20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zügig antworten
Die Zeit nach der Online Bewerbung ist suboptimal. Nach dem Vorstellungsgespräch geht es dafür sehr schnell.
Ich habe ein individuelles Anschreiben verfasst und zu 80% auf die Stelle gepasst. Nach der automatischen Eingangsbestätigung habe ich nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört.
Die Personalabteilung muss dringend an sich arbeiten...ansonsten werden immer mehr gute Fachkräfte zu anderen Firmen abwandern.
Wenigstens eine Antwort zu einem Bewerbungsprozess wäre schön gewesen. Vor 4 Monaten beworben, nie eine Antwort bekommen (auch auf Nachfrage nicht) und dann bekommt man nur die Info dass die Bewerbung in der Bewerberdatenbank gelöscht wurde.
Gesprächs- und Entscheidungsprozess klar kommunizieren. An Schritte und Zeitabläufe halten. Reisekosten erstatten.
Es sollten nur Stellen ausgeschrieben werden, die auch in Wirklichkeit zu besetzen sind.
Ich habe mich mehrmals für unterschiedliche Stellen beworben und nach teilweise über 5 Monaten niemals eine Antwort erhalten (außer der standartisierten Eingangsbestätigung).
Es ist schon absolut lächerlich, wie eine so große Firma an der doch recht einfachen Aufgabe auf Bewerbungen zu reagieren (und seien es auch nur Absagen) massiv scheitert.
Der Ruf leidet doch so langsam!!!
Nur tatsächlich existierende Stellen ausschreiben! Personalabteilung aufstocken
Durch mehrere mir bekannte Mitarbeiter im Unternehmen wurde mir bestätigt, dass viele der ausgeschriebenen Stellen keine Relevanz haben. Das ist für Bewerber schwer zu erkennen und führt zu unnötigen Frustrationen und Mehrarbeit auf beiden Seiten.
Keine Monate (!!!) zwischen Bewerbung und erster Kontaktaufnahme zum Bewerber verstreichen lassen. Ruhig mal zum Hörer greifen. Es kann doch nicht sein, dass man 4 Monate auf eine erste Reaktion warten muss, wenn in der Stellenanzeige von einem "nächstmöglichen Zeitpunkt" die Rede ist. So dringend kann es also ja nicht sein. Und sich dann wundern, wenn qualifizierte Personen die Region verlassen und andere Unternehmen ihren Bewerbungsprozess einfach besser im Griff haben.
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