6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Industrie-Hydraulik Vogel und Partner GmbH Bewertungen
Industrie-Hydraulik
Vogel
und
Partner
GmbH
Senftenberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verstehe die schlechten Bewertungen nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die absolute Loyalität, das Vertrauen und Flexibiliät bei der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das MA an gleichen / ähnlichen Positionen gehaltsmäßig verglichen werden. Hier sollte es leistungsbasierte Vergütungen geben.
Verbesserungsvorschläge
Der GF sollte öfters mal durchgreifen.
Wertschätzungen sollten leistungsbasierter stattfinden und nicht pauschal für alle gelten.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall: Es kommt immer mal zu Reibereien und Meinungsverschiedenheiten, grundsätzlich wird zusammen gehalten und aufgrund der vielen Standorte sieht man viele Kollegen eher selten.
Image
Es gibt immer Kollegen die nur schimpfen (warum sie sich keinen anderen Arbeitgeber suchen, ist mir da ein Rätsel).
Work-Life-Balance
Ich habe schon in einigen Unternehmen gearbeitet und nirgends ein solche Möglichlkeiten / Flexibiltäten in Arbeitszeiten / Arbeitsort gehabt. Familienleben wird hier sehr groß geschrieben. Standardmäßig 25 Tage Urlaub, nach 5 Jahren je 1 Tag mehr. Wer mehr Urlaub möchte, kann diese gegen Gehaltsverzicht erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist nicht unendlich, aber natürlich auch hier gegeben. Fort- und WEiterbildungen werden unterstützt und beführwortet (man muss sich halt auch mal selbst kümmern und es ansprechen)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen überpünktlich und sind angelehnt an die leider immernoch vorherrschenden "Ostgehälter", liegen evtl sogar etwas darunter. Dafür gibt es Sonderleistungen und grundlegend auch einen krisensicheren Arbeitsplatz. Nicht wie bei anderen Unternehmen "dickes Gehalt aber nach 1 Jahr arbeitslos".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich und bekannt wird dies vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: Abhängig von Standort / Abteilung. Entscheidend ist sicher immer eine offene Kommunikation wenn es ein Problem / Missverständnis gibt!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist eher fortgeschritten, dies beantwort sicher die Frage.
Vorgesetztenverhalten
Der GF ist als äußerst loyal zu bezeichnen, leider wird dies manchmal ausgenutzt, da würde ich mir wünschen das auch mal auf den Tisch gehauen wird.
Arbeitsbedingungen
Der Großteil der Standorte ist sicher schon älteren Semesters, hier wären langfristig neue Standorte bzw eine Modernisierung der Standorte wünschenswert. Die Technik ist auf dem zum Arbeiten notwendigen Stand der Dinge.
Kommunikation
Der Informationsfluss durch Vorgesetzte und auch die GF ist positiv, Nachfragen werden umgehend / zeitnah beantwortet. Gerüchteküche gibt es überall, je nach Standort eben mehr oder weniger, sollte man immer ignorieren.
Gleichberechtigung
Ich denke das gerade Frauen als Wiedereinsteiger absolut gute Chancen haben.
Interessante Aufgaben
Sicherlich hat man seinen festen Aufgabenbereich, wenn man etwas anderes für sich entdeckt, kann man sicher immer über eine Änderung sprechen.
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Wertschätzung ausgeschlossen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches arbeiten, damit auch Zeit für Kreativität gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Glauben, weiterhin wachsende Erträge zu schaffen, ohne Zulagen für die MA.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnung branchengerecht anpassen - Wertschätzung zeigen.
Trennung von denen, die schon lange aufgegeben haben.
Notwendige Investitionen in Anlagen, Maschinen zusätzliches Personal.
Einer Tarifgruppe beitreten
Arbeitsatmosphäre
Da die Anerkennung fehlt, zeigt man auf die Fehler und Schwächen
der Kollegen die man aufmerksam verfolgt.
Image
Intern nicht gut.
Extern gut dank professionell auftretenden Mitarbeitern
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, 25 Tage Urlaub, max. können es 27 werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind schon durch Fluktuation gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Demotivation vorprogrammiert. Du verbesserst dich nicht.
Es wird nur darüber geredet. Es kommt nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Masken, Tests, Namensgeber der Fa. fährt ein E Auto.
Kollegenzusammenhalt
In kleinsten Gruppen ja, aber ansonsten herrscht die Animosität. Nichts für Romantiker der Arbeit und des Kollektivs.
Umgang mit älteren Kollegen
...dabei gibt es nur noch ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ausbildung und zu wenig (sozial) Kompetenz. Alle jungen Kollegen klagten über fehlende Unterstützung durch Ihren Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung: genommen wird höchstens Standard von ganz unten
vom Telefon, Rechner bis Fuhrpark.
Kommunikation
Wissen ist Macht. Wer nicht fragt, erfährt gar nichts von Arbeitgeberseite.
Resultat: Gerüchte, Spekulationen und Getratsche
Gleichberechtigung
Wer kein "Mann" und aus Brandenburg ist.......
Interessante Aufgaben
...große Produkt- und Branchenerfahrung vorausgesetzt.
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Unternehmen im Generationswandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
solide Auftragslage, breite Produktpalette, viele Mitarbeiter mit guten Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung der Ideen dauert zu lange
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen im Generationswandel. Viele "Baustellen" und daher manchmal etwas chaotisch. Lieber weniger dafür schneller umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsloses Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Möglichkeit zum Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung übernimmt keine Führung. Absolutes Chaos. Keine Motivation durch Bevorzugung einzelner und Ignoranz von schlechter Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle übernehmen, Entscheidungen treffen, ggf. Geschäftsführer und Personalführung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Verbesserungsvorschläge
erbrachte Arbeitsleistung anerkennen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Einer von 8 Standorten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Industrie-Hydraulik Vogel und Partner durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Industrie-Hydraulik Vogel und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Industrie-Hydraulik Vogel und Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.