5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein paar mehr Infos zum Unternehmen wären schön gewesen.
- Persönliche Anrede bei E-Mail Kontakt
- Ansprechpartner und Telefonnummer in der Signatur angeben, nicht nur "Ihr Karriere-Team"
- keine Standard-Absage verwenden
- bei ehrlichen Interesse, warum die Absage erfolgte auch ein ehrliches Feedback geben (als Bewerber hilft das, sich zu reflektieren)
- nach erneutem Nachfragen kam einen Monat später erneut die Standard-Absage
- ich habe den Eindruck, das die Stellen geschaltet sind um ein Bild von einem gesundem Wachstum der Firma darzustellen
- schade, denn ich könnte gleich mehrere Arbeits-Gebiete bedienen
Ziele, Interessen, Pläne, Stärken & Schwächen
Kommunikation mit Bewerbern, z. B. via Webcam. Bei so vielen offenen Stellen, fragwürdig, welche Anforderungen gestellt werden. Etwas unseriös nach außen hin, wenn man für jede Abteilung alle Stellen noch frei hat. Grundsätzlich sollte man sich die Person anschauen, insbesondere wenn man mehr als nur für eine Stelle in Frage käme.