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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Umsatzdruck, man wird gelobt, offenes sowie vertrauenswürdiges Miteinander (sei es mit Partnern oder Mitarbeitern), längeres Quatschen unter Mitarbeiter wird von den Partnern nicht negativ aufgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei HRP ist sehr entspannt. Durch die lockere Stimmung und dem gegenseitigem Respekt kommt man jeden Tag erneut sehr gerne zur Kanzlei.
Nichts auszusetzen. Gleitzeitregelung, spontaner Urlaub nach Rücksprache möglich (sogar in der Probezeit, was in anderen Kanzleien wiederum ein Tabu-Thema ist), Partner nehmen Rücksicht bei Familienfällen etc.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, Tantieme, Zusatzversicherung etc.
Die Kollegen sieht man wie Freunde, weshalb es bei HRP Spaß macht zu arbeiten. Man versteht sich super, trifft sich auch mal privat und jeder hat ein offenes Ohr, wenn man sprechen will.
Sehr respektvoll und höflich.
Die Tür der Partner stehen jederzeit für die Mitarbeiter offen, wenn mal einem etwas bedrückt. Offene und ehrliche Kommunikation bei HRP. Kein Umsatzdruck auf die Mitarbeiter, keine Kontrolle der Mitarbeiter bzgl. Pausen/Stunden etc.
Angenehme Büroräume, an der Ausstattung von Büro/Computer fehlt es nicht.
Sei es Mann oder Frau, jung oder alt, jeder wird hier gleich behandelt. In anderen Kanzleien in der selben Branche verdient man als Mann beispielsweise deutlich mehr an Gehalt. Bei HRP wird nicht unterschieden. Keiner wird hier benachteiligt.
Vielfältige, interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen (sei es Fibu, WP, Steuern etc.)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HRP als Arbeitgeber hier auf Kununu zu bewerten. Offenes und ehrliches Feedback ist uns wichtig, denn nur so können Sie uns dabei helfen, kontinuierlich besser zu werden.
Wir freuen uns sehr über die Weiterempfehlung als Arbeitgeber und dass Sie viele der Kriterien sehr positiv hervorheben. Besonders freut es uns hierbei, dass sie einen guten Teamgeist wahrnehmen und dass Sie jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommen. HRP liegt es am Herzen, in einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ihre Bewertung zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind und bekräftigt uns darin, auch in Zukunft zuerst den Menschen zu sehen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr Dr. Sven Meier
Partner
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Menschlichkeit bei HRP kommt man gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es Phasen in denen die Arbeit auch keine Spaß macht. Dies kommt aber überall vor und hält sich in Grenzen.
Der Mitarbeiter könnte in kanzleiinterne Entscheidungen eingebunden werden. Größere Transparenz bei erfolgsabhängigen Zahlungen (Tantiemen).
Insgesamt herrscht ein wirklich gutes und angenehmes Betriebsklima. Gute und gewissenhaft ausgeführte Arbeit wird gelobt. Kritik kommt vor, meist auch zurecht. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Die Arbeitswoche kann zumindest teils eigenständig koordiniert werden. Durch eine 39-Stundenwoche und Gleitzeit (9 bis 16 Uhr) steht es dem Langschläfer bzw. Frühaufsteher frei seine Arbeitszeiten einzuteilen. Am Freitag kann dadurch das Wochenende bereits ab 13 Uhr beginnen.
Es gibt 30 Urlaubstage und Überstunden dürfen aufgeschrieben und durch Freizeit abgefeiert werden. Für einen größeren Urlaubsbedarf (Freistellung zum Examen) kann auch das Urlaubs-/Weihnachtsgeld in Freizeit umgewandelt werden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Auf interne und externe Weiter- und/oder Fortbildungen wird sowohl in der Wirtschaftsprüfung als auch Steuerberatung großen Wert gelegt. Bei persönlichem Interesse können auch zusätzliche Fortbildungen gebucht und durch den Arbeitgeber finanziert werden.
Berufsexamina werden durch lange Freistellungsphasen wirklich über dem Maße unterstützt. Finanziell muss man diese alleine stemmen. Dies ist aber auch in einigen anderen Büros der Fall.
Zur Vorbereitung auf die mündliche Steuerberaterprüfung wird in Fachrunden den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben Vorträge vor Kollegen und Partnern zu halten. Kurz vor dem mündlichen Examen nimmt sich der Partner auch die (private) Zeit mit den Titelanwärtern Vorträge zu üben und zu besprechen. Dies ist sicherlich nicht selbstverständlich.
Das Gehalt wird sehr, sehr pünktlich und gewissenhaft überwiesen. Die Höhe des jeweiligen Gehaltes ist sicherlich Verhandlungssache und bewegt sich grundsätzlich im branchenüblichen Rahmen.
Es werden 13 Gehälter sowie eine mitarbeiterspezifische Tantieme ausgezahlt. Diese ist leider nicht immer nachvollziehbar und transparent. Auch der Corona-Bonus oder die Inflationsausgleichsprämie wurden/werden gezahlt. Eine Krankenzusatzversicherung wird für den Mitarbeiter abgeschlossen. Die betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Ein Dienstwagen wird nicht jedem Mitarbeiter gewährt (ggf. abhängig von der betrieblichen Zugehörigkeit).
Der Kollegenzusammenhalt ist bei HRP wirklich sehr gut. Probleme werden gemeinsam gelöst. Niemand wird allein gelassen. In Phasen von Urlaub, Freistellung oder Elternzeit springen die Kollegen für einen ein. Man geht gerne zur Arbeit.
Bei HRP ist das Alter kein Einstellungs-/Beschäftigungskriterium. Der Umgang ist auch hier menschlich und respektvoll. Erfahrene Kollegen stehen einem mit Rat und Tat jederzeit zur Seite.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektvoll und menschlich. Für berufliche, aber auch private Probleme steht die Partner-Tür immer offen und es wird Verständnis gezeigt. Mit dem einen Partner kommt man sicherlich besser klar als mit dem anderen Partner, was sich gerade in Stresssituationen zeigt. Dann kann auch genervt oder unfair reagiert werden. Kommt aber nicht häufig vor.
Absolut modernes Büro mit hellen und klimatisierten Büros. Sofern notwendig und gewünscht wird die Technik am Arbeitsplatz ohne jegliche Diskussion ausgetauscht und erneuert.
Das Büro liegt sehr zentral und verfügt über eine eigene Tiefgarage für Partner und Mitarbeiter.
Bei grundlegenden unternehmerischen Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht einbezogen. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und tragen zu optimierten Arbeitsabläufen bei. In regelmäßigen Fachrunden werden tagesaktuelle Themen besprochen und diskutiert.
Im Bereich der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung wird einem nie langweilig. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf einen. Der Beruf ist sicherlich sehr anspruchsvoll, da gerade vom Mandanten das absolute Wissen erwartet wird. Im Team oder durch interne Rücksprachen sind aber auch komplexe Sachverhalte lösbar. Mit steigender Berufserfahrung wird man gelassener.
Mitarbeiter können in Rücksprache mit den Partner Aufgabenschwerpunkte besprechen und abstimmen.
Gutes Betriebsklima
Große Flexibilität
Super Perspektive
Gehalt überdurchschnittlich + unerwartete Benifits
Teamwork
Sehr modernes Büro!
Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, Zuhören bei steuerlichen Problemen oder Lösungsvorschlägen, aber auch bei privaten Anliegen, Verständnis für Probleme. Ermöglichen recht eigenständiger Arbeit und von direkten Mandantenkontakten, partnerschaftliches Miteinander.
So richtig schlecht, da müsste ich sehr lange überlegen. Anders als die, die im Unfrieden die Kanzlei verlassen haben (mussten), und daher kein gutes Haar an HRP gelassen haben, kann ich, wie man aus meinen ehrlichen Darstellungen wohl entnehmen dürfte, aus meiner Sicht (fast) nur Positives über meinen Arbeitgeber berichten und wünsche ihm weiterhin viel Erfolg auf dem eingeschlagenen Weg.
Man wünscht sich etwas mehr Kommunikation im Bereich der kanzleiinternen Entscheidungen, evtl. gemeinsame Entscheidungsfindung bei anstehenden Fragen.
Man erfährt wenig negative Kritik in unserem doch recht stressigen und von Fristen und Terminen bestimmten Beruf. Allerdings ist das Lob guter Arbeit auch nicht sehr häufig an der Tagesordnung, kommt aber durchaus vor.
Das Unternehmen besteht in dieser Form seit 15 Jahren und betreut erfolgreich zusammen mit der angeschlossenen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft anspruchsvolle Mandanten aller Art und Größe in allen Fragen auf steuerlichem, prüferischem, lohn- und buchhalterischem Gebiet sowie in vertraglichen, anwaltlichen Angelegenheiten. Ich habe diese Beurteilung natürlich aus meiner persönlichen, subjektiven Sicht niedergeschrieben, eben so, wie ich es bisher empfunden habe, glaube aber, in den weitaus meisten Aussagen der Zustimmung meiner Kolleginnen und Kollegen sicher zu sein. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen mal die ein oder andere, eventuell auch persönliche Meinungsverschiedenheit. Ich habe mich, mit ganz wenigen, fast bedeutungslosen Ausnahmen immer gerecht und wertgeschätzt behandelt gefühlt und kann einige der hier abgegebenen Bewertungen zwar aus dem Frust der Betroffenen heraus nachvollziehen (es gibt immer zwei Seiten!), aber in keinster Weise bestätigen.
Wir haben Gleitzeit von 9 bis 16 Uhr bei einer 39 Stunden Woche, können aber frühmorgens erscheinen oder auch spätabends nach getaner Arbeit also nach 8,15 Stunden (Mo-Do bzw 6 Std freitags) das Haus verlassen. Es werden 30 Arbeitstage Urlaub gewährt. Der soll normalerweise bis Jahresende, spätestens bis März des Folgejahres abgebaut sein. Aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel. In unserem Beruf manchmal unumgängliche Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, können aber von Fall zu Fall auch ausbezahlt werden. Urlaub kann nach Abstimmung mit dem Partner jederzeit - auch kurzfristig - angetreten werden. Auch wegen dringender privater Verpflichtungen findet man bei jedem Partner/Partnerin ein offenes Ohr. Vor Corona wurden jährlich Betriebsausflüge in die nähere und weitere Umgebung mit sehr schön unter Einbeziehung der Mitarbeiter ausgearbeiteten Programmpunkten durchgeführt, hoffentlich bald wieder möglich. Außerdem werden regelmäßig runde Geburtstage und sonstige Festivitäten feierlich begangen, an denen fast alle gern teilnehmen.
Weiterbildung und damit das Know How der Mitarbeiter/Innen ist das Kapital einer Kanzlei. Die Mandanten merken sofort, wenn die Basis fehlt und ziehen Konsequenzen aus schlechter Beratung. (Viele loben im Gegenzug aber auch durchaus die gute Arbeit). HRP unterstützt jede Art von Weiterbildung. Vor Corona (da ist wieder das böse Wort) wurden auf Kosten der Kanzlei regelmäßig Seminare/Veranstaltungen zu allgemeinen und Experten-Themen besucht. Nunmehr wird die Fortbildung durch Webinare, die sowohl am Arbeitsplatz, als auch im Besprechungsraum oder im Homeoffice angesehen werden können, sichergestellt. Wünsche von Mitarbeitern hinsichtlich Fortbildung werden unterstützt. Außerdem erhalten alle Mitarbeiter Online Zugang zur externen Datenbank und können wöchentlich erscheinende Fachzeitschriften lesen. Der monatlich selbst verfasste Newsletter der Kanzlei informiert nicht nur Mandanten über die verschiedendsten aktuellen Themen, sondern ist auch intern eine Hilfe bei der Lösung steuerlicher Fragen.
Das Gehalt (13 mal) bewegt sich, soweit ich das beurteilen kann, in dem üblichen Rahmen und beruht auf einzelvertraglichen Vereinbarungen. Jährliche moderate Anpassungen werden vorgenommen. Abhängig von der wirtschaftlichen Lage der Kanzlei und von der jährlichen Beurteilung des /der Mitarbeiters / der Mitarbeiterin wird im Dezember eines jeden Jahres eine Tantieme gewährt. Im Jahr 2020 wurde zusätzlich der sogenannte Corona-Bonus ausgezahlt. Außerdem besteht für jede(n) eine Krankenzusatzversicherung. Die Inanspruchnahme der verschiedenen Altersvorsorgeangebote wird unterstützt.
Man arbeitet an einem einigermaßen papierarmen Büro, soweit das in diesem Wirtschaftsszweig möglich ist. Die Corona-Vorgaben werden eingehalten, Selbsttests, Masken und Desinfektionsmittel kostenlos zur Verfügung gestellt. Umweltstandarts werden soweit wie möglich bei der Beschaffung der Ressourcen beachtet.
Meiner Meinung nach sehr gut. Probleme und Fragen fachlicher und teilweise auch privater Art können jederzeit untereinander besprochen werden. Vor Corona haben regelmäßige, freiwillige, außerdienstliche sportliche oder gesellschaftliche Treffen stattgefunden.
Es werden Personen aller Altersklassen beschäftigt. Der Umgang mit älteren, erfahrenen Mitarbeitern/Innen von Seiten der Kollegen/Innen und der Partner/in ist durch Respekt und Anerkennung gekennzeichnet. Man greift gern auf die (Lebens- und Berufs-) Erfahrung der Personen zurück, die auch im Mandantenkreis geschätzt werden und sehr gut angesehen sind.
Ist angemessen, höflich und respektvoll. Sowohl auf dienstlicher Ebene als auch in privatem Bereich. Haus der offenen Tür, dh. jede Tür steht für jede(n) fast immer offen. Auch für privaten "Smalltalk" ist etwas Zeit. Insgesamt angenehmes Flair.
Es gibt (fast) nichts auszusetzen. Die Kanzlei mit direkter Bushaltestelle vor der Tür befindet sich in zentraler Lage in Bielefeld-City, fußläufig zu den Einkaufsstraßen. Lärmpegel hält sich trotz der citynahen Lage in Grenzen. Sehr angenehm, dass für die mit dem PKW (oder Bike) anreisenden Leute eine Parketage mit festem Platz zur Verfügung steht (auch, wenn der, wie heute ja in fast jedem Parkhaus in Anbetracht der breiter gewordenen Fahrzeuge recht eng ist und etwas Rangiervermögen erfordert). Die Büros, in der zweiten und dritten Etage gelegen, können bequem barrierefrei per Fahrstuhl erreicht werden, oder für Sportliche über 60 bs 80 Treppenstufen. Sie sind ziemlich modern, hell und einheitlich ausgestattet, Meist für zwei Mitarbeiter/Innen eingerichtet mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz, Klimaanlage, Drucker und was man sonst so braucht. Nachschlagewerke gibt es in der eigenen Bibliothek und natürlich online. Besprechungen und Zusammenkünfte werden in den dafür vorgesehenen, technisch guten Räumlichkeiten mit Mandanten und intern abgehalten. Zwei Küchen (davon eine mit Aufenthaltsmöglichkeit) mit Mikrowelle und Kaffeemaschinen vervollständigen die komplette Ausstattung.
Wird nur in ausreichendem Umfang gepflegt. In unternehmerische Entscheidungen werden Mitarbeiter/innen kaum eingebunden. Regelmäßige monatliche Zusammenkünfte werden Corona-bedingt durch das hausinterne Kommunikationssystem ersetzt.
Ich konnte keine Benachteiligung ausmachen, bin allerdings über die finanzielle Vergütung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nicht informiert. Naturgemäß dauert es eine gewisse Zeit, bis sich die Neulinge zurechtfinden. Aber durch den Zusammenhalt, das angenehme Betriebsklima und die Möglichkeit, jederzeit mit Kollegen/Innen und auch den Partnern/der Partnerin zu reden, wird die Eingliederung der Neuen erheblich erleichtert.
Mitarbeiter haben ihren festen Mandantenstamm in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Lohn- oder Finanzbuchhaltung. Unterstützung von Kollegen/Innen wird gern gesehen. Bei der Mandantenstruktur, den zu lösenden steuerlichen Problemen, die die Kenntnis der Gesetze, Erlasse und Urteile voraussetzen, der Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche in Wirtschaftsprüfung und Jahresabschlusserstellung, den direkten Mandantenkontakten, Besprechungen mit Finanzverwaltung usw. gibt es auf dem Gebiet der Finanzdienstleistung keinen anspruchsvolleren Beruf.
Fachliche Herausforderungen, Weiterbildungsangebote, Arbeitsplatzausstattung, Betriebsklima
Teilweise unflexiible Urlaubsregelung
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Einschätzung unseres beendeten Arbeitsverhältnisses, welche wir sehr ernst nehmen. Denn nur über das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir die Chance, uns als attraktiver Arbeitgeber weiter zu entwickeln.
Wir finden es sehr schade, dass Sie während der Beschäftigung in unserem Haus nicht die Gelegenheit genutzt haben, mit uns dazu ins Gespräch zu kommen. Dennoch freuen wir uns über die positiven Bewertungen gerade in den Bereichen Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung, Umwelt/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben. Denn diese und unsere umfassenden sozialen Leistungen, die gebotene Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die breit gefächerten Aufgabentätigkeiten werden von unseren Mitarbeiter/-innen sehr geschätzt.
Gerne stehen wir auch jetzt, nach Beendigung unseres Arbeitsverhältnisses, für persönliche Gespräche zur Verfügung. Rufen Sie uns gerne an. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Für Ihre persönliche und beruflich Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Sven Meier
Partner
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre Einschätzungen unseres Arbeitsverhältnisses, welche wir sehr ernst nehmen. Denn nur durch die Feedbacks, die wir erhalten, haben wir die Chance, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns natürlich über die positiven Bewertungen zur Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung sowie den interessanten Aufgaben in unserer Kanzlei.
Gleichzeitig betrachten wir kritisch auch die mit weniger Sternen versehenen Aspekte, bei denen wir uns ergänzende Kommentare gewünscht hätten, um daraus Verbesserungschancen ableiten zu können.
Sprechen Sie uns daher gerne an, damit wir in einem persönlichen Gespräch Ihre wichtigen Ansichten besprechen können. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Sven Meier
Partner