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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die sitzen auf dem hohen Ross.Agieren Sie immer so?

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 als Servicetechniker/Servicemonteur Elektrik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-als Bewerber habe ich erfahren wie die mit Menschen umgehen.
-An der Tür werde ich von einem Monteur angeschnauzt: "WER SIND SIE WAS WOLLEN SIE".
-Vorstellungsgespräch vereinbart, veranstaltet haben die ein Demütigungsgespräch. Schnell wurde durch deren Verhalten und Äußerungen klar, die wollen mich gar nicht einstellen. Die lassen mich 140km fahren, und die wissen schon das die mich nicht einstellen wollen. Meint Ihr ich habe nichts besseres zu tun? Wofür habe ich das Benzin bezahlt? Zeit? Weil ihr mich "mal abklopfen" wolltet? Tipp für Euch: Wenn Ihr jemanden nicht einstellen wollt, dann denjenigen nicht einladen! Eigentlich ganz einfach, oder?
- Im "Gespräch" ging es denen nur darum mich klein und kaputt zu reden.
- Zitat: "man möchte den Bewerber mal abklopfen ob der mechanische Kenntnisse hat". Na 1. bin ich kein Schlosser und 2. hätte man das auch Telefonisch machen können. Mir fällt auf das Sie mich bevorzugt nach Misserfolgen und Reinfällen und negativen Urteilen über mich fragen.| Da sagten die das beim zuletzt eingestellten Monteur "ein Wort zum anderen geführt habe. Kein Wunder, so wie ihr die neuen Leute provoziert. Agieren
Sie immer so?

Bewerbungsfragen

  • Gefragt wurde ich warum ich denn in der Vergangenheit bei Firma x,y und z gearbeitet habe, diese Firmen seien aus Sicht von Fragesteller nicht gut genug.
  • Manche Fragen ergeben keinen Sinn:
  • Warum ich denn bei der letzten Firma so viele Jahre gewesen bin?
  • Warum ich nicht mehr in der letzten Firma arbeite? Ich frag euch doch auch nicht warum eure ehemaligen Mitarbeiter nicht mehr da sind.
  • Ob ich denn wisse was eine Stern-Dreieck-Schaltung ist.
  • Haben mir unterstellt das ich einen "einfachen Fehler im Schaltschrank" nicht finden würde. Weil mein elektrischer Ausbildungsberuf nicht gut sei.
  • Da behaupte ich dann das Gegenteil, meine Berufsausbildung ist gut.
  • Ich habe dann gefragt ob die mich einstellen wollen, da lachen die mich einfach aus!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias GroßwaldKaufmännischer Geschäftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

danke für das Feedback, wir erinnern uns noch gut an das Gespräch.
Wir bedauern, dass das Bewerbungsgespräch und das Ergebnis nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Natürlich möchten wir uns durch ein Vorstellungsgespräch ein Bild von dem Bewerber machen. Dazu gehören selbstverständlich auch Fragen zu den vorherigen Arbeitsplätzen – insbesondere dann, wenn häufige Wechsel stattgefunden haben.
Ebenso gehören Fragen zu Ihren Fachkenntnissen dazu. Und für diese Stelle auch Fragen zu mechanischen Kenntnissen, da diese explizit in der Stellenausschreibung erwähnt wurden. Im Ergebnis waren Ihre Antworten für unser Jobangebot nicht ausreichend. Nicht richtig ist, dass wir Ihre Berufsausbildung oder Ihre ehemaligen Arbeitgeber als „nicht gut“ oder „nicht gut genug“ bewertet haben.
Unfair finden wir die Behauptungen, Sie wären angeschnauzt oder ausgelacht worden – das stimmt einfach nicht!

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!

Viele Grüße,
Tobias Großwald

Ein Tipp von uns sei auch noch erlaubt: Es macht keinen guten Eindruck, wenn man in den ersten Minuten des Gespräches pausenlos seinen ehemaligen Arbeitgeber denunziert…

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