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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super Teamzusammenhalt, frühe Übernahme von Verantwortung und Möglichkeiten eigene Kreativität einfließen zu lassen.
Könnte mehr Firmenfeiern durchführen.
Ich habe mich immer sehr wohl bei ikarus gefühlt. Mit den Kollegen kann man über alles reden. Doch es stört sich auch niemand daran, wenn man mal nicht in Plausch Laune ist und einfach in Ruhe arbeiten möchte.
ikarus ist ein kleines Unternehmen mit guten Ideen, schönen Produkten und kurzen Arbeitswegen. Ich konnte hier sehr viel lernen und kann ikarus deshalb nur weiter empfehlen.
Ich persönlich hatte eine 4 Tage Woche bei ikarus und diese wurde auch ohne Schwierigkeiten von der Führungsebene genehmigt.
Wer hier Karriere machen will, kann dies mit viel Fleiß und einem guten Selbstbewusstsein auch definitiv erreichen.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt sogar Kaffee und Wasser kostenfrei, dass habe ich sehr genossen, denn das ist definitiv nicht die Norm.
Umweltbewusstsein ist für ein ikarus kein Fremdwort, dennoch ist gibt es hier noch Luft nach oben.
Einer für alle. Alle für einen. Auch wenn jede Abteilung eine Welt für sich ist, so hilft man sich immer gegenseitig, wenn in einer Abteilung mal zu viel zu tun sein sollte.
Ältere Kollegen werden mehr als geschätzt und auch bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle, solange man motiviert ist und Lust hat zu arbeiten.
Mit meiner Vorgesetzten konnte ich über alles reden. Sie war wie eine gute Freundin, gleichzeitig hatte ich dennoch großen Respekt vor ihr. Sie hat immer schnell Lösungen gefunden und hatte auch in stressigen Zeiten immer ein offenes Ohr.
Ich habe mich im Großraumbüro immer sehr wohl gefühlt. Es ist belebt und die Arbeitswege sind kurz. Falls ich dann doch eine komplizierte Aufgabe machen musste, durfte ich Musik hören, um mich besser fokussieren zu können. Das Büro ist hell und die PCs auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation ist hier und da verbesserungswürdig, allerdings alles in allem funktioniert es, wenn man engagiert an die Sache ran geht und sich nicht scheut auf Kollegen zuzugehen.
Jeder einzelne ikarus Mitarbeiter hat die gleichen Chancen ganz
unabhängig vom Geschlecht.
Bei ikarus wird es nie langweilig. Man hat die Möglichkeit sich in Prozesse reinzudenken und zu optimieren. Gleichzeitig hat man einen großartigen Katalog den man mit gestalten darf. Gerne darf auch Design Produkte vorschlagen, falls man sich dafür interessiert.
schönes Ambiente, liebe Kollegen
Gehalt
bessere Kommunikation, bessere Besetzung und besseres Gehalt
viel Luft nach oben
FL geht immer so gut es geht auf unsere privates Zeitmanagement ein
0 Sterne
unterbezahlt für die Leistung, für langjährige MA sind Gehaltserhöhungen fast ein Fremdwort
da muss man noch dringend auf den Zug springen
langdienende Kollegen werden eher ausgebrannt als gefördert
es könnte interessanter werden, man muss sich die Aufgaben aber holen
Gleichbehandlung aller Nationalitäten/Stile/... Tattoos/Piercings/... sind in Ordnung (absolut zeitgemäß aber in der Branche leider selten) - das habe ich an Ikarus sehr geschätzt
s.o. - keine Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Einfluss auf Gestaltung von Prozessen. Schlechte Bezahlung während die Führungsetage super posh lebt (Villa, dicke Autos,...)
Schichten einführen, Zuständigkeiten besser verteilen, mehr Arbeitsplätze, technisches Equipment, bessere Bezahlung bzw. sonstige Extras,...
viel Stress, Unmut untereinander
Irgendwie scheint es so, als würde eigentlich kaum jemand dort richtig gerne arbeiten. Man macht es halt und nimmt einiges in Kauf.
lange Arbeitstage, wenig Zeit zum Runterkommen. Teilweise sind 5 Tage á fast 10 Stunden Arbeit angesetzt.
keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Bezahlung, keinerlei Extras, grundsätzlich erstmal befristete Verträge
Naja. Teamwork könnte besser sein
Hier ist noch viel Luft nach oben. Technisch nicht auf dem neusten Stand.
wenige Infos über Neuerungen, Erfolge,...
Ja, je nachdem wie man sich einbringt. Aber nicht wirklich erwünscht
Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen wäre das mindeste
Der Leistungsdruck steht in keinem Zusammenhang zu den eigenen Ressourcen
Dank der Abteilungsleiter gibt es noch die Möglichkeit relativ kurzfristig über sein Gleitzeitkonto zu verfügen.
Zwischen den einzelnen Abteilungen seit Jahren nicht vorhanden. Innerhalb der Abteilungen aufgrund des Leistungsdrucks bereits vor der Pandemie stark abnehmend
Beinahe vorbildlich
Im Anbetracht der flachen organisationsstruktur, wäre es wünschenswert wenn sich die paar Bereichsleiter, die wirklich Entscheidungen treffen auf einander abstimmen, so das nicht das gesamte Team unter unnötigen Kompetenzfragen und Schuldzuweisungen leidet
Hier hat man definitiv Nachholbedarf. Vielleicht ist man auch zu schnell gewachsen
Viel zu unverbindlich, wenn überhaupt gegeben. Kommt stark auf die Ebene an. "Fußvolk" wird generell im Dunkeln gelassen
Soweit dies möglich ist, wird hier Gleichberechtigung sogar gefördert
Geld kommt pünktlich
Kein Interesse an den Mitarbeitern.
Bezahlung unterirdisch.
Abteilungen unterbesetzt.
Arbeitsmaterialien wie aus der Steinzeit.
Er kennt nicht einmal die Namen seiner Mitarbeiter und das ist nicht wirklich ein großes Unternehmen.
Es wird Zeit für eine Gehaltserhöhung!!!!!!
Jede Abteilung, steht einer anderen Abteilung im Weg. Ware steht in den Gängen rum, so dass man nicht mehr Kommissionieren kann. Es wird zu viel Eingekauft, als das man selber verarbeiten kann. Durch den Stress, werden zu viele Fehler gemacht und die Kunden bekommen dadurch die falsche Ware geliefert.
Schlechter Ruf
Jeder der dort arbeiten will, sollte sich im klaren sein, daß er dort keine Zukunft haben wird.
Mindedtlohn
Es wird versucht den Müll zu trennen
Durch den erhöhten Stress ,leidet der Kollegenzusammenhalt enorm. Der Ton unter den Kollegen wird zunehmend aggressiv.
Ü60 werden bis zur völligen Erschöpfung ausgebeutet. Sie laufen hummpelnd durch das Lager und kümmern sich liebevoll um jeden der Hilfe braucht.
5 Sterne für Ihre unermüdliche Arbeit.
1 Stern für Ikarus für das ausnutzen und ausbeuten.
Vorgesetztenverhalten ist unterste Schublade. Ein Zeitarbeiter verdient mehr als ein Festangestellter. Vor 2 Jahren ging die Firma beinahe pleite. Folge davon wurden Urlaubs und Weihnachtsgelder gestrichen. Durch Corona erlebte die Firma einen enormen Aufschwung, wodurch sie ihren Umsatz beinahe verdreifacht. Die Gelder bleiben trotzdem gestrichen. Auch eine Gehaltserhöhung blieb erfolglos. Das eingesparte Geld wurde dafür verwendet um noch mehr Ware einzukaufen. Es wird zu viel eingekauft, als man eigentlich verarbeiten kann.
Lagerhalle völlig marode. Bodenbelag aus Straßenasphalt mit diversen Schlaglöchern. Regale kurz vor dem zusammenbrechen. Rampen aus den 70ern. Rolltore völlig verbeult.
Kommunikation gleich null. Es finden viele Besprechungen statt ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Verbesserungsvorschläge werden weggelächelt. Führungspositionen wissen alles besser.
Es hercht keine Gleichberechtigung. Selbst die Gehälter unterscheiden sich enorm, von dem der anderen Arbeitskollegen.
Interessant ist nur, wie man mit so einer Einstellung noch Kunden finden kann
Lohn kommt pünktlich!
Die kleinen Mitarbeiter ( die, die an der Basis Arbeiten ) werden nicht gerecht entlohnt!
Leitungsgerechte Bezahlung! Urlaubsgeld u. Weihnachtsgeld!
Von der Personalführung, werden Arbeitsrelevante Meinungen und Ansichten, dezent Weggelächelt. Sympathie entscheidet zwischen Mitspracherecht oder behandelt werden wie ein Azubi.
Gehalt, ist seit mehreren Jahren stehen geblieben, keine Chance auf Leistungsgerechter Bezahlung bei Überdurchschnittliche Leistung.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine VL. keine Weihnachtsfeier oder sonstige Firmenfeier.
Mann muss halt mit dem Arbeiten, was da ist!
Sehr Spezial.
...
Das Personal wertschätzen und nicht als Kostenfaktor auspressen
Die Atmosphäre kommt von den Kollegen , Arbeitgeber hat daran kein Interesse
siehe Bewertungen hier
wird nicht angeboten, nach Schulung müsste auch mehr gezahlt werden
Das Management findet das angemessen - der Rest nicht. Kein Tarif, keine Erhöhung, keine Extras, nicht mal Feiern. Das Gehalt kommt pünkltich, dafür 1 Stern
wenn es Geld spart
Die Laien und Hausfrauen, die die Arbeit machen, haben eine gute Umgang miteinander
Dienstjahre verbessern weder das Gehalt noch sonstwas.
Man soll immer mehr leisten - natürlich ohne Gegenleistung egal welcher Art. Entscheidungen werden einem mitgeteilt. Da es keine Personalvertretung gibt hat man keinen Einfluss
Es finden Meetings statt für die Führungskräfte, der Rest bekommt keine Infos. Es findet keine Betriebsversammlung statt.
kann keine Benachteilung feststellen - finde die Äußerung "Hausfrauen" recht frauenfeindlich (siehe Beitrag Management Logistik)aber das scheint ein Einzelfall
Abwechslungsreich ist es
Entgegen der letzten Bewertung finden keinerlei Feiern statt, Urlaub/Weihnachstgeld ist gering, VL wird nicht angeboten
An sich ein guter Arbeitgeber für die Größe des Unternehmens. Das Gehalt ist durchschnittlich, aber Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und VWL stehen einem ab den ersten Tag zu.
Weiterentwicklung auf den neuesten Stand gehen schleppend voran, wenig Schulung der Neuheiten und Produkte.
So verdient kununu Geld.