Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die HÜBNER-Gruppe arbeitet tagtäglich an den Mobilitätslösungen der Zukunft. In 60 bis 80 Prozent aller Züge und Busse weltweit stecken unsere Produkte. Kontinuierlich treiben wir die Erhöhung von Transportkapazitäten und die Verbesserung des Reisekomforts im öffentlichen Personenverkehr weiter voran, um überfüllten Straßen und der damit einhergehenden Umweltbelastung entgegenzuwirken.
Als Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, als Lösungsanbieter für die Industrie im Bereich Material Solutions sowie als Lieferant für Anwendungen in der Laser- und Terahertztechnologie arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden zusammen. Unser Anspruch: Wir wollen entscheidend zu Ihrem dauerhaften Erfolg beitragen.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Informiere dich auch gern über HÜBNER auf unseren Social Media-Kanälen:
Als globaler Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, für Industrie, Life Sciences und Wissenschaft ist die HÜBNER-Gruppe weltweit führend im Bereich Übergangssysteme für Busse und Schienenfahrzeuge (Mobility), anerkannter Lösungsanbieter für Gummi-Produkte, Kunststoff-Technologien und elastomerbeschichtete Industrietextilien (Materials) sowie Lieferant für Anwendungen in der Laser-, Terahertz- und Hochfrequenztechnologie (Photonics).
Familienunternehmen und Global Player
HÜBNER ist für mehr als 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Besondere an unserem Unternehmen: Es wurde 1946 gegründet und ist bis heute Familienunternehmen geblieben. Gleichzeitig agiert es längst als Global Player. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung+++ SICHERHEIT: Attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung
+++ ZEIT: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
+++ WEITERKOMMEN: Fachliche, methodische und Soft-Skill-bezogene Weiterbildungen
+++ GESUNDHEIT: Fitnessräume mit Trainerbetreuung, Gesundheitskurse und ein vielfältiges Angebot an Sportgruppen, kostenfreies Mittagessen sowie Obst und Mineralwasser
+++ ANKOMMEN: Jobticket, Fahrradleasing, Parkplätze, Unterstützung bei Umzug
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen. Auf dieser Grundlage ist zwischen dem Unternehmen und seinen Beschäftigten eine enge Verbundenheit gewachsen. Viele Mitarbeiter halten HÜBNER bereits seit Jahrzehnten die Treue – und dafür sind wir dankbar.
Mit einem betrieblichen Beitrag zur Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung in Form von Zielvereinbarungen und Prämien gibt HÜBNER seinen Mitarbeitern im Gegenzug Sicherheit, die sie benötigen – und verdienen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere große Stärke
Als Familienunternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital. Daher werden sie nicht nur am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Wir versuchen auch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich jeder Einzelne optimal entwickeln und fortbilden kann.
Eine angenehme, kreative Arbeitsatmosphäre in der gesamten Unternehmensgruppe ist nicht zuletzt einer der Bausteine unseres Wachstums und Erfolges. Somit wird gerade Teamgeist im Unternehmen großgeschrieben.
Die Begeisterung für Neues ist es, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter antreibt – und sie trifft bei uns auf starke Verbundenheit und Verlässlichkeit. Das ist der Stoff, aus dem Erfolgsgeschichten sind. Ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Erfahrener: Schreiben Sie daran mit!
Schüler
Während der Schulzeit und nach dem Abschluss bieten wir Schülern interessante Einstiegsmöglichkeiten in die Arbeitswelt. Bei einem Schülerpraktikum bei HÜBNER lernst du nicht nur unser Unternehmen und unser Ausbildungsangebot kennen, du erfährst auch mehr darüber, was dir Spaß macht.
Falls du dir schon im Klaren über deine Berufswünsche bist, kannst du nach der Schule mit einer kaufmännischen oder gewerblich-technischen Ausbildung auch direkt bei uns einsteigen. Oder aber mit einem dualen Studium.
Studenten
Als Praktikant oder im Rahmen deiner Abschlussarbeit findest du bei uns beste Bedingungen. Mit HÜBNER vertiefst du nicht nur dein Wissen. Du sicherst dir Credit Points für deinen Lebenslauf und schaffst so die Basis für deinen beruflichen Erfolg. Und noch mehr: Mit frischen Sichtweisen bereicherst du die HÜBNER-Welt.
Berufseinsteiger
Sie haben Ihre berufliche oder akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sind nun startklar für Ihre erste Berufserfahrung? Schön, dass Sie diese Erfahrung bei uns machen möchten! Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir freuen uns darauf, Ihren Start ins Berufsleben zu begleiten!
Berufserfahrene
Sind Sie bereit für einen neuen Lebensabschnitt und frische berufliche Herausforderungen? Dann liegen Sie bei HÜBNER goldrichtig. Wir bieten Berufserfahrenen zahlreiche Möglichkeiten, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln oder sich neu zu orientieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hübner GmbH & Co. KG.
Neben dem Kasseler Hauptsitz in der Mitte Europas hat HÜBNER in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten 30 Standorte weltweit aufgebaut – unter anderem verfügt das Unternehmen heute über große Werke in Ungarn, den USA, China, Indien und Brasilien. Dieses eigene Netz von Standorten wird zusätzlich durch Vertriebspartner und Handelsvertreter in weltweit über 30 Ländern verstärkt – mit steigender Tendenz.
kostenloses Mittagessen, Abteilung momentan stark im Umbruch und in Ausrichtung auf moderne Unternehmenskultur, Förderung von neuen Ideen
Das wir wieder auf dem richtigen Kurs sind, weg von übertriebener Autorität, hin zu Meinungsvielfalt und Wertschätzung.
Die Brückentage und mal einigermaßen runter zu kommen am Wochenende. Das war’s leider wieder.
Kantine
Fitnessstudio im Haus
Bei extra Ideen die Umgesetzt werden=Belohnung
Ich bin zuversichtlich
Das Bewertungen hier teilweise (schlechte) Bewertungen abwertend oder Druckaufbauend kommentiert werden, dann sowohl gute als auch schlechte Bewertungen überhaupt nicht kommentiert werden und nun direkt gegen schlechte Beurteilen vorgegangen wird und diese rausgenommen werden. Anstelle die Probleme, die vorherrschen, anzugehen.
Hübner steckt seit Jahren im Wandel, jedoch wirklich Verbesserungen sind kaum zu merken. Es werden Organisationsstrukturen und Prozesse von links nach rechts gedreht, ohne die Mitarbeiter abzuholen und entsprechend den Änderungen zu verteilen. Um sich dann zu wundern, das wieder ...
Zu wenig Priorisierung, somit häufig zu viele Bälle in der Luft, führt zu fehlenden Abschluss von Aufgaben und Projekten.
Meeting-Kultur => volle Kalender, kein Raum für Adhoc-Gesprächsbedarf, häufig sehr ineffiziente Meetings mit zuviel Teilnehmenden
Das Verhalten der Vorgesetzten die die Kollegen beobachten statt auf die Kollegen zuzugehen die ihre Arbeit nicht machen wird der Druck auf die ausgeübt die die Arbeiten immer machen geht auch sehr viel nach Nase
Wenig Wertschätzung gegenüber den AN.
In den eher produktionsnahen Bereichen - werden zunehmend schlechter. Das liegt unter anderem daran dass Vorgesetzte häufig einen Ton anschlagen der mit moderner Führung nichts gemein hat.
Alles wird dem Gewinn und dem Sparzwang untergeordnet
Die häufig gelobte Firmenkultur ist im Umgang mit den Mitarbeitern scheinbar schleichend in Vergessenheit geraten.
Endlich durchlüften und verkrustete Strukturen wirklich aufbrechen; ein eigener Vorstand (CSO) für den Vertrieb wäre sehr sinnvoll, um die unteren Führungsetagen auf Können, Fähigkeit und Effizienz zu durchleuchten. Dabei die Hierarchien mal deutlich ausdünnen und verschlanken. Und dabei die mittleren und unteren Führungskräfte mal ordentlich schulen in Sachen Mitarbeiterführung und internen Umgangston.
Die Strukturen wie Einkauf und Vertrieb international aufstellen und nicht nach Warengruppen, Business ...
Mit uns Angestellten arbeiten und nicht gegen uns. Mehr Fachkompetenz im Bereich Planung. Rentenangebote für Altgesellen. Vielleicht nicht alle Projekte ins Ausland abgeben so, dass wir auch noch ein bisschen Arbeit hätten.
Mehr Werbung für das Unternehmen auf den social Plattformen machen
Wirklich mal die Prozesse und Organisationsstrukturen verändern... Veränderungen, die damit einhergehen, transparent und offen kommunizieren und dabei die Kollegen aus den Fachabteilungen von Anfang bis Ende einbeziehen. Und nicht wie in der Vergangenheit, bereits abgeschlossene Konzepte den Mitarbeitern vorstellen, um diese als "Miteinbezogen" zu verkaufen
Führungspersonen, die auch Führungspersönlichkeiten sind, entsprechend einstellen oder Möglichkeiten bieten. Und dabei eher auf die Qualifikation (fachlich wie menschlich) achten und interne "Verbindungen" weglassen.
Probleme anpacken und nicht unter den Tisch kehren, bestes Beispiel "man ...
Der am besten bewertete Faktor von Hübner ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Projekt und tägliche Herausforderungen
Viele meiner persönlichen Eigenschaften die ich erlernt habe kommen von der vielfältigen Arbeit
Daran mangelt es nie. Viele spannende Themen. Wer Lust hat mitzugestalten und proaktiv in den Dialog geht, hat hier viele Möglichkeiten.
Ich darf ein neues Thema im Unternehmen aufbauen, das mir persönlich am Herzen liegt.
Klasse. Viel Gestaltungsraum und Aufgaben mit Perspektive in einer tollen Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch hier ist noch Luft nach Oben. Zwar ist die neue Unternehmesleitung ehrlich bemüht eine Verbesserung herbeizuführen, aber es wird von vielen Führungskräften nicht umgesetzt. Ich bin der Meinung, das wir an vielen Stellen viel zu viele Führungskräfte haben, besonders im gewerblichen Bereich. Früher hatten wir die Hälfte an Führungskräften, bei fast doppelt so vielen Mitarbeitern.
Diesen Punkt nehme ich sehr differenziert war. Es gibt sehr vorbildliche Führungskräfte, die unsere Werte vorleben und mit ihren Teams tragen und auf der anderen Seite eben auch Führungskräfte welchen das Verständnis von Führung gänzlich abgeht. Allerdings erlebe ich auch hier einen Wandel, dass auf Führungsqualität ein immer größerer Wert gelegt wird.
1 Stern ist noch zuviel. Hohe Arroganz gepaart mit Ignoranz den Mitarbeitern gegenüber.
Druck, keine klaren Erwartungen, was heute richtig war, war morgen falsch.
Dadurch große Angst und Unsicherheit, ich weiß von zwei Kollegen, die sich externe Unterstützung geholt haben, um psychisch damit klarzukommen.
Social Media ist inzwischen wichtiger als das eigene Team zu führen. Dazu sehr hierarchisch aufgestellt. Jedes Jahr gibt es neue "Leitersprossen" inklusive interessante Bezeichnungen, um jemanden wieder glücklich zu machen. Die
Hmm die vorgesetzten piken sich immer nur gewisse Leute raus für bestimmte Aufgaben ob sie dafür geeignet stand für mich immer in frage ( gut reden statt gute Arbeit )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Da hatte man mir mehr versprochen. Schade. Eventuell funktioniert das in anderen Unternehmen etwas besser.
Muss man hinterher sein ansonsten wird es nichts
Wird häufig kritisiert, jedoch habe ich noch nie eine Ablehnung erfahren. Hier ist auch die aktive Rolle des Mitarbeitenden in dem Prozess wichtig.
Auf dem Papier wurde seitens HR dafür geworben, in der Realität durfte ich in vielen Jahren keine besuchen.
Top Mitarbeiter werden erkannt und gefördert, aber leider auch zu viele brave "JA-Sager".