3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was fuer ein Chaos! Mitarbeiter gehen nach kuzer Zeit, was wohl an der chaotischen internen Organisationsstruktur liegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein Betriebsrat existiert, der sein Moeglichstes gibt und fuer die Mitarbeiter engagiert ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung antwortet meist nicht
Arbeitsatmosphäre
extrem hierarchisch ; von Spanien aus gefuehrt
Work-Life-Balance
in der UN Kommunikation vorhanden, in der Realitaet nicht
Karriere/Weiterbildung
wer sich bueckt , kommt weiter
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt ander UN in der BRanche, die mehr bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen ueber dem muss leider recht wenig vorhanden
Kollegenzusammenhalt
eigentlich ja, aber was hilft das?
Umgang mit älteren Kollegen
so vielegibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
wenn spanischer Vorgesetzter dann wird top down regiert
Arbeitsbedingungen
Home office bis zu 3 Tage meist moeglich
Gleichberechtigung
Im UN Statement: ja, in der Wirklichkeit: nein
Interessante Aufgaben
eigentlich ja, leider durch die interne Buerokratie verleitet
Image
Kommunikation
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Internationales Unternehmen mit großen Vorstellungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes herrscht ein kollegialer Umgang, auch über Unternehmensteile hinweg. Neue werden gut aufgenommen und sind auf Augenhöhe mit langjährigen Mitarbeitern. Es sind oft internationale Teams und viel passiert auf Englisch. Die Atmosphäre auf Projektebene ist aber oft angespannt, weil sehr unterschiedliche Vorstellungen und Erfahrungen aufeinandertreffen.
Image
In Spanien ist das Image super. In Deutschland fängt es gerade erst an, nach über 10 Jahren im Markt, dass man hier bewusster agiert. Außerhalb einer kleinen Community ist das Unternehmen hier nicht bekannt und es gab bisher kein Bestreben daran etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Kulturen haben auch unterschiedliche Vorstellungen wie gearbeitet wird. Insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern, die teilweise nie woanders gearbeitet haben, gibt es die Einstellung das für das Unternehmen alles gemacht wird. Die sind dann auch am Rand der Erschöpfung. Viele Prozesse sind unnötig kompliziert und dauern auch deshalb länger als nötig. Überstunden sind die Regel, werden aber nicht extra bezahlt. Ein Zeiterfassungssystem ist im Aufbau, ist aber nicht standardisiert, so macht jede Abteilung ihr eigenes Ding. Freizeitausgleich für Überstunden findet statt, doch ist auch eine Frage, wieviel Verständnis die Vorgesetzten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist schon grün eingestellt. Für ein Meeting das Team nach Spanien zu fliegen, was man auch per Teams hätte machen können, wird nicht groß hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Chancen, doch man muss danach fragen. Wer wirklich will, kommt weiter. Aber es gibt keine festen Entwicklungsrahmen. Man kann super Arbeit machen und trotzdem nie befördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein nettes Team und auch den Willen, den Austausch zu fördern, selbst wenn es vom Unternehmen nicht grundsätzlich vorgesehen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen haben ihr ganzes Leben im Unternehmen verbracht. Niemand wird diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig und kommt sehr darauf an. Es gibt Vorgesetzte die machen einen tollen Job und sind nicht ohne Grund auf dem Posten. Es gibt auch welche, die einfach lange da sind und irgendwie auf Posten gelandet sind, dort aber mehr schaden als nützen. Ich habe viele Entwicklungen gesehen, die mit qualifizierteren Führungspersonen nicht so passiert wären.
Arbeitsbedingungen
Eher Großraumbüro, aber nicht top ausgestattet. Notebooks mit Tastatur in Landessprache sind die Ausnahme. Zwei Monitore brauchen extra Anträge. Es kommt aber auch auf den Standort an.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen und auf Projektebene gibt es viele Meetings, ein ganzheitlicher Informationsaustausch und insbesondere zur Strategie bleibt aber auf der Strecke. Weil Englisch als Übersetzersprache zwischen Deutsch und Spanisch dient, sind manche Meetings komplizierter als nötig. Abteilungsübergreifend gibt es nur wenig Austausch und oft ist er nicht gewollt. Weil es interne Strukturen gibt, wie Informationen zwischen den Abteilungen ausgetauscht werden sollen (hat man immer schon so gemacht..), findet ein Austausch oft nicht statt, obwohl der passende Mitarbeiter nur eine Tür weiter sitzt. Stattdessen findet ein Informationsfluss wie bei “Stille Post” durch die interne Abteilungsstruktur statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für neue Mitarbeiter steigen. Ist man jedoch im System hängen Gehaltssteigerungen von 0,5% bis 2% genauso wie Bonuszahlungen an einem komplexen System über alle Abteilungen und am Verhältnis zum Vorgesetzten. Das System ist nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Es gibt es sehr breites Spektrum an Aufgaben. Manches erscheint nicht direkt sinnvoll und ist es auch nicht. Doch es gibt viel Raum zum Lernen, in einer Organisation, die viel umgesetzt hat.
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Keine familienfreundliche Strategie geschweige generelle Angebote wie Home Office, Sonderurlaube, Kinderbetreuung,…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rückmeldung , kein professioneller Umgang mit Personal
Verbesserungsvorschläge
Come into the future and look what the competitors are offering
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterinnen untereinander sind top, das Management versteckt sich und steht nicht hinter seinen Mitarbeiter:Innen
Image
Iberdrola ist nur in der Energiebranche bekannt, tut aber so als seien sie die Grössten
Work-Life-Balance
Jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung allgemein: Sprachtraining online
HSE: notwendige Trainings
Karriere: nur für ausgesuchte spanische Kollegen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Bislang keine Altersvorsorge Angebot trotz gesetzlicher Vorgabe! Kaum Gehaltsanpassungrn ( durchschnittlich 1-2,5% Max)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Website sieht alles super aus und die Environmental Abteilung gibt ihr Bestes. Hat aber kein eigenes Budget (haha)
Kollegenzusammenhalt
Mit Corona hat der Zusammenhalt nachgelassen, daher zwei Sterne Abzug
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter:innen bevorzugt, da preiswerter
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt seitens der deutschen Geschäftsführung, alles von Spaniern dominiert und die sind weit weg ….
Arbeitsbedingungen
In Ordnung aber oftmals zu viel Arbeit auf einmal und keine Vertretungsregelung
Kommunikation
Nur Allgemeinplätze, keine persönlichen Gespräch
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als männliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Windkraft, PV sind sehr spannende Arbeitsfelder mit Zukunftsperspektiven
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Iberdrola Renovables Deutschland durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Iberdrola Renovables Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Iberdrola Renovables Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.