Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ic! berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede:r gegen jede:n! Leute werden aufgehetzt und mehrfach gegeneinander ausgespielt.
Einzelne Personen erschleichen sich Vorteile, verstecken Arbeitsmaterialien und treffen "Absprachen" mit der Teamleitung.
Hier kann einfach und flexibel auf Termine und Arztbesuche reagiert werden.
Leider sind die Vorgesetzten größtenteils in den Aufgaben ihrer Position geschult oder ausgebildet. Häufig sind sie aufgrund länger Betriebszugehörigkeit an die Stelle gekommen. Dies macht sich bei der Leitung, Führung, Projektplanung und den fehlenden Softskills mehr als bemerkbar. Die Unsicherheit und Unprofessionalität die daher an den Tag gelegt wird, spiegelt sich in emotionalen Ausbrüchen, Tränen und Aggressionen gegenüber den Mitarbeitenden da.
Kann immer besser sein, hat sich aber enorm verbessert in den letzten 24 Monaten
Individuelle Teilzeit Wünsche werden ohne großes Drama angenommen, bei wichtigen Terminen bzw. Familienangelegenheiten wird immer Rücksicht genommen.
Da dies eine Akkordarbeit ist, zählen nur Geschwindigkeit und Stückzahl. Mitarbeiter:innen werden in Konkurrenz gestellt und Konflikte nicht unterbunden. Streitpunkte werden nicht beseitigt, sondern in Kauf genommen. Team- und Abteilungsleitung sind unprofessionell und emotional geladen. Unter den Mitarbeitenden gibt es schwarze Schafe die, die Arbeits- und Vorgangsprozess missachten, um einen monetären Vorteil zu erlangen. Dies wird (aufgrund der privaten Verhältnisse) von der Teamleitung geduldet UND gefördert.