Tolles Team und super Prozesse II "Getting better everyday" mit allem was dazu gehört :)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr ehrlich, offen, direkt, ergebnis- und leistungsorientiert ebenso wie von Eigenverantwortung geprägt empfunden in der man viel ausprobieren kann (sich nur trauen muss!).
Fehler sind definitiv erlaubt. Wenn man sehr selbstkritisch ist, sollte man jedoch meiner Einschätzung nach lernen sich diese selbst zu verzeihen.
Kommunikation
Ich empfand es immer sehr positiv, dass Projektstände, Unternehmenszahlen und -erfolge offen und regelmäßig kommuniziert wurden und man strategische Ideen miteinbringen konnte. Hierdurch habe ich mich nicht als kleines Rad im großen Getriebe gefühlt, sondern als wertvoller Mitarbeiter der für den Unternehmenserfolg wichtig ist und auf dessen Meinung Wert gelegt wird.
Insgesamt war die Kommunikation immer sehr direkt – zu Beginn meiner Zeit manchmal wenig diplomatisch, vor allem das Feedback zur eigenen Leistung im Rahmen von Projekten. Hierdurch fühlte ich mich persönlich immer mal wieder unter Druck gesetzt. Dies hat sich jedoch stark verbessert und an die sogenannten Feedbackregeln wurde sich zum Ende hin gehalten. Die starke Leistungskultur und die Führung von Mitarbeitern über Ziele wurde in meiner Zeit immer gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach ein traumhaftes Team von sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten auf die man sich immer verlassen und von denen man viel lernen kann (fachlich wie persönlich). Die Arbeit im Team hat mir immer große Freude gemacht, da alle für einander da waren und man mit den Kollegen an einem Strang zog.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter einer Personalberatung spricht man natürlich vor allem mit Kandidaten, die sich aktuell noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und nicht aktiv auf der Suche sind. Deswegen stellten Interviews am frühen Vormittag und späteren Abend keine Besonderheit dar. Der zusätzliche Workload samt der ambitioniert-gesteckten Ziele (meine persönlichen und ganz klar die des Unternehmens) waren der Grund, dass ich persönlich nie 9-to-5 gearbeitet habe.
Klar: Flexible Arbeitszeiten, Home Office- und Personal Day-Möglichkeiten gab es. Es lag jedoch an jedem einzelnen diese Möglichkeiten auch bei hohem Arbeitsaufwand zu nutzen. Hier hätte ich von meiner Seite definitiv konsequenter sein können.
Vorgesetztenverhalten
Ich stand immer im regelmäßigen Austausch mit meinen Vorgesetzten. Das Credo „get better every day“ und das in diesem Zuge sehr regelmäßige Feedback von Vorgesetzten war für mich persönlich vor allem zu Beginn immer wieder kräftezehrend. Aber auf diese Weise habe ich sehr viel gelernt, wurde fachlich immer besser sowie kritikfähiger (Gefühls- vs. Sachebene). Die vom Vorgesetzten gegebenen Ziele habe ich persönlich oft als sehr herausfordernd (und nicht immer realistisch) empfunden. Umso mehr habe ich mich gefreut, wenn ich sie erreicht habe.
Zeitmanagement und mein persönlicher Umgang mit Druck war im Austausch mit Vorgesetzten immer wieder ein Thema und so habe auch hier sehr viel dazu gelernt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben mir großen Spaß gemacht. Ich habe an tollen Projekten, unterschiedlichen Vakanzen und mit den verschiedensten Kunden gearbeitet und so einen umfassenden Einblick in die digitale Wirtschaft bekommen. Auf geäußerte Wünsche und Interessen wurde in meinem Fall wann immer möglich eingegangen. - Wer Active Sourcing mit all seinen Facetten in der digitalen Welt lernen möchte, ist meiner Meinung nach bei i-potentials genau an der richtigen Adresse.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Ideal an Sommertagen. ;) Zum Ende meiner Zeit saßen viele von uns in einem gemeinsamen Großraumbüro in dem zwar auch gequatscht, aber auch konzentriert gearbeitet wurde. Parallel gab es die Möglichkeit Interviews in einem der vier Meetingräume zu führen oder sich zum konzentrierten Arbeiten in den Stillarbeitsraum zurückzuziehen. – Insgesamt schöne, helle Räume, neue Stühle. Mein Traum wäre noch ein höhenverstellbarer Tisch gewesen, aber auch mein normaler Tisch war völlig okay. ;) Es wurde mit Mac-Laptops gearbeitet und man hatte die Möglichkeit einen zusätzlichen Bildschirm zu nutzen.
Image
Meiner Meinung nach ist i-potentials eine DER TOP-Personalberatungen – Tolle Prozesse, super Strukturen und hierdurch ein sehr guter Recruitingprozess. Dies wurde mir auch immer wieder von zufriedenen Kunden und Kandidaten gespiegelt.
Zu den Besten zu gehören ist meiner Meinung nie ein Spaziergang, aber es hat sich für meine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung auf jeden Fall gelohnt.
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrungen zeigen, dass man innerhalb des Unternehmens stark gefordert wird (kaltes Wasser, schnell Eigenverantwortung etc.), aber auf Grund bestehender Prozesse und Strukturen, vorhandener Expertise und Coaching-Ansatz der Geschäftsführung auch stark gefördert wird. Entsprechend kann man sich, wenn Leistungs- und Lernbereitschaft ebenso wie Selbstbewusstsein vorhanden sind, schnell weiterentwickeln und Karriere innerhalb des Unternehmens machen.
Pro Jahr gibt es einen Weiterbildungsgutschein, den ich immer gerne genutzt habe. Aber auch hier gilt: Man muss sich aktiv darum kümmern. Eigenverantwortung und Proaktivität wurde zu meiner Zeit in allen Bereichen gelebt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback - für das Lob natürlich sowieso, aber auch für die differenzierte Ausführung zum Verbesserungspotenzial. Wir arbeiten ja auch weiterhin daran, jeden Tag ein bisschen besser zu werden, da hilft so eine Spiegelung sehr. Viel Erfolg bei Deiner nächsten Station!