wird geachtet, dies spiegelt aber die interne Situation keineswegs wieder.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitzeiten die nur mit viel Aufwand flexibel gestaltet werden können. Trotz Gleitzeitfenster, da man dies nicht wirklich bei den Aufgaben und Morgenmeetings ausschöpfen kann.
Karriere/Weiterbildung
Stigmatisiertes Aufstiegsraster. Hohe Lohn Differenz zu Mitarbeitern mit Altverträgen trotz gleicher Arbeitsaufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter mehrere Gehaltsstufen unter der vom Kostenträger erhaltenen Zuwendungen. Die Differenz streicht offensichtlich der AG ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Altersvorsorge nur für alte Verträge. Neue Mitarbeiter wird offensichtlich bewusst die gesetzlich vorgeschriebe BAV nur nach dringlicher Nachfrage angeboten. Der Arbeitgeber bietet dies nicht von sich aus an.
Kollegenzusammenhalt
Für die Bedingungen noch relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne gemobbt anscheinend weil ihr Gehalt dem Unternehmen zu hoch ist. Viele haben aus diesen Grund trotz langer Betriebszugehörigkeit gekündigt oder sind häufig Krank.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Werkstattleiter befielt von oben herab. Falschaussagen bis hin zu Lügen seitens der Werkstattleitung und des Bereichsleiters schon beim Vorstellungsgespräch. Bewusstes Verschweigen der realen Arbeitsverhältnisse und Auggaben.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Zeit für die eigentliche Aufgabe, die Betreuung der beeinträchtigten Mitarbeiter.
Kommunikation
Selten offene Gespräche. Meist nur Arbeitgeberinteressen die irgendwie durchgedrückt werden sollen werden kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeiten die jedoch in vielen Bereichen zu einem großteils an den Gruppenleitern hängen bleiben die im Umkehrschluss nicht mehr die Zeit finden sich um Ihre betreuten Beschäftigtem angemessen zu kümmern.
Gleichberechtigung
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Sozialer Bereich - unsoziale Führung und Umgang mit den Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältige Arbeit mit den Menschen mit Behinderung und die gute Zusammenarbeit mit den meisten Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die frauenfeindliche und pädagogenfeindliche Einstellung mancher Führungspositionen, die geringe Wertschätzung und dass alles ins Lächerliche gezogen wird.
Essen in der Kantine sind vorwiegend nur Fertigprodukte, welche viel zu überteuert sind.
Kein Internetzugang für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Gruppenleiter und Fachdienste, bessere Transparenz und Kommunikation, zusätzliche Leistungen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, Themen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen etwas zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und fühlen sich weder wertgeschätzt noch ernst genommen.
Es wird nichts getan, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles "gut" läuft, ist der Werkstattleiter der beste Freund und scherzt gerne mit den Mitarbeitern (leider manchmal zu viel und zieht so oft ernst gemeinte Themen ins Lächerliche). Wenn man aber Kritik übt oder mal dagegen redet, schlägt die Stimmung um und es werden "Befehle" verteilt oder man ist direkt beleidigt.
Kommunikation
Es findet kein / kaum Austausch zwischen dem Werkstattleiter und den Mitarbeitern statt.
Ebenso wenig zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in Fachdiensten und Führungspositionen ist in Ordnung. Die Einstufung der Gruppenleiter bei der Einstellung ist mehr als unsozial.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Zusätzliche Vergütung (z.B. Weihnachtsgeld) gibt es fest nur für "Altverträge". Die neueren Mitarbeiter bekommen nur eine freiwillige Sonderzahlung die wesentlich geringer ausfällt, als die der Altverträge.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich wird nie langweilig und es ist sehr schön mit den Menschen mit Behinderung zusammen zu arbeiten.
Die Arbeitsbelastung ist jedoch sehr hoch und es wird den Mitarbeitern immer wieder zusätzliche Aufgaben aufgebrummt. Mitbestimmung herrscht häufig nicht. Die Aufgaben werden hierarchisch verteilt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HPZ-Werkstätten durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden HPZ-Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HPZ-Werkstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.