Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 449 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungNur einzelne Persönlichkeiten, die man aus Datenschutz nicht nennen kann. Davon sind die meisten inzwischen jedoch in Rente, beispielsweise Restaurantleiter des Chesa Rössli, früherer Küchenchef, 25 Jahre langer Hoteldirektor
Abteilung kann frei gestaltet und geführt werden, Kreativität kann freien Lauf gelassen werden, die eigene Meinung wird gehört und in vielen Bereichen mit einbezogen
Benefits, Gute Anbindung, Man hat die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln, die Wertevermittlung des Unternehmens und die Idee der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Ihn ein freundlicher, Geduldig, professionell Mensch ist. Ich bin froh, Teil eines wunderbaren Teams zu sein. Vielen Dank!
Die sind sehr Verständnisvoll, hilfsbereit und freundlich.
Falls du einen Problem hast, kannst du immer zu denen gehen.
Sie sind auch Respektvoll
Man sollte auch mal etwas vom Gewinn in das Hotel stecken. Es fällt auseinander.
Und zwar ALLES.
Man muss mit wirklich alten Dingen arbeiten, die einem das Leben schwer machen.
Es wird nur so sehr wenig Wert darauf gelegt, auf einzelne Personen einzugehen und gutes Unternehmen vom kleinen bis ins Große zu führen.
Dass er seine Hotels nicht pflegt.
Dass seine oberste Priorität, Zahlen und Wachstum sind und Mitarbeiter vergessen werden.
Auf dem Arbeitsmarkt hat der Arbeitgeber keinen guten Ruf. Unter den Kollegen harscher Tonfall.
Arbeitsklima durch „Verbotspolitik“ seitens des GM schrecklich bis unterirdisch.
Die Chefetage ist ja komplett anders aber die HR Abteilung ist noch die gleiche. Mein Verbesserungsvorschlag wäre mehr auf die Auszubildende einzugehen und nicht nur denken wir sind jung und naiv. Sich nicht wundern wenn ein Azubi sich bei der IHK beschwert weil sie das Gefühl hat, ihr wurden die Inhalte nicht beigebracht (wurde aggressiv fertig gemacht von denen).
Aufhören mit diesem Machtgehabe, ihr seid nichts besseres nur weil es HR ist und das sag ich als angehende HRler, erster ...
alle paar Wochen kommen und gehen Mitarbeiter, werden Abteilungen geschlossen. Ein stetiger Wechsel, zu viele Chefs zu wenige Arbeiter. Manchmal hat man das Gefühl, man hat vor das Beamtentum in dieser Firma einzuführen.
- Kommunikation verbessern. Es gehen Informationen teilweise verloren.
- Sich an Abmachungen halten, denn das ist Respektvoller Umgang.
- Bei Wahrheitsgemäßen Aussagen treffen. Alles andere ist nicht seriös !
Der blinde Aktionismus und diese Panik sind extrem anstrengend und demotivierend, stattdessen sollte man Dinge auch mal umsetzen und nicht in zig Meetings nur darüber philosophieren.
Mal mehr auf das Personal eingehen , welches schon länger dort arbeitet. Fortbildungen anbieten. Mehr Gehalt. Hansefit erstellen. Mehr Urlaubstage . Familienfreundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
In diesem Betrieb hatte ich einen Mitarbeiter der sehr ehrlich, direkt und verlässlich war. Was man leider von vielen der anderen Mitarbeiter nicht behaupten konnte. Auf das Wort der anderen konnte man sich leider nicht verlassen, da sich oft der Standpunkt je nach Person z.B. einer Führungsperson verändert und angepasst hat. Dem zu folge hat das Team leider nicht gut funktioniert.
Jeder hilft jedem und steht immer mit Rat und Tat zur Seite. Das ist heute nur noch selten. Hier ist es wirklich so.
Tolle Team! Es bereitet mir viel Freude ein teil des Teams zu sein...
Sehr angenehme und nette Kollegen!
Kollegen sind alle Super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
mit dem GM ausschließlich per Mail, da er sich anscheinend nicht traut von Angesicht zu Angesicht mit den MA zu reden. Untereinander im Team wirklich sehr gut, jedoch alles was von Oben kommt sehr gering.
Unmöglicher Umgang mit unterstellten Kollegen und Führungskräften, reden vornerum was anderes und hintenrum wird dann gehetzt, gelästert und gemobbt. Unfassbar was hier abgeht.
In den letzten Wochen wird sich bemüht, die Mitarbeiten durch bessere interne Kommunikation abzuholen.
An der Kommunikation muss mehr gearbeitet werden, damit jeder an die Informationen kommen kann
Unterirdirsch mies, alle behaupten etwas anderes - sehr unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Als Restaurantfachmann/frau kann man vieles machen nach der Ausbildung. Nicht nur Hotels gehören zur Gastronomie sondern auch Restaurants, Biergärten, etc... Man kann dadurch in der Zukunft eventuell einen selbstständigen Haus eröffnen und erfolgriech werden.
Immer ein großes Thema bei den Azubis von älteren Jahrgängen ob sie übernommen werden, man muss aber sagen es war während der Corona Zeit
Es sind in der letzten Zeit sehr viele digitale Angebote für Trainings dazu gekommen.
LG Eider keine Zeit für Fortbildungen aufgrund von Personalmangel .
Dazu kann ich nicht viel sagen da ich nur auf Minijob Basis da war