Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt immer überpünktlich, Familiäres Umfeld
Weniger Verwaltungsaufwand, Investitionen in die Produktion
Angenehmes Arbeitsklima
War mal besser
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Einige Interne Aufstiegschancen
Angemessenes Gehalt nach Tarifvertrag der IGM
Wird stark in PV investiert
Toller Zusammenhalt, dadurch Spaß an der Arbeit
Respektvoller Umgang, Wertschätzung der Erfahrung
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Duz-Kultur
Körperliche herausfordernd
Regelmäßige Infoveranstaltung, offene Kommunikation
…
Job-Rotation, stetig wechselnde Aufgaben
Faires Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
Schlechte Geschäftsführung, die die Stimmung immer weiter durch Druck und fehlenden Respekt verschlechtert, kein Zukunftsplan, wenig Investitionen in Mensch und Maschinen/ Gebäude
Austausch der Führungsmannschaft in einigen Bereichen, Erstellung und Leben einer langfristigen Standort-Strategie
Durch respektlose Kommunikation und Verhalten durch den Geschäftsführer und die Personalleiterin ist die Stimmung durchweg schlecht, Druck und Schuldzuweisungen sind ständig überall vorhanden
War in der Vergangenheit sehr gut aber in den letzten 5-6 Jahren deutlich gelitten
Wird zwar gepredigt, aber im Zweifelsfall gehen Deadlines immer vor; teilweise auch über 10 Stunden pro Tag auf Anweisung
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber wenig umgesetzt.
IG Metall, aber teilweise wird versucht Gehälter zu drücken oder Eingruppierungen künstlich niedrig vorzunehmen
Umweltbewusstsein ist sehr hoch, aber die soziale Komponente fast überhaupt nicht ausgeprägt. Menschen werden leider nur wie Kennzahlen behandelt und es wird jedes Jahr immer etwas restrukturiert
Guter Teamzusammenhalt
Manche werden gut behandelt aufgrund von Spezialwissen, der Rest wird gerne mal in Rente „gelobt“ oder in ATZ geschickt wenn man sie nicht mehr braucht
Es gibt Gute und Schlechte. Leider wird gerade in der Geschäftsleitung geglaubt das man immer Recht hat und lässt das Mitarbeiter auch spüren
Wenig Investitionen in Substanz, lange Arbeitszeiten, wenig Anerkennung von Leistungen, HO wird je nach Abteilung gelebt
Man kommuniziert viel, aber nur Positives und der Rest wird unter den Teppich gekehrt bzw.. beschönigt.
Fair
Wer will bekommt immer neue, spannende Aufgaben
Keine Wertschätzung, Vertriebsmitarbeiter sind nur eine Nummer, Personalabteilung ist an Unfähigkeit nicht zu überbieten.
Die Mitarbeiter ernst nehmen
- unmittelbare Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann
- Führungsebene denkt sich „jeden Tag“ neue soziale Projekte aus, kann teilweise aber selber keinen „Guten Tag“ sagen -> unglaubwürdig
- keine Investition in die Produktion und somit das „Herzstück“ der Firma
- Einsparungen am falschen Ende
- Betriebsklima wird immer schlechter
- alte, gute Werte sind verloren gegangen
- nur zufriedene Mitarbeiter leisten mehr
Betriebsklima wird immer schlechter
viele Köche verderben den Brei, kein roter Faden vorhanden
Mehr Schein als Sein
Kurzer Weg zur Arbeit
Am Ende wird doch kaum was genehmigt und wenn dann nur mit Beharrlichkeit. Interne Stunden für Befähigung an Maschinen sind gerne die umgerechneten Euros für erfolgte Weiterbildung. Mehr Schein als Sein.
IG Metall, dh das was dort geregelt ist.
Es wird was getan. Viel Photovoltaik, aber kein Geld für Ersatzteilmanagent etc.
Jeder für sich. Viel Frust. Überalterung der Belegschaft.
Aktivismus, Halbherzigkeit, zahlengetrieben, ständiges "Feuerwehrmanagement", nicht selten Fragen nach Schuldigem, tlw. Drohung mit Rausschmiss. Viel Frust
1 bis 2 Frauen in Führung am Standort
Alte Büros, keine Klimaanlage für einfache Angestellte
Alles nur nach Nasenfaktor
Alles
Nichts
Bleibt wie ihr seit
Eine gute Idee wäre es, dass die Mitarbeiter gut behandelt werden, ohne zum Betriebsrat gehen zu müssen.
Trotz sie sagen die ganze Zeit, dass man Weiterbildung bekommen kann, beschweren sich immer die Mitarbeiter, weil nur eine bestimmte Gruppe das bekommen.
5 Jahre mit dem gleichen Gehalt. Als man versucht, mehr zu bekommen, die Antwort ist einfach nein.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir haben Ihren Beitrag erhalten. Danke für Ihr offenes und ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie Ihre damaligen Kolleginnen und Kollegen sowie den Zusammenhalt positiv in Erinnerung haben und sechs von elf Dimensionen mit maximum 5 oder 4 Punkten bewertet haben.
Umso mehr finden wir es schade, dass Sie die anderen Punkte nicht besser wahrnehmen konnten.
Wir finden es zum Beispiel sehr schade, dass Sie die Dimension „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ nur mit wenigen Punkten bewerten. Es wurde in den letzten Jahren und wird aktuell bekanntlich sehr viel investiert, um den Energieverbrauch zu senken und wir nutzen bereits nur noch Strom aus Wasserkraft. Unser Ziel ist es rasch 100% CO2 neutral zu sein. Wir engagieren uns auch sehr aktiv im Bereich Soziales und haben mehrere Soziale Projekten in den letzten Jahren durchgeführt und unterstützt. Nur wenige zu erwähnen: Food Sharing Lippstadt, Zentrale Unterbringungseinrichtung (ZUE) Soest (Malteser), Unterstützung und Spende für die ukrainische Flüchtlinge, KIA etc.
Auch im Bereich Weiterbildungsangebote arbeiten wir sehr intensiv, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Engagement, Entwicklung und gemeinsame Zusammenarbeit dabei im Mittelpunkt unserer Strategie stehen und jeder einen Entwicklungsplan hat und selbstverständlich Weiterentwicklung für alle gegeben ist.
Aus Ihren weiteren Angaben können wir leider nicht entnehmen, ob Sie deswegen Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder Personalabteilung aufgenommen haben, um Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen und ggf. etwaige Schritte in die Wege zu leiten. Zum Beispiel bei dem Thema „Gehalt“ wird bei uns transparent behandelt, da wir ein IG Metall verbundenes Unternehmen sind und uns an die tariflichen Vorschriften halten und entsprechend der Position vergütet wird.
Von Ihren Ausführungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses distanzieren wir uns entschieden.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße und bleiben Sie gesund,
Ihr HR-Team
Gleitzeit & Tarifvertrag
Dank des aufgeschlossenen Kollegiums, herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre in direkten Teams. Die Führungskräfte versuchen hiet und da auch dies zu fördern. Manche sind ehrlich - da klappt es auch. Andere verstehen einfach nicht, wie MITEINANDER funktioniert und wundern sich (wenn Selbstreflektion überhaupt gelebt wird), warum sie einfach keine tiefgehende Akzeptanz bei ihren Mitarbeitern finden.
Muss wohl mal gut gewesen sein. Oft wechselnde Mitglieder im Führungsteam und das Azubis nicht langfristig übernommen werden bleibt der Region jedoch nicht verborgen. Die Kundschaft ist aber m.W. zufrieden.
Oh, das kommt darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Sicherlich können viele Abteilungen auch tageweise Überstunden abbauen. Andere müssen vor Ort sein; da ist es eben nicht möglich oder nur nach gründlicher Rechtfertigung. Ansonsten gibt's an dem Gleitzeitmodell aber nichts auszusetzen.
Es gibt Weiterbildungen. Aber eben nicht für alle.
Tarifvertrag. Passt soweit.
In den einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut. Darüber hinaus wirds schon schwerer den Zusammenhalt als auch nur vorhanden zu bezeichnen. Geschicktes fingerpointing begegnet einem immer wieder...
Also schlimmer geht wahrscheinlich immer...
Meine subjektive Wahrnehmung soll nicht alle Abteilungen über einen Kamm scheren. Es gibt hier und da gute Vorgesetzte, die kooperativ führen. Das soll an dieser Stelle Hinweis genug sein.
Es ist an der Zeit dringend in Bright & Shine zu investieren. Alte Büros, kein Pausenraum in der Verwaltung, Fenster dreckig, Parkplatz von Unkraut überwuchert. Keine Klimaanlage im Büro (Mitarbeiterebene), alte Möbel und Böden.
Muss besser werden! Auch tgl. Morning-Meetings helfen nur begrenzt weiter, wenn zu wenig flächendeckende Kommunikation gelebt wird.
Achja, wo wir grade beim Thema Kommunikation sind: Wenn IMI als Arbeitgeber den Eintrag hier kommentiert, bin ich auf eine glaubwürdige Antwort gespannt.
Super. Wenn man auf die Diversität schaut. Von jung bis alt findet man alle Erfahrungsstufen eingegliedert. Da gibt's nix auszusetzen.
Der Nasenfaktor ist als signifikantes Beurteilungskriterium immens wichtig. Wer nach der Nase redet, kommt gut durch. Wer nicht danach redet, hat es schwer.
Up & Down: mal gibts spannende Aufgaben und tolle Projekte, die dann aber wieder von überdimensioniertem Tracking und lahmer Routine i.V.m. Druck und Arbeitsüberlast überschattet werden.
Weiterbildungschancen sind super und das kollegiale Verhalten im Allgemeinen sind super.
Die Top-Down Kommunikation ist ausbaufähig.
Sowohl der Kundendienst im Allgemeinen als auch das gesamte Backoffice könnten noch mehr Man-Power gebrauchen. Hier gehen leider zu viele Telefonate und Mails unter, da die Anzahl einfach nicht zu bewältigen ist.
Die Atmosphäre ist super angenehm und kollegial.
Das Image von Heimeier ist sehr gut. Die Namensänderung hat teilweise etwas für Verwirrung gesorgt, da der lange Name nicht mehr automatisch mit "Heimeier" verbunden wird. Auf dem Markt ist Heimeier jedoch immer noch sehr stark und durchaus bekannt.
Aufgrund der Gleitzeit und der guten Absprache unter den Kollegen, ist die Einteilung der Freizeit super. Egal ob Arzttermine anliegen oder Urlaub geplant wird, es wird eine Lösung gefunden. Mit dem Metalltarif und 35h/Woche ist die Arbeitszeit sehr angenehm.
Es bestehen durchaus Chancen im Unternehmen weiter zu kommen. Mit Ehrgeiz und Fleiß kann man durchaus auf sich aufmerksam machen und so Chancen für weitere Programme zur Weiterbildung zu bekommen. Es liegt auch immer etwas an einem selbst.
Aufgrund des Metalltarifes ist man hier gut aufgestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird sich gegenseitig in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Die Kommunikation ist super und auch zwischenmenschlich passt es sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung ist super. Höhenverstellbare Tische sorgen für eine gute Ergonomie. Zu Beginn von Covid-19 wurde die Möglichkeit geschaffen von zu Hause aus zu arbeiten. Auch das klappt problemlos.
Die Kommunikation im Allgemeinen ist in Ordnung. In den Abteilungen und unter den Kollegen sowie. Auch die Kommunikation zum Vorgesetzten und zurück ist super. Entscheidungen auf höheren Ebenen werden jedoch nicht immer konsequent kommuniziert.
Die Aufgaben sind im Arbeitsalltag weitestgehend ähnlich. Neue Aufgaben kommen teilweise hinzu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr sehr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung freuen wir uns sehr!
Wir sind sehr stolz, dass Sie 9 von 13 KUNUNU-Dimensionen mit 5* oder 4* von 5* möglichen Sternen bewertet haben.
Herzlichen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge! An Verbesserungen, wie zum Beispiel der internen Kommunikation oder dem externen Image, arbeiten wir schon jetzt intensiv.
Schön, dass Sie so engagiert sind und sich bei uns wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei IMI Hydronic Engineering.
Danke für Ihren Einsatz bei IMI Hydronic Engineering!
Herzliche Grüße und bleiben Sie gesund,
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.