126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es hilft nicht, wenn man tolle Hoddies mit Sprüchen für den Zusammenhalt anbietet oder das Führungsversprechen von allen Führungskräften unterschreiben lässt und es in der Praxis nicht gelebt wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Du Dich bei uns scheinbar nicht wohlfühlst. Wir möchten für alle Mitarbeitenden eine Atmosphäre schaffen, in der sie gern bei uns arbeiten. Dass unser Führungsversprechen sich an der Praxis messen lassen muss, sehe ich genau wie Du. Die darin getroffenen Aussagen sind zudem verbindlich. Bitte kontaktiere mich, wenn Du konkrete Verstöße gegen das Führungsversprechen oder unsere Unternehmenswerte wahrnimmst.
Ich würde mich freuen, Dich wieder als motivierten und zufriedenen Menschen im Unternehmen zu wissen.
Zusammenhalt
Fehlende Orientierung, kein Bewusstsein für den Umfang
Endlich mal eine Strategie entwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schön, dass Du den Zusammenhalt in der IHK-GfI so positiv wahrnimmst. Wir finden, dass das Miteinander in einem Unternehmen eins der wichtigsten Dinge ist.
Als Teil der IHK-Organisation haben wir eine Unternehmensstrategie, die speziell auf unsere Rolle als IT-Dienstleister und Technologieberater der IHKs ausgerichtet ist. Diese entwickeln wir zudem fortlaufend weiter. Gerne kannst Du auf mich oder auf deine Führungskraft bei Fragen oder Anregungen zukommen.
Work-Life Balance
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und all die lieben Worte. Es freut uns sehr, dass Du gerne bei uns gearbeitet und Dich in Deinem Arbeitsumfeld so wohlgefühlt hast. Darauf kommt es an.
Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute!
Für gute Leistung gibt es auch ein Lob. Auch außerhalb des typischen Schulterklopfen.
Meiner Meinung nach hat die Firma ein sehr gutes Image.
Homeoffice und Gleitzeit. Ich bin mega zufrieden.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Sowohl individuell als auch allgemein.
Top. Neben Prämien und jobrad auch ein gutes Gehalt. Man kann da auch gut drüber reden.
Erst vor kurzem ein Meeting zu gehabt :)
Jeder ist herzlich und lieb, aber natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten.
Respektvoll und Menschlich, so wie es sein sollte.
Top. Respektvoll und auf Augenhöhe. Dazu werden Vorgesetzte immer wieder im Workshops gesteckt um Führungsaufgaben sehr gut ausführen zu können.
Tolles Büro, think-tanks, moderne Laptops , große Bildschirme im Büro, moderne Meeting Räume. Neuste Software und große Motivation an neuen Dingen anzupacken.
Es gibt immer wieder Meetings und Rundschreiben wo die Belegschaft über neue Dinge informiert wird. Top
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und auf die Gendervielfalt in Führungsebene wird geachtet. Menschen mit Beeinträchtigungen werden ebenso gefördert.
Neben guter Abstimmung im Team ist das Aufgabenfeld vielfältig und spannend. Natürlich gibt es Aufgaben, die nicht immer so einfach von der Hand gehen oder wo viel Austausch nötig ist, aber meiner Meinung nach ist das mehr als verständlich.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche positive Bewertung und all die lieben Worte. Es freut uns sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest und Dich in Deinem Arbeitsumfeld so wohlfühlst, denn darauf kommt es an.
Offener Austausch und Transparenz.
So wenig, dass es sich nicht lohnt, das hier aufzuführen.
Weiter so und nicht nachlassen :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, auch wenn viel zu tun ist, bekommt man Unterstützung. Es ist zwar immer mehr zu tun als man Zeit hat, dennoch ist mir das lieber, als leere Auftragsbücher.
Es mag angestaubt sein, dennoch hat sich in den letzten Jahren viel getan, insb. durch unsere digitalen Produkte.
Dank der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten und flexibler Arbeitszeit bekomm ich alles unter einen Hut. Manche Termine sind sinnigerweise zwar als Präsenz-Termine vorgesehen, bei diesen macht es dann aber auch Sinn, sich gemeinsam vor Ort zu treffen.
Weiterbildungen werden über ein entsprechendes Budget verfügt und stehen jedem zur Verfügung. Vielleicht nicht immer jedes Jahr eine dreitägige Schulung extern im Steigenberger Hotel, i.d.R. ist man aber immer mit dabei und kann auch selber Ideen zur Weiterbildung einbringen.
Aus meiner Sicht für ein mittelständisches Unternehmen leicht über Durchschnitt, aber keine Großkonzerngehälter.
Der Zusammenhalt ist super und es macht Spaß und motiviert mich mit den Kollegen zu arbeiten.
Zielgerichtet und fair. Eine Erwartung an die Leistung ist (wie überall) natürlich vorhanden es wird aber nichts Unmögliches verlangt. Weiterbildungen, 1:1 Gespräche, open door policy, etc. werden gelebt.
Moderne Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Es hat sich in letzter Zeit viel gebessert und es wird noch mehr und transparenter kommuniziert. Teils fast schon zu viel. Aber auch das kann ich selbst "steuern"
Es haben alle die gleichen Chancen, dennoch ist es auch bei uns leider noch eine männerdominierte Welt.
Es ist nicht der neueste AI-Hype, den wir hier bearbeiten, dennoch sorgen wir hier für die digitale Unterstützung der IHKs u.a. im Bildungsbereich zur Festigung des dualen Bildungssystems.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine umfängliche und ausdifferenzierte, positive Bewertung!
Es freut uns sehr, zu lesen, dass unsere Bemühungen bei Dir ankommen und Du Dich bei uns im Unternehmen so wohl fühlst. Uns ist bewusst, dass auch unsere Belegschaft bisher eher von männlichen Mitarbeitenden dominiert wird. Daher sind wir bestrebt, die (Gender-)Vielfalt in der IHK-GfI zu fördern und wollen hierbei auch immer mehr Frauen für IT-Berufe begeistern.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Durchgehend positive Erfahrungen gemacht.
Die Parkplatzsituation muss neu geregelt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du so zufrieden bei uns bist und hoffen auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Wenn man Mitarbeiter halten will, sollte man schon darauf hören was die möchten, anstatt einen PingPong Tisch irgendwo hinzustellen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns weniger positiv wahrgenommen hast. Wir möchten für alle Mitarbeitenden eine Atmosphäre schaffen, in der sie gern bei uns arbeiten. Das spiegelt sich auch in unserem Werteleitbild wider, das eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitenden unabhängig von Hierarchie vorsieht.
Bitte kontaktiere mich, damit wir uns den konkreten Sachverhalt anschauen können.
Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute!
- sehr flexibel was mobiles arbeiten angeht
- viele Sozialleistungen
- gutes Gehalt
- der Betriebsrat ist eigentlich eine 1 Mann Show und dieser Mann stemmt sich gegen jede Veränderung
- 2 mal Fehler in der Lohnabbrechnung in kurzer Zeit, sollte auch nicht vorkommen
das Image ist schlechter als die Firma an sich
war super, alle Stunden werden online festgehalten und so können Überstunden abgearbeitet werden falls es dazu kommt anstatt unbezahlter Mehrarbeit bei Vertrauensarbeitszeit
kommt auf die Abteilung an
Ist wohl unterschiedlich, aber meine Führungskraft war super und hatte sich für meine Belange eingesetzt
naja sehr wenige Frauen in Führungspositionen und fragwürdig ob sich das so schnell ändern wird
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und auch die konstruktive Kritik. Schön, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlgefühlt hast.
Das Thema der Gleichberechtigung ist uns präsent und steht fest im Plan. Als Arbeitgeberin arbeiten wir aktiv auf eine größere Gendervielfalt insbesondere in leitenden Positionen hin, um unserem Anspruch nach Diversität und Gleichberechtigung insgesamt mehr gerecht zu werden. Dies ist kein Vorhaben, dass sich im Sprint bewältigen lässt, aber wir bekennen uns klar zu unseren Werten.
Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute!
Ein angenehmes Arbeitsklima, in welchem die Leute gerne ihr Know-how und beste Leistungen einbringen
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und alle im Unternehmen begegnen sich auf Augenhöhe, inkl. der gesamten Führungsmannschaft. Man ist sehr um die Mitarbeiter bemüht. Hier gibt es kein hire and fire!
Es kann bei bedarf viel remote und flexibel gearbeitet werden
Einwandfrei
ist durchweg hoch
Sehr viele fähige Leute, die sich untereinander stets helfen
Einwandfrei
Kommt immer auf die Person an. Aber unterm Strich sind die Vorgesetzten schon sehr korrekt und modern unterwegs
Moderne Büros und Ausstattung
Einwandfrei. Es findet wenig hinter verschlossenen Türen statt und man bekommt auch als normaler Angestellter sehr viele Informationen über Projekte, Kunden usw
Leider gibt es in der IT ja doch eher weniger Frauen
Spannende fachliche Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche positive Bewertung und all die lieben Worte. Es freut uns sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest und Dich in Deinem Arbeitsumfeld so wohlfühlst, denn darauf kommt es an.
Die super gut ausgeprägte work Life Balance. Ebenfalls finde ich alle anderen Leistungen, also Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, jobrat etc. echt super.
Die schlechte Kommunikation an jeder Stelle. Irgendwie sickern Informationen ja immer durch, wenn man dann nachfragt bekommt man keine Information oder nur das was man schon weiß. 1 / 2 Wochen - Monate später ist das dann die Sensation. Irgendwie schwach. Des Weiteren sollte der Transparenz und Kommunikationsgedanke auch von den Vorgesetzten Personen entsprechend ebenfalls verhärtet und gefördert werden, auch hier mangelt es daran.
Was man anstreben sollte ist es, dieses gesamteinheitliche nochmal zu stärken und zu fördern. Auch auf die Kollegen zuzugehen, die darauf kein Bock haben als das Verhalten zu tolerieren. Arbeit ist kein Ponyhof. Ebenfalls fände ich es super, wenn man den Kollegen die sich entsprechend auch einsetzten und „richtig“ Verhalten entsprechend auch Wertschätzung dafür, auch in Form von Geld, zukommen lässt. Warum? Nur Geld interessiert die Menschen und gerade die Kollegen die sich nicht so verhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist mega, man kann dich mit jedem Kollegen verknüpfen und unterhalten. Über aktuelle arbeite oder IT Themen, einfach super.
Sehr gut, HO kann man machen wann man möchte. Mehr HO als im Büro zu fahren weswegen man recht viel Freizeit hat.
Es gibt viele Kollegen die sich gesamteinheitlich aufstellen und auch aufstellen wollen. Es gibt aber immer wieder Kollegen oder Teams die meinten da nicht mit zu machen weil die kein Bock haben. Sehr frustrierend
Meine direkte vorgesetzte Person ist einfach Top
Eine Gränkeautomat fände ich super. Sonst gibts Wasser, Kaffee und einen Oberkörper.
Hier mangelt es an jeder Ecke, sei es bei eigenen Kollegen oder Vorgesetzten. Die Kommunikation ist einfach super schlecht.
Anfangs waren es sehr spannende und aufregende Themen. Dazu auch sehr abwechslungsreich, mittlerweile ist das stark abgeflacht leider.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Den von Dir kritisierten Aspekt der Kommunikation möchte ich nochmals herausgreifen, da ich hier ein etwas anders Bild als Du sehe: wir versuchen als Arbeitgeber so viel Transparenz wie möglich zu schaffen. Dazu bieten wir Mitarbeitendenversammlungen, Brown-Bag Sessions, Teams-Beiträge, einen internen Newsletter und mehr, damit alle die Möglichkeit erhalten auf dem aktuellen Stand rund um unser Unternehmen zu bleiben – oder einfach um bei einem After-Work-Event eine gute Zeit zusammen zu haben.
Die Kommunikation durch die Führungskräfte ist in der Tat etwas heterogen. Um das Führungskräfteverhalten innerhalb der IHK-GfI allgemein auf ein gutes und verlässliches Qualitätsniveau zu bringen, haben wir im letzten Jahr ein internes Programm zu dessen Optimierung gestartet. Im daraus formulierten Führungsversprechen an alle Mitarbeitenden ist Transparenz ein essenzieller Baustein. Sofern Deine Team- oder Abteilungsleitung dem aus Deiner Sicht nicht ausreichend nachkommt, fordere dies ein.
Komm gern zu einem persönlichen Gespräch auf mich zu – auch, um den Aspekt der aus Deiner Sicht abgeflachten Aufgabenvielfalt zu thematisieren.
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