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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 291 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 994 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

291 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist dank der regelmäßigen Umstrukturierung nicht das beste. Man kann darauf warten, dass man wieder versetzt wird. In 4 Jahren 2 Exorbitante Stellenabbau Aktionen...

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man erfolgreich sein will, dann heißt es Bank über Privatleben. Mind. 2x wöchentlich bis 20 Uhr arbeiten ist Pflicht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die netten Empfangsmitarbeiter sorgen schon beim Reinkommen für eine gute Atmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Mails, das neue Intranet ist etwas undurchsichtig und man findet viele Infos nicht so einfach

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Transformation/Simplifizierung ist die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen. Durch Gleittage und flexible Arbeitszeitgestaltung aber immer noch in Ordnung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das liegt bei jedem Einzelnen, sich selbst spannende Aufgaben zu suchen und Change Initiativen zu identifizieren

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