Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Mit drei Geschäftsstellen in Lüneburg, Celle & Wolfsburg und rund 140 Beschäftigten machen wir uns für die regionale Wirtschaft stark:
Wir bündeln die Interessen unserer 70.000 Mitgliedsunternehmen gegenüber Politik und Verwaltung.
Wir bilden aus & weiter - für den Fachkräftebedarf von heute und morgen.
Wir beraten - von der Unternehmensgründung, über -führung bis zur -nachfolge.
Auch als Arbeitgeberin haben wir viel zu bieten!
Unser Aufgabenspektrum ist vielschichtig: wir beraten Unternehmen in allen Lebensphasen von der Gründung bis zur Unternehmensnachfolge, wir tauschen uns mit Politik und Verwaltung aus, um die Interessen der Wirtschaft zu vertreten. Und wir kümmern uns um die Fachkräftesicherung - für heute und morgen.
Unsere Mitglieder sind Kleinstbetriebe, Konzernunternehmen, traditionsreiche Familienunternehmen, junge Gründer – alle Größen und Lebensphasen sind vertreten. Und das aus einer Vielzahl von Branchen: Hinter Industrie, Handel und Dienstleistungen stecken sowohl die Autozuliefererbranche, Handelsketten oder Banken als auch die Kneipe an der Ecke. Und jeder einzelne Betrieb hat bei uns eine Stimme.
Mehr Einblicke in unsere Arbeit gibt's auf unserer Homepage, in unserem Online-Magazin Unsere Wirtschaft, über unsere kostenlosen Newsletter und auf facebook, LinkedIn und Youtube.
Aktuelle Stellenangebote
Lust, Teil des IHKLW-Teams zu werden? Dann einfach mal in unseren aktuellen Stellenangeboten stöbern. Wir freuen uns darauf!
Ausbildung und Praktikum
Ohne qualifizierte Arbeitskräfte geht gar nichts - damit unsere Mitgliedsbetriebe (und auch wir selbst) gut arbeiten können, koordinieren wir nicht nur viele berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote, sondern bilden auch selbst aus und ermöglichen Schul- und Hochschulpraktika.
Was sind das für Menschen, mit denen man bei uns arbeitet?
Alle 140 Kolleg*innen können wir hier natürlich nicht vorstellen. Stellvertretend lassen sich unsere Team- und Bereichsleiter ein bisschen in die Karten gucken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung... und mehr.
Unsere Firmenkultur: wertschätzend
Unser Miteinander gestalten wir gemeinsam. In unserem Zukunftsprogramm #GemeinsamGutArbeiten und in zahlreichen Projekten bestimmen nicht die Führungskräfte allein, sondern bunt gemischte Teams aus allen Fachbereichen und Hierarchiestufen den Kurs unserer IHKLW. Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiter und legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander.
Dabei sind wir nicht von einer falschen Naivität geprägt - es geht um Leistungen und Erfolge - für den Erfolg unserer regionalen Wirtschaft. Nur geht das eben gemeinsam besser!
Unser Arbeitsstil: themen- und bereichsübergreifend.
Wir sind ein mittelgroßes Haus mit einer flachen Hierarchie und schneller Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind in ihren Feldern Experten und haben sich tief in ihre Themen eingearbeitet. Das ist ein großer Pluspunkt unserer Gemeinschaft. Damit das so bleibt, sind wir an langfristigen und nachhaltigen Arbeitsverhältnissen interessiert.
Unser Aufgabenspektrum ist vielschichtig: wir beraten Unternehmen in allen Lebensphasen von der Gründung bis zur Unternehmensnachfolge, wir tauschen uns mit Politik und Verwaltung aus, um die Interessen der Wirtschaft zu vertreten. Und wir kümmern uns um die Fachkräftesicherung - für heute und morgen. So vielfältig unsere Mitgliedsbetriebe sind, so vielfältig sind auch wir. Unsere Beschäftigten kommen mit den verschiedensten Fachgebieten, Werdegängen, Stärken und Schwerpunkten zu uns.
Denn jede Stelle ist anders: das Spektrum reicht von einfachen, wiederkehrenden Tätigkeiten bis hin zu komplexen Projektaufgaben. Klassische Beratungstätigkeiten, das Management von Lehrgangs- und Prüfungsangeboten, Veranstaltungsorganisation, Netzwerkmanagement, der Umgang mit Daten- und Vertragsmengen, wissenschaftliche Ausarbeitungen zu Spezialthemen - die Liste ist lang (und hier bei weitem nicht vollständig).
Wer übrigens während seiner Zeit bei uns feststellt, dass auch ein anderes unserer Aufgabengebiete spannend sein könnte: wir unterstützen auch berufliche Neuorientierungen innerhalb unserer IHKLW.
Aktuelle Stellenangebote
Lust, Teil des IHKLW-Teams zu werden? Dann einfach mal in unseren aktuellen Stellenangeboten stöbern. Wir freuen uns darauf!
Ausbildung und Praktkum
Ohne qualifizierte Arbeitskräfte geht gar nichts - damit unsere Mitgliedsbetriebe (und auch wir selbst) gut arbeiten können, koordinieren wir nicht nur viele berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote, sondern bilden auch selbst aus und ermöglichen Schul- und Hochschulpraktika.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Lüneburg-Wolfsburg.
Standorte Inland
Auch ein Azubi kann bei vielen Themen mitwirken und eigene Meinungen einbringen. Außerdem ist die Meinung von jedem einzelnen Mitarbeiter wichtig! Auch in der Ausbildung hat man viele Projekte an denen man mitarbeiten kann. Wir Azubis haben auch eigene Projekte, wo die Verantwortung voll bei uns liegt :)
Ist sehr nett, verständnisvoll und Respektvoll. Setzt sich für Auszubildende immer ein.
Dass sie sich gut um die Azubis kümmert und sich immer über alles informiert.
Flache Hierarchien, viel Mitbestimmung, Freiheiten, Fair, Umweltbewusst
Dass man relativ flexibel in der Arbeitszeitgestaltung ist und auch Homeoffice möglich ist.
Keine vorausschauende Altersplanung
Intransparente Gehaltsstrukturen
Führungskräfte bleiben in der Regel unter sich
Kaum Karrieremöglichkeiten, trotz privat geschaffenen Voraussetzungen
Unsere Kritik dreht sich darum, andere Menschen dafür zu beschuldigen, nicht die Qualitäten zu haben, von denen wir denken, dass wir sie haben. Hier gibt es nichts Schlechtes
Dass Gehaltsverhandlungen sich eher schwierig gestalten. Wenig Aussicht auf Gehaltserhöhungen. Nur kleine, geplante Standardmäßige Anpassungen.
Zu wenig Parkmöglichkeiten bei den Geschäftsstellen
Trend zum wenig attraktiven Vor-Ort-Arbeitsplatz. Keine klare Perspektive bei Vergütungsentwicklung.
Arbeitnehmende mehr wertschätzen
Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Keinen Gehaltsunterschied zwischen Mann/Frau
Vorausschauende Personalplanung
Die Öffnungszeiten müssen angepasst werden. Die "Laufkundschaft" hat stark abgenommen.
Gibt’s nicht.
Sie ist sehr nett, freundlich, einfühlsam und hat Verständnis.
Langfristige Überlastungen wirklich beseitigen. Arbeitsumgebung an Wünschen der Mitarbeiter ausrichten, nicht an vermeintlichen Trends und teilweise realitätsfernen Führungsvorstellungen.
Wenn Entscheidungsprozesse schon so offen gelebt werden, dann sollte auch die Entscheidung über flächendeckendes Desksharing mehrheitlich von den Mitarbeiter*innen akzeptiert werden. Wir verbringen überwiegend die ganze Woche am Arbeitsplatz. Da soll man sich dann auch wohl fühlen und nicht täglich wie ein Schulkind mit seinem Equipment durchs Haus laufen.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Lüneburg-Wolfsburg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird sehr viel dafür getan, dass es den Mitarbeitenden gut geht und die Balance stimmt!
Flexible Arbeitszeiten und -orte sind dank guter technischer Ausstattung möglich. Mitarbeiterwünsche werden abgefragt und berücksichtigt.
Immer nah amKunden oder Mitglied
Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle machen vieles möglich.
Mobiles Arbeiten und flexibler Gleitzeitrahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Lüneburg-Wolfsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung & einige Benefits. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsprämie
Beim Einstieg meist Mindestniveau nach Haustarif. Danach bewegt sich nicht mehr viel. Immerhin jährliche Tarifanpassung. Die Inflation wird's nicht ausgleichen.
Keine Stellenbewertung. Willkürliche Eingruppierungen.
Jährliche, kleine Erhöhung des Gehalts.
Trotz Übernahme mehrerer neuer Aufgaben, gibt es keine finanzielle Anerkennung.
Langwieriges Verfahren zur Gehaltserhöhung ohne große Verhandlungsmöglichkeiten. An die gesetzten und offengelegten Fristen wurde sich dabei nicht gehalten.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig (z.B. ggü öffentlicher Dienst oder Verbänden); Einstiegsgehälter wurden in den letzten Jahren gesenkt; Gehaltsverhandlungen bis Ende der VW-Krise (2-3 Jahre) nicht möglich; Neueinstellungen immer zeitlich befristet; hohe Fluktuation bei neuen/jungen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ja. Karriere eher weniger möglich.
Weiterbildung wird sehr großzügig unterstützt. Allerdings muss man sich da weitgehend selbst organisieren, eine gezieltere Förderung und Begleitung der beruflichen Weiterentwicklung wäre wünschenswert.
Weiterbildung ja. Karriere und konkrete Perspektiven nein.
Gute Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Interssante Themengebiete