18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sozialer, persönlich guter Umgang. Natürlich unser Koch. Stabile Arbeitsverhältnisse. Bezahlung, Arbeitszeiten. Interessante Projekte.
Lange, undurchsichtige Entscheidungswege, alte Führungsriege mit etwas veralteten Ansichten. Die IT hält nur schwer Schritt mit der Zeit und den Möglichkeiten
Etwas mehr Kommunikation von Leitungsebene zur gesamten Abteilung, klare Konzepte und Strategien für die Zukunft unter Beteiligung der Mitarbeiter entwickeln und Klarheit kommunizieren. Schneller Entscheidungen, die Welt dreht sich weiter und wartet nicht :-) Etwas mehr Mut zur Veränderung.
Arbeitsatmosphäre sehr kollegial, partnerschaftlich. Aufgrund der Größe 40+ Mitarbeiter in der Architektur tritt teilweise das Phänomen "ich bin nicht zuständig" auf, hält sich aber in Grenzen
Gespalten. Bei einschlägigen Bauherrn recht bekannt und als verlässlicher Partner mit excellenter Branchenkenntnis geschätzt. Im Erstkontakt kann die Wirkung etwas hüftsteif sein als mittelständisches, schwäbisches Unternehmen.
Keine Wochenendarbeit als Architekt (Yippieh), grundsätzlich 40-Stunden-Woche, Überstunden können als Gleittag 1x pro Monat genommen werden, 30 Tage Urlaub, 1 Tag Homeoffice / Woche, flexible Arbeitszeitmodelle für z.B. familien- oder sportbegeisterte Mitarbeiter gibt es als reale Beispiele in der Abteilung.
Flache Hierarchien. Aufgrund der Komplexität der speziellen Projekte braucht man Eingewöhnungszeit, um die entsprechende Fachkenntnis zu bekommen. Wer die Fähigkeiten und den Wille zum Weiterkommen hat, dem sind wenig Grenzen gesetzt. Weiterbildung wird immer unterstützt, gilt als Arbeitszeit und die Gebühr wird übernommen. Fazit: Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied, stark vom persönlichen Engagement und Fähigkeiten abhängig.
Zusammenhalt ist sehr gut, unterschiedliche Arbeitseinstellungen sorgen manchmal für Unmut.
Viele langjährige Kollegen bei HWP, 10 Jahre, 20 Jahre und mehr im Büro. Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Grundsätzlich wird ein recht gleichberechtigter Stil als ungeschriebenes Gesetz gelebt. Feinheiten hängen von den jeweiligen Projektleitern ab. Auch ob man mit der Art zurechtkommt. Es gibt nichts groß zu meckern, es besteht jedoch Verbesserungspotential.
Interne Kommunikation im Projektteam ist gut, teilweise werden Entscheidungen auf Führungsebene getroffen, ohne dass eine vorbereitende Kommunikation mit den Mitarbeitern stattgefunden hat. Liegt eventuell an der autoritären Haltung älterer Führungskräfte, Wille und Zeichen zum Wandel sind erkennbar und spürbar.
Überdurchschnittliche Bezahlung für ein Architekturbüro. Man sollte sich nur nicht mit Architekten aus der Wirtschaft z.B. große Bauunternehmen vergleichen. Dort kann man sicher unter Eintausch der architektonischen Seele mehr verdienen. Klar.
Nach meiner Einschätzung wird sehr viel möglich gemacht, dass junge Mütter nach der Elternzeit mit angepassten, selbst bestimmten Arbeitsmodellen weiter im Büro arbeiten können. Um Frauen mit Familie auch eine Projektleitung zu ermöglichen, ist die Projektleiterrolle auch in Teilzeit möglich, gibt es aktuell real im Büro. Grundsätzlich wird nur darauf geachtet, wieviel Verantwortung ein Mitarbeiter annehmen kann und will, das Geschlecht spielt keine Rolle.
Für technisch orientierte Architekten ziemlich komplexe und interessante Aufgaben. Große Projekte als Generalplaner oder als Architekt in großen Generalplanerteams. Leider immer weniger Einzelbeauftragungen als reiner Architekt, was sich im Wandel der Zeit auch sicherlich nicht verbessern wird.
dass man auch mit weniger Berufserfahrung das Vertrauen geschenkt bekommt, Verantwortung zu übernehmen.
Möglichkeit der Mitarbeiter-Parkplätze nochmal prüfen
ausgesprochen hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, immer! super leckeres Mittagessen, flexible Arbeitszeiten
Voraussetzung ist da, allerdings ist jeder in der Eigenverantwortung, dass dies gelingt
Sehr gut und wird auch von HWP gefördert durch Firmenausflüge, Sommerfeste, (virtuelle) Weihnachtsfeiern
wird die Möglichkeit gegeben sich auch noch weit über das Rentenalter einzubringen, sofern dies gewünscht ist
große Wertschätzung und Diskussionen auf Augenhöhe werden zugelassen und Änderungsvorschläge angenommen
Multikulti trifft es gut
sehr vielfältige Projekte
Koch 1+
vieles
Hire and fire sollte heute nicht die Maxime sein
Viel versprochen
wenig gehalten
Sehr unterschiedlich super
ebenso wer hat die spitzesten Ellenbogen
Sehr unterschiedlich
Probeme erkannt
wenig gebannt
Manche Vorgesetzten hören zu
Koch ist sehr gut
vieles
Täglich frische Küche und tolles Arbeitsklima.
Vertrauen in die Mitarbeiter und ein offenes Ohr für Anliegen und Wünsche
International anerkanntes Büro seit über 50 Jahren.
Viele Freiheiten und Flexibilität
Spannende Fort- und Weiterbildungen, die man sich teils selbst aussuchen darf.
E-Auto, JobRad, Zuschuss zum ÖNVP, Glas- statt Plastikflaschen, soziales Engagement für .
Feiern, Skiausfahrten, Betriebsausflüge, private Sportgruppen... Man macht hier viel zusammen.
Sehr wertschätzend.
Vorbildlich
Schickes Büro mit Betriebskoch & Kaffee-Flatrate.
Auf Augenhöhe.
HWP ist bunt - Geschlecht, Herkunft, Alter oder Religion spielen keine Rolle bei der Karriere.
Für jeden was dabei. Eigene Vorschläge sind auch willkommen.
Das Essen und den Koch!
So gut wie alles. Aber am schlimmsten ist das Geklüngel.
Es sollte ein Umdenken stattfinden. Die Mitarbeiter sind das größte Kapital einer Firma und nicht deren Eigentum. Nur wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen bringen sie gute Leistung und bleiben der Firma treu. Neue Mitarbeiter werden einfach nur ins kalte Wasser geschmissen und trauen sich nicht zu fragen. Man erkennt sehr schnell, dass ein sehr starkes Konkurrenzdenken herrscht und wenn man nicht in den erlesenen Kreis der Lieblinge gehört hat man in dieser Firma keine Chance. Ich denke auch daher kommt die hohe Fluktuation.
Es gibt so viele andere Firmen, die erkannt haben, dass man den Mitarbeitern mehr bieten muss, als eine Sommer-und Weihnachtsfeier!
Wenn man nicht in ein „Grüppchen“ gehört ist man Außenseiter.
naja
Ganz viel Work und wenig Life.
Weiterbildung ist in der Freizeit nur möglich und am besten soll es noch selber bezahlt werden.
Karriere: wenn jemand Karriere machen will, sollte er sich eine andere Firma aussuchen! Hier nicht möglich.
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt und Urlaub
Starkes Konkurrenzdenken.
Katastrophal! Zeitweise fühlte ich mich wie in einer Diktatur. Sie sollten mal alle auf ein Coaching für Führungskräfte gehen. Es gibt weit aus bessere Arten der Führung!
Großraumbüro das so laut ist, dass man sich kaum konzentrieren kann und seine eigenen Gedanken nicht mehr hört.
Kommunikation zur Führungsebene nicht vorhanden.
Kommunikation untereinander: es gibt denn ein oder anderen netten Mitarbeiter.
Führung ist absolut in Männerhand. Das sagt schon alles.
Interessante Aufgaben haben immer die älteren Kollegen bekommen. Als Anfänger hat man oft nur die Aufgaben bekommen, die keiner machen wollte.
wechselhaft, abhängig von Teamstruktur und Projektleitung,
überstünden unbezahlt, Urlaubsplanung nach Projekterfordernis, keinerlei Angebote, keine flexiblen Arbeitszeiten,
Seminare projektbezogen bzw. um Akquise zu machen, keine Weiterentwicklung, um Karriere zu machen
unterer Branchenschnitt, keinerlei zusätzliche Boni, Überstunden im Gehalt drin, unterdurchschnittliche. Anzahl Urlaubstage
Unterschiedlich, sehr freundliche faire Kollegen, aber auch extreme Opportunisten und Egoisten, deren Verhalten leider von der Geschäftsleitung gestützt wurde
Wurden bis weit über Rentenalter in der Firma behalten und somit jüngeren keine Chance gegeben
Falsche Zusagen, Keine Unterstützung in Weiterentwicklung, sondern lediglich nach Laune des Vorgesetzten bekam man eine Chance oder keine
Es gab in 10 Jahren 2 Mitarbeitergespräche, ansonsten wurden nur einseitig Anweisungen gegeben
Gehaltsmässig als Frau schlechter bezahlt sowie lang und hart um bessere Position gekämpft, männliche Kollegen wurden bevorzugt
Wenn man Glück hatte, jedoch ohne, dass man die Wahl hatte.
Koch! Arbeitsplatzausstattung. Fortbildungen. Sozialer Zusammenhalt.
Teils bessere Organisationsabläufe wünschenswert.
Website muss dringend auf einen neueren Stand gebracht werden. Vorbereitungen laufen bereits...
Glasflaschen statt Plastik. Gesundes Essen vom Koch vor Ort. In Summe besser als beim alten Arbeitgeber.
Eine ansprechende Arbeitsumgebung, nicht nur in Hinblick auf die geschmackvolle Büroraum-Gestaltung (USM, Cassina, Thonet...). HWP ist v.a. bekannt für seine kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein von Vertrauen und Wertschätzung geprägtes Miteinander. Die Vorgesetzten nehmen sich gerne und regelmäßig Zeit für ihre Mitarbeiter und pflegen einen kooperativen und partizipativen Führungsstil. Der hauseigene Gourmetkoch ist das i-Tüpfelchen des Unternehmens.
"Würden Sie dieses Unternehmen ihrer besten Freundin/ ihrem besten Freund empfehlen?" - Ganz klar, ja!
Kernarbeitszeiten zu bestimmten (wenigen) Stunden sind im Vertrag festgeschrieben, wobei individuelle Absprachen im Einzelfall auch möglich sind.
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, die im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen werden können. Jeder kann seines Glückes Schmied sein oder werden.
"Qualität statt Quantität" lautet das Credo bei HWP, welches bekanntermaßen auf allen Ebenen nachhaltiger ist.
Betriebsausflüge, Skiausfahrten, Sommerfeste, Sportevents, gemeinsame Geburtstagsfeiern, Einstandsfeiern und und und... Bei HWP sind die Mitarbeiter*Innen wirklich gern zusammen.
Der Mix macht's - wir sind ein vom Alter breit aufgestelltes Team. Ältere wie jüngere Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt. Über die Expertise und die "Geschichten aus der Vergangenheit" der älteren Kollegen freuen sich die Neuzugänge besonders.
Von Weitsicht und Fairness geprägte Geschäftsführer, die das "große Ganze" stets im Auge behalten und dabei ihre Mitarbeiter fördern und fordern. Es herrscht viel gegenseitiges Vertrauen und man spürt die entsprechende Wertschätzung.
Tolle neue Büroräume mit einem sehr ansprechenden Design (USM Haller, Cassina, Thonet,...), in denen man sich sehr wohl fühlt. Wer der Großraum-Büro-Atmosphäre kurzzeitig entfliehen möchte, der kann sich in vorhandene separate Besprechungsräume zurückziehen. Wer aus gesundheitlichen Gründen besondere Unterstützung benötigt, erhält diese auch. Schön wären mMn. höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter*Innen.
"Wer sucht, der findet."
Kurze Wege und flache Hierarchien bieten den Rahmen, dass ein guter Informationsaustausch stattfinden kann.
An der nahezu ausgewogenen Verteilung zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird ersichtlich, dass Gender kein Faktor ist, der Karrierewege definiert.
Großartige Projekte, bei denen man sich als einzelner Mitarbeiter auch individuell entsprechend seiner Kompetenzen und Neigungen einbringen kann.
wegen der Küche.
Personalpolitik, Arbeitsüberlastung, Pöstchendenken
Versuchen, die Mitarbeiter bei Konflikten zu coachen, um eine bessere Bindung zu erreichen und einen freiwilligen Austausch zu erleichtern.
Einzelne Vorgesetzte bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima, um sich von der Führungskultur der Geschäftsführung abzusetzen.
Die langfristige Personalpolitik lässt sich mit Hire and Fire verkürzt darstellen. Daraus entsteht für HWP ein Wissensabfluss.
Die Qualität hinsichtlich Termintreue ist in der Branche berüchtigt. Die Mitarbeiter wissen das und reden auch so.
Mehr Work als Life.
Sozialleistungen beschränken sich auf ein paar Festlichkeiten (immerhin).
Im Rahmen der Möglichkeiten wird auf umweltfreundliche Baustoffe geachtet.
Projektarbeit first. Weiterbildung en passant.
Es existiert ein Wettbewerbsklima, das Hilfe für Schwächere kaum zulässt. Es herrscht eine ganz klare Aufgabenteilung ohne Mitverantwortung vor. Ungeklärte Aufgaben bleiben so lange ungeklärt, bis eine Eskalation das ändert.
Bei starken Konflikten greift die Geschäftsführung ein. Für den betroffenen Arbeitnehmer sind die Entscheidungen nur im Nachhinein nachvollziehbar. Eine vorzeitige Einbindung findet unregelmäßig statt.
Großraumbüro ist laut. Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik. Als Projektleiter kann man kaum Aufgaben delegieren, eher durch Eskalation.
Aufgrund des Arbeitsklimas ist die Kommunikation auf persönliche Kontakte beschränkt. Abteilungsbesprechungen sind unbeliebt, da Sorge besteht, nicht gut dazustehen. Durch den Hauskoch wird aber zur Mittagszeit private Kommunikation gefördert.
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Hinsichtlich Chancen sind Frauen durchaus gleichberechtigt, obwohl in der obersten Führungsetage sich das gleiche Bild wie überall bietet.
Es handelt sich um Projektgeschäft. Die Aufgaben sind umfangreich und interessant. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist durch die Projektarbeit bestimmt. Häufig muss aber korrigiert oder nachgearbeitet werden.
So verdient kununu Geld.