17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Work-Life-Balance aufgrund Projektgeschäft teilweise eingeschränkt. Wenn nötig wurde aber versucht gegenzusteuern um entsprechend Freizeit zu bekommen. Durch längere Aufenthalte beim Kunden zeitweise kaum Freizeit.
Flache Hirachien, Weiterbildungen finden statt, könnten im Rückblick durchaus öfters stattfinden.
Team Abhängig. In meinen Team war der Zusammenhalt sehr gut. Im Werk Erbendorf ist im Allgemeinen eine guter Zusammenhalt.
Offene Kommunikation und gute Abstimmung mir Vorgesetzten war zu jeder Zeit gegeben. Bei Problemen, konnte man sich auf Unterstützung durch Kollgegen verlassen. Ziel war immer klar definiert.
Technisch auf guten Stand.
Regelmässige Meetings aller Angestellten und Infomails.
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Büroausstattung, Essenszuschuss
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten dringend ändern. Weniger Stunden pro Woche, Zeiterfassung, Überstundenausgleich, echte flexible Zeiten, Freitag Mittag gehen möglich machen.
Abteilungsabhängig
„Flexible Zeiteinteilung“, sog. Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, 40 h wöchentliche Arbeitszeit. Die Kernzeit mit Anwesenheitspflicht ist allerdings schon sehr lange, sodass man nicht wirklich Spielraum hat und der Begriff Vertrauensarbeitszeit eigentlich nicht passt.
Kaufmännischer Bereich: 08:30 - 16:30 Uhr
Technischer Bereich: 08:30 - 15:30 Uhr
Die Zeiten gelten Montag bis Freitag. Mobiles Arbeiten wird gewährt.
Überstundenausgleich gibt es nicht.
Fortbildungen gibts wohl bei Bedarf, sowohl intern als auch extern. Ich selbst hatte das aber nicht.
Keine Trennung von Verpackungsmüll (gelber Sack / Tonne). Insbesondere an den MeetingPoints (Küchenzeilen / Snackecke) wären mehr Abfallsorten gut. Ansonsten sehr umweltbewusstes neues Gebäude. Sozial engagieren sie sich.
Abteilungsabhängig
Top! Gute Mischung der Altersgruppen.
Arbeitszeiten nicht gut, aber sehr moderne Büroausstattung und höhenverstellbare Tische. Essen wird stark bezuschusst (Sandwich 1 €, Mittagessen All-you-can-eat 3 €) und Trinken ist kostenlos. Sehr ausgefallene Kantine, vielleicht öfter regulärere Sachen, aber das ist Geschmackssache.
Es sind deutlich mehr Männer als Frauen angestellt, wobei das eher an der Branche liegt.
Gibt bestimmt auch andere Jobs.
Stressige Zeiten gibt es überall mal, aber ansonsten SEHR GUT!
Die Work-Life Balance könnte durch flexible Arbeitszeiten weiter verbessert werden.
Egal ob Alt oder Jung, Kollege oder Kollegin: Jeder arbeitet gerne mit dem Anderen zusammen und man hilft sich. Dadurch herrscht eine super Arbeitsatmosphäre!
Teilweise zu viele Projektbeteiligte pro Projekt, wodurch die Kommunikation schwieriger wird. Aber hier hat man das Problem erkannt und optimiert!
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Wer gefördert werden möchte, wird auch gefördert.
Viele Mitarbeiter-Benefits, respektvoller und wertschätzender Umgangston.
Es bedarf einiges an Selbstbewusstsein und Geduld, um Veränderungen durchzusetzen. Manche Entscheidungen dauern sehr lange.
Flexibilität bei Arbeitszeiten, Work-Life-Balance
Hier wird wohl demnächst nachgebessert, sonst wird es immer schwieriger werden Fachkräfte zu bekommen bzw. zu halten.
Top!
Im Projektgeschäft ist man hier nun mal etwas eingeschränkt.
Gehalt richtet sich nach dem Handwerkstarif.
Externe Mitarbeiter bekommen im Schnitt mehr als selbst Ausgebildete.
Bei Problemen helfen sich die Kollegen stets untereinander.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Laptops sind stellenweise nicht Leistungsstark genug für ihre Anforderung.
Es gibt Kollegen, die Aufgrund ihrer Herkunft (ehemaliger Arbeitgeber) stark bevorzugt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und Anspruchsvoll.
Dass er etwas für die Region tut.
Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten
Arbeitszeitmodell grunlegend überarbeiten, alle!!! Führungskräfte schulen und den Inhalt der Schulung dann auch umsetzen
Siehe Titel der Bewertung.
Die Mittagspause MUSS eine Stunde lang sein.
Die tägliche Arbeitszeit beträgt MINDESTENS 8 Stunden, jeden Tag (auch wenn man am Vortag 12 Stunden gearbeitet hat.)
Häufig mehr, viel mehr. Einen Ausgleich gibt es nicht. Auch Freitags gilt das.
Dass es projektbedingt zu Spitzen kommt, ist die Entschuldigung, die von den Vorgesetzten kommt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei.
Kommunikation und Verhalten alter Schule. Herablassende Kommentare inklusive.
Das offene Bürokonzept ist schön, aber nicht praktisch, wenn man Aufgaben hat bei denen man sich konzentrieren muss.
Frauen werden deutlich weniger geschätzt.
Flache Hierarchien;
Probleme werden schnell angegangen und Verbesserungen zügig umgesetzt
Arbeitslast der Mitarbeiter genauer im Auge behalten und Ausgleichsmöglichkeiten für stressige Projektphasen schaffen.
Teilweise wird das Image der Firma zu stark auf das Thema "Arbeitslast" eingeschränkt und dabei die positiven Aspekte vernachlässigt
Das Projektgeschäft mit strikten Zielterminvorgaben lässt nicht immer Raum für eine optimale Work-Life-Balance.
Durch Neueinstellungen wird versucht, die Arbeitslast besser zu verteilen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse und so macht die Arbeit auch in stressigen Situationen noch Spaß
Die optimale Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern ist nicht in allen Bereichen gegeben.
Grundsätzlich haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Manchmal werden jedoch die Meinungen von Mitarbeitern in Diskussionen zu wenig mit einbezogen.
Top Büros, sehr gute Ausstattung mit Laptops, Smartphones etc.
Home Office kann flexibel genutzt werden.
Vermutlich das beste Betriebsrestaurant weit und breit.
Teilweise klappt die Kommunikation / Information zwischen Führungskräften und Mitarbeitern nicht ideal; aber es wird stetig besser.
Interessante Projekte mit vielen namhaften Unternehmen. Man erhält tolle Einblicke in unterschiedlichste Branchen.
Schnell wachsendes Highttechunternehmen in einer wachsenden Branche
Teilweise ist wachstumsbedingt die Arbeitslast schon sehr hoch
Sehr moderne Büroatmosphäre, an der Technikausstattung der Mitarbeiter wird definitiv nicht gespart, man ist halt ein Ingenieuersunternehmen und so sehr technikaffin
Image ist soweit sehr gut, aber wie soll man das als Mitarbeiter beurteilen. In der Branche ist man als Technologieführer bekannt.
Wer einen eight to five Job haben will, ist hier falsch. Wer aber in seinem Job interessante Projekte, welche einen auch aus dem Büro raus bringen haben will, ist hier richtig. Teilweise ist es im Projektgeschäft aber schon mal mit 60 Stunden Wochen verbunden.
Hier kann mehr passieren, aber es gibt auch viele Kollegen, die etwaige Ausbildungen nicht wahrnehmen wollen.
3 Euro für ein Mittagsmenu all you can eat auf Haubenniveau. Da fällt dir nichts mehr ein. Zum 20 jährigen Firmenjubiläum sind alle 3 Tage auf eine Kreuzfahrt eingeladen worden, wirklich alles wurde von der Firma bezahlt. Mehr geht wirklich nicht mehr.
Hier wird schon von den Besitzern sehr viel getan.
Der ist TOP, man hilft sich und zieht bei einem Projekt wirklich an einem Strang
Bin selber älter, kenne keine Ungleichbehandlung
Hier hat sich viel verbessert, war schon mal anders. Man merkt, dass hier aktiv daran gearbeitet wird. Ist aber auch sehr personenabhängig
Neues Gebäude, Top Ausstattung was Technik betrifft, auch für die Inbetriebnehmer immer die beste Arbeitskleidung. Für die Büroangestellten gibt es eine Bekleidungsvorschrift, welche nicht allen gefällt
Auch wenn diese noch offener sein könnte, ist der Umgang miteinander wertschätzend und man hilft sich schon gegenseitig
Es zählt vor allem im Bereich der Realisierung nur das Können, nicht das Geschlecht. Es gibt aber im Softwarbereich noch immer einen klaren Überhang bei den Männern, vor allem wenn es dann in die Inbetriebnahme geht.
Auf jeden Fall, da man oft mit den TOP 500 Unternehmen im DACH Bereich zu tun hat. Macht schon Spaß, wenn man bei Ferrero, Trumpf oder Hilti sitzt und dort Geschäfte machen kann.
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Zeitbalance zwischen Privatleben und Arbeitsleben liegt hier bei einem Schnitt von 10/90%
Redet mit euren Miarbeitern, denkt für eure Mitarbeiter und nicht rein an den Profit. MENSCHLICHKEIT sollte kein Fremdwort sein!
Existiert in dieser Firma nicht
Weiterbildungen werden nicht unterstützt!
Gibt ältere Kollegen im Unternehmen welche gezielt ausgeschlossen werden!
Schwimm mit dem Strom, hab nie Einwände dann bist du in dieser Firma genau richtig
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Umgang mit den Mitarbeitern seitens der GF, Kein Zeitausgleich, Privatleben der Mitarbeiter sollte ein ernst zu nehmendes Thema sein!!!
Anpassung Zeitmanagement zwischen Arbeitszeit und Privatleben
Wäre es möglich, würde ich keinen Stern vergeben!
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