4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsatmosphäre ist geprägt von wenig Organisation, Kund*innenbeschwerden, mangelnder Kommunkation, geringen Digitalkompetenzen (Kalendareinladungen werden nicht richtig verschickt oder angenommen, E-Mails nicht beantwortet etc.), wenig Wertschätzung durch Führung und regelmäßige Abwelzung der Schuld auf nicht anwesende Mitarbeitende; unregelmäßige Auszahlung vom Gehalt und fehlende Zusatzleistungen, die vertraglich aber festgehalten sind; persönliche Beleidigungen durch Führung
Es wird nach außen so getan als wäre die Firma sehr groß und gut aufgestellt, allerdings arbeiten hier derzeit nur 3 Personen in Vollzeit und eine in Teilzeit, ein paar Werkstudis und die Führung
100% Homeoffice; relativ freie Zeiteinteilung, aber dadurch arbeiten Kolleg*innen auch oft abends oder am Wochenende / an Feiertagen
Gehälter werden nicht pünktlich und korrekt ausgezahlt
Es erscheint einem als wäre hier seit jahrzehnten eine Schreckensherrschaft und niemand traut sich, ehrlich miteinander zu reden
Respektvoller Umgang der alten, weißen Männer untereinander
Wirklich schlimm, respektlos und von oben herab; wenig Respekt für geleistete Arbeit; unrealistische Projektplanung und Zielsetzung an der Tagesordnung
Es wird einem zur Arbeit ein älterer, wenig leistungsfähiger Dell Laptop gestellt und ein Headset; Software-Ausstattung nur MS Teams mit Basisprogrammen
Es findet kaum Kommunkation statt; gelegentlich wird man ohne Vorankündigung auf privatem Handy durch Führung angerufen und einem werden willkürlich, stückchenhaft irgendwelche Informationen zugespielt
auf Webseite wird Gender-* benutzt, in Präsentationen und Texten jedoch häufig das generische Maskulinum; ich habe das Unternehmen und die Kultur und Führung als nicht diskriminierungskritisch empfunden; teilweise sexistische Kommentare von älteren Kollegen in Meetings, z.B. gerichtet an eine Kollegin, dass es gut wäre kochen zu lernen, da er aus Erfahrung sprechen kann, dass so eine Ehe länger hält.... no words!
Es gibt derzeit keine aktiven Projekte in der Politikberatung und nur eins in der Unternehmensberatung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Die Geschäftsführung ist leider vollkommen inkompetent.
Die Arbeitsbedingungen sind ziemlich schlecht. Unter den Mitarbeitern herrscht eine hohe Fluktuation, das sagt ja schon viel...
Dass mir eine Chance gegeben wurde.
Dass mir keine weiteren Chancen gegeben wurden
Projektmanagement professionalisieren.
Anliegen und Planungen werden verschoben, verschoben, verschoben. Es liegt eine ständige Anspannung in der Luft, wann die GL sich bequemt, etwas zu entscheiden.
Für frische Abgänger aus Unis, auch Doktoren ohne jede Berufserfahrung wird die Firma häufig als Sprungbrett genutzt. Hohe Fluktuation, spätestens nach einem Jahr.
Bei Kunden verkauft man sich gut.
Ungläubiges Staunen, wenn man pünktlich geht...
Findet nicht statt. Summe der Projekte ergibt irgendwann mal eine Projektkarriere, allerdings ohne Themenfokus, sondern nur die Menge beeindruckt.
Einmal verhandelt, für immer festgeschrieben. Wird aus dem jeweiligen Projekt abgeleitet.
Ist niemals Thema bzw. bewusste Firmenpolitik.
Wohl oder übel muss man sich zusammenraufen. Nicht schlecht, aber eben auch nicht voller Elan. Gemeinsames Jammern verbindet.
Ist niemals Thema bzw. bewusste Firmenpolitik.
Kann auch als Nichtführung beschrieben werden, aber wehe, Termine müssen gehalten werden. Dann wird eben davon ausgegangen, dass man am Wochenende weitermacht. In ganz dringenden Fällen wird sogar ein zeitlicher Ausgleich in Aussicht gestellt...
Schreibtische mit PC's. Büro relativ beengt. Im Sommer wird mit vielen Ventilatoren gearbeitet.
Findet lediglich in Meetings statt und dann auch nur ohne konkrete Festlegungen. Ansonsten hämmern alle schweigend in ihre PC's.
Ist niemals Thema bzw. bewusste Firmenpolitik.
Die Vielzahl der unterschiedlichen Projekte ist im Prinzip interessant, wird aber durch die rumpelige Abarbeitung und das fehlende Projektmanagement schnell zum "Rohrkrepierer".
Die Kummunikationsstruktur zwischen Führung und Mitarbeitern
Lohndumping
Faire Gehaltszahlungen
Kommunikationsstruktur ändernund Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen
die Führung des Unternehmens schürt Angst vor Jobverlust, wer nicht funktioniert und sich ausbeuten lässt, ist raus
Keine Kommunikation und arroganter Umgang mit Mitarbeitern, absolut mangelnde Führungskompetenz hinsichtlich Mitarbeitern